Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 126612 10.18334/epp.16.9.126612 RTRUKG Articles Статьи Research Article Socio-economic factors of ensuring the quality of human resources in the digital economy Социально-экономические факторы обеспечения качества человеческих ресурсов в цифровой экономике https://orcid.org/0000-0001-8364-23139297-882536176174500AAA-1338-2020 Simchenko Nataliya Aleksandrovna Симченко Наталия Александровна

Заведующий кафедрой экономической теории и экономической политики

 natalysimchenko@yandex.ru St Petersburg State University Санкт-Петербургский государственный университет 30 09 2026 16 9 VOL 16, NO9 (2026) ТОМ 16, №9 (2026) 02 08 2026 28 08 2026 Copyright ©; 2026, Simchenko N.A. Copyright ©; 2026, Симченко Н.А. 2026 Simchenko N.A. Симченко Н.А. https://1economic.ru/lib/126612

The article aims to study the socio-economic factors affecting the quality of human resources. The relevance of the research is due to the increasing role of human resources in the economy and the changes taking place in connection with its digital transformation. The article provides the typology of factors influencing the increase in requirements for the quality of human resources in the digital economy. The research methods include comparative and causal analysis, synthesis and systematization. The influence of certain social and economic factors on the qualitative characteristics of human resources has been established. The article suggests conclusions and recommendations on improving the quality of human resources in the digital economy based on its dependence on the identified socio-economic determinants of quality. The author concludes that digital competencies are playing an increasing role in ensuring effective employment in the modern labor market. At the same time, the comparative analysis of the qualitative characteristics of human resources at the cross-country level is of the greatest practical interest.

Целью работы является исследование социально-экономических факторов, влияющих на качество человеческих ресурсов. Актуальность исследования обусловлена возрастанием роли человеческих ресурсов в экономике и изменениями, происходящими в связи с ее цифровой трансформацией. Научная новизна состоит в типологии факторов, оказывающих влияние на повышение требований к качеству человеческих ресурсов в цифровой экономике. Методами исследования выступают: сравнительный и причинно-следственный анализ, синтез и систематизация. Установлено влияние определенных социальных и экономических факторов на качественные характеристики человеческих ресурсов. В ходе исследования были получены следующие результаты: авторские выводы и рекомендации относительно повышения качества человеческих ресурсов в условиях цифровой экономики на основе учета его зависимости от выделенных социально-экономических детерминант качества. Автор делает вывод о возрастании роли цифровых компетенций в обеспечении эффективной занятости на современном рынке труда. При этом наибольший практический интерес представляет сравнительный анализ качественных характеристик человеческих ресурсов на межстрановом уровне.

