аспирант
канд. истор. наук, доцент
The Russian labor market is going through a period of significant transformations, which are primarily due to economic and demographic factors. The need to study these changes in order to develop effective employment regulation measures determines the relevance of the study, the results of which are described in this article. The information base consists of statistical data and the results of a sociological study conducted under the methodological guidance of the authors. It is concluded that there is an increasing interest in platform employment, primarily from young people. The advantages of such employment from the point of view of both employees and employers are highlighted and described. The dynamics of self-employment is shown. A change in the attitude of employers towards applicants and employees of different age groups is argued. The key trends characteristic of the domestic labor market are highlighted and their characteristics are given.
Российский рынок труда переживает период значительных трансформаций, которые обусловлены, прежде всего, экономическими и демографическими факторами. Необходимость изучения этих изменений для разработки эффективных мер регулирования занятости обусловливает актуальность исследования, результаты которого описаны в настоящей статье. Информационную базу составили статистические данные и результаты социологического исследования, проведенного под методическим руководством авторов. Сделан вывод о росте интереса к платформенной занятости, прежде всего, со стороны молодежи. Выделены и описаны преимущества такой занятости с точки зрения, как работников, так и работодателей. Показана динамика самозанятости. Аргументировано изменение отношения работодателей к соискателям и сотрудникам разных возрастных групп. Выделены ключевые тенденции, характерные для отечественного рынка труда и дана их характеристика.