The article examines the impact of the transformations of the insurance premium system in Russia in 2021-2025 on the development of human capital. Insurance premiums have the dual impact of on the development of human capital. On the one hand, they ensure the functioning of pension, social and medical insurance (which are the basis for maintaining human capital). On the other hand, they significantly increase the cost of labor for employers and can influence their decisions about the level of wages, backdoor salaries, as well as the amount of investment in human capital in the form of social benefits to employees. The article analyzes the dynamics of income and expenses of extra-budgetary funds, income by type of insurance, the scale of shortfalls due to the application of reduced tariffs, and the costs of employers on a social package for employees. It is found that the increase in insurance premium receipts is accompanied by an increase in fund expenditures and significant amounts of lost income as a result of the application of reduced tariffs. The application of reduced tariffs is accompanied by an increase in employment in certain priority sectors, but it does not provide a steady acceleration in real wage growth. At the same time, the total expenses of employers in areas related to the development of human capital have increased. Based on the results of the study, it is concluded that it is necessary to distinguish between direct incentives for corporate investments through the exemption of individual payments from insurance premiums and the indirect impact of reduced tariffs, the effectiveness of which should be regularly assessed taking into account the shortfall in funds' income and the effects achieved.
В статье рассматривается влияние трансформаций системы страховых взносов в России в 2021-2025 гг. на развитие человеческого капитала. Актуальность исследования обусловлена двойственным влиянием страховых взносов на развитие человеческого капитала. С одной стороны, они обеспечивают функционирование пенсионного, социального и медицинского страхования (являющихся основой для поддержания человеческого капитала). С другой стороны, существенно увеличивают стоимость труда для работодателей и могут влиять на их решения об уровне заработной платы, выплатах «в конвертах», а также на величину инвестиций в человеческий капитал в виде социальных выплат работникам. В ходе исследования проанализированы: динамика доходов и расходов внебюджетных фондов, поступления по видам страхования, масштабы недопоступлений вследствие применения пониженных тарифов и расходы работодателей на формирование социального пакета для работников. Установлено, что рост поступлений страховых взносов сопровождался увеличением расходов фондов и значительными суммами выпадающих доходов в результате применения пониженных тарифов. Применение пониженных тарифов сопровождалось расширением занятости в отдельных приоритетных отраслях, однако не обеспечило устойчивого ускорения роста реальной заработной платы. При этом увеличились совокупные расходы работодателей на направления, связанные с развитием человеческого капитала. По итогам исследования сделан вывод о необходимости различать прямое стимулирование корпоративных инвестиций через освобождение отдельных выплат от страховых взносов и опосредованное воздействие пониженных тарифов, эффективность которых должна регулярно оцениваться с учетом выпадающих доходов фондов и достигнутых эффектов