 employment labor market quality of human resources labor human resources digital economy занятость рынок труда качество человеческих ресурсов труд человеческие ресурсы цифровая экономика 1. Абашкин В.Л., Абдрахманова Г.И., Вишневский К.О., Гохберг Л.М. и др. Индикаторы цифровой экономики: 2025. / Статистический сборник. - М.: ИСИЭЗ ВШЭ, 2025. – 296 c. 2. Ал-Ани Х.Х.Р. Концептуальные основы государственной системы управления качеством человеческих ресурсов в условиях инновационно-цифровой трансформации // Естественно-гуманитарные исследования. – 2025. – № 3(59). – c. 746-749. 3. Андрющенко Г.И., Савина М.В., Хоминич И.П. Анализ факторов, определяющих качество человеческого капитала в условиях цифровизации экономики // Креативная экономика. – 2023. – № 3. – c. 955-970. – doi: 10.18334/ce.17.3.117409. 4. Астратова Г.В., Бедрина Е.Б., Ларионова В.А., Пошехонова Г.В., Руткаускас Т.К., Синицын Е.В., Синякова М.Г., Толмачев А.В. Высшее образование и рынок труда в цифровой экономике: развитие математических методов и средств исследования сложных экономических систем. / Монография. - М.: Издательство «Перо», 2021. – 342 c. 5. Вуколов В.Л. Цифровая экономика и рынок труда, цифровые технологии и трудовые отношения: взаимовлияние, особенности и тенденции развития // Социально-трудовые исследования. – 2023. – № 1(50). – c. 24-30. – doi: 10.34022/2658-3712-2022-50-1-24-30. 6. Дятлов С.А., Чекмарёв В.В. Глобальная инновационная гиперконкуренция как фактор трансформации и развития экономических систем // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. – 2012. – № 6. – c. 66-76. 7. Ларионова Н.И., Юрьева О.В., Бурганова Л.А. Рынок труда в условиях цифровой трансформации экономики // Вестник экономики, права и социологии. – 2022. – № 4. – c. 90-97. 8. Лебедев О.В., Яновская А.А. Аналитический взгляд на развитие рынка труда и системы образования в Российской Федерации // Социально-трудовые исследования. – 2024. – № 2(55). – c. 15-24. – doi: 10.34022/2658-3712-2024-55-2-15-24. 9. Майер-Шенбергер В., Кукьер К. Большие данные. Революция, которая изменит то, как мы живём, работаем и мыслим. - Москва: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 231 c. 10. Синявская О.В., Бирюкова С.С., Карева Д.Е., Стужук Д.А. Платформенная занятость в России: динамика распространенности и ключевые характеристики занятых. / Экспертный доклад. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2024. – 64 c. 11. Полякова С.П., Шепелева О.П., Кашин С.М., Серова А.Е. Особенности рынка труда в условиях цифровизации // Экономические науки. – 2023. – № 224. – c. 131-139. – doi: 10.14451/1.224.131. 12. Романюк Е.В., Трусевич Е.В., Огнев Д.В., Лисутин О.А. Платформенная занятость: сущность, особенности, регулирование // Экономика труда. – 2025. – № 2. – c. 127-144. – doi: 10.18334/et.12.2.122630. 13. Рябинина Н.И., Борисов К.И. Развитие цифровых компетенций сотрудников в современной экономике // Естественно-гуманитарные исследования. – 2025. – № 1(57). – c. 695-699. 14. Силантьев А.В., Зеленина Э.А. Развитие человеческого капитала в условиях цифровизации экономики // Baikal Research Journal. – 2022. – № 3. – doi: 10.17150/2411-6262.2022.13(3).35. 15. Симченко Н.А., Коркин В.И. Социально-технологические детерминанты устойчивого экономического роста в цифровой экономике // Теоретическая экономика. – 2023. – № 11(107). – c. 74-83. 16. Татаринов К.А. Рыночная власть цифровых платформ // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2025. – № 1(154). – c. 140-145. – doi: 10.36871/ek.up.p.r.2025.01.04.017. 17. Шитухин А.М., Прутян Т.И. Бизнес-модели в эпоху цифровизации экономики // Вестник Академии знаний. – 2025. – № 5(64). – c. 440-443. 18. Acemoglu D., Restrepo P. Robots and Jobs: Evidence from US Labor Markets // Journal of Political Economy. – 2020. – № 6. – p. 2188-2244. – doi: 10.1086/705716. 19. Astratova G.V., Simchenko N.A., Vlasov M.V. Human Capital Development in the Context of Integrating R D and Higher Education in the USRB Digital Economy. / Chapter in Book: Optimizing Socio-Economic Systems in the Union State of Russia and Belarus: R D, Higher Education, and Labor Markets in the Digital Economy. - Singapore: Bentham Books imprint, 2026. – 203-215 p. 20. Economides N. The economics of networks // International Journal of Industrial Organization. – 1996. – № 6. – p. 673-699. – doi: 10.1016/0167-7187(96)01015-6. 21. Lopez-Igual P., Rodríguez-Modroño P. Who is teleworking and where from? Exploring the main determinants of telework in Europe // Sustainability. – 2020. – № 21. – p. 8797. – doi: 10.3390/su12218797. 22. Quan-Haase A., Wellman B. Local Virtuality in an Organization: Implications for Community of Practice // Communities and Technologies. – 2005. – p. 215-238. – doi: 10.1007/1-4020-3591-8_12.