The article analyzes changes in the insurance premium taxation system in the Russian Federation in the period 2021-2026, viewed through the prism of their impact on the human capital development. The study reflects the transition from the fiscal function of insurance premiums to the role of a regulator of social and labor relations. Attention is being paid to the inclusion of performers under civil law contracts in the compulsory social insurance system, the launch of voluntary insurance for the self–employed, as well as the optimization of tax conditions for remote employees. The article reflects the evolution of industry preferential rates, their differentiation and focus on supporting priority sectors of the economy (manufacturing, IT, radio electronics, etc.). The author concludes that the reform of insurance premiums has acquired a pronounced socio–economic orientation, contributing to the equalization of guarantees for various categories of employees. However, the effectiveness of this reform depends on the ability of the state to maintain a balance between fiscal interests and the objectives of sustainable reproduction of human capital.
Данное исследование посвящено комплексному анализу изменений в системе налогообложения страховыми взносами в Российской Федерации в период 2021–2026 гг., рассматриваемые через призму их влияния на формирование и развитие человеческого капитала. В исследовании отражен переход от фискальной функции страховых взносов к роли регулятора социально – трудовых отношений. Внимание уделяется включению исполнителей по гражданско – правовым договорам в систему обязательного социального страхования, запуску добровольного страхования для самозанятых, а также оптимизации налоговых условий для дистанционных работников. Отражается эволюция отраслевых льготных ставок, их дифференциация и направленность на поддержку приоритетных секторов экономики (обрабатывающая промышленность, IT – сфера, радиоэлектроника, и т. д.). Автор приходит к выводу, что реформа страховых взносов приобрела ярко выраженную социально – экономическую направленность, способствующую выравниванию гарантий для различных категорий работников. Однако эффективность данной реформы зависит от способности государства сохранять баланс между фискальными интересами и задачами устойчивого воспроизводства человеческого капитала