Russian Journal of Labour Economics

Экономика труда

2410-1613 2412-8929

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

126593

10.18334/et.13.8.126593

AXZMIS

Articles

Статьи

Research Article

The role of the All-Russian Youth Employment Best Practices Competition in reducing structural barriers in the youth segment of the labor market

Роль Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи в снижении структурных барьеров молодёжного сегмента рынка труда

4910-6690

Abdurakhmanova

Elmira Yusupovna

Абдурахманова

Эльмира Юсуповна

Главный специалист

abdurakhmanova_elya@mail.ru

All-Russian Research Institute of Labor Всероссийский научно-исследовательский институт труда

31 08 2026

13 8

VOL 13, NO8 (2026)

ТОМ 13, №8 (2026)

27 07 2026 28 08 2026

2026

Abdurakhmanova E.Yu.

Абдурахманова Э.Ю.

https://1economic.ru/lib/126593

Currently, there is a growing structural labor shortage and a pressing need for the effective integration of youth into the labor market amidst economic transformation. The article reveals the role of the All-Russian Youth Employment Best Practices Competition as a tool to promote employment and build the country's human resources potential. A statistical and dynamic analysis of the data for 2022-2025, including the dynamics of the number of applications, the geography of participants and the expansion of the nominations of the competition, was carried out. The mechanisms of expert assessment and scaling of effective HR practices, including a two-level selection procedure and stratification of participants by organization scale, are systematized. It is revealed that the All-Russian Youth Employment Best Practices Competition helps to overcome key barriers to the professional integration of young people, from lack of practical experience to regional employment disparities. The directions of further development, creation of a digital platform‑marketplace of practices and adaptation of successful solutions for educational organizations are proposed. The results obtained can be used by employers and universities in the formation of personnel and educational policy.

Актуальность исследования обусловлена ростом структурного дефицита рабочей силы и необходимостью эффективной интеграции молодёжи в рынок труда в условиях трансформации экономики. В статье раскрывается роль Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодёжи как инструмента содействия занятости и формирования кадрового потенциала страны. Проведён статистический и динамический анализ данных за 2022–2025 годы, включая динамику числа заявок, географию участников и расширение номинаций конкурса. Систематизированы механизмы экспертной оценки и масштабирования эффективных кадровых практик, в том числе двухуровневая процедура отбора и стратификация участников по масштабу организаций. Выявлено, что Конкурс способствует преодолению ключевых барьеров профессиональной интеграции молодёжи, от недостатка практического опыта до региональных диспропорций занятости. Предложены направления дальнейшего развития, создание цифровой платформы‑маркетплейса практик и адаптация успешных решений для образовательных организаций. Полученные результаты могут быть использованы работодателями и вузами при формировании кадровой и образовательной политики

youth employment human capital state personnel policy youth employment youth labor market talent pool

молодежная занятость человеческий капитал государственная кадровая политика трудоустройство молодежи рынок труда молодежи кадровый потенциал

1. Бурдастова Ю. В. От традиции к инновациям: векторы развития системы наставничества в здравоохранении // Экономика, предпринимательство и право. – 2025. – № 11. – c. 7847-7868. – doi: 10.18334/epp.15.11.124128.

2. Диннер И.В. Устойчивость профессиональных траекторий молодежи в контексте современных трудовых ценностей // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. – 2024. – № 3. – c. 43-50. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/ustoychivost-professionalnyh-traektoriy-molodezhi-v-kontekste-sovremennyh-trudovyh-tsennostey.

3. Зайцева Т.В. Социальные механизмы рассогласования моделей компетенций в системе вуз — работодатель в Российской Федерации // Электронный вестник. – 2025. – c. 174-188. – doi: 10.55959/MSU2070-1381-112-2025-174-188.

4. Зубок Ю. А., Чупров В. И. Молодые специалисты: проблема подготовки и положения на рынке труда // Социологические исследования. – 2015. – № 5. – c. 114-122. – url: https://www.socis.isras.ru/article/5225.

5. Ижик А. В. Система адаптации молодых специалистов на рынке труда: взгляд работодателя // Общество: социология, психология, педагогика. – 2026. – № 3. – c. 56-61. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-adaptatsii-molodyh-spetsialistov-na-rynke-truda-vzglyad-rabotodatelya.

6. Казарян И.Р., Казанцева Н.А. Несоответствие формируемых компетенций выпускников вузов требованиям работодателя как фактор роста неформальной занятости // Теневая экономика. – 2023. – № 2. – c. 187-196. – doi: 10.18334/tek.7.2.117595.

7. Кириллова А.Д., Попов А.В. Государственная политика России по содействию занятости молодежи в условиях вызовов современности // Russian Journal of Economics and Law. – 2024. – № 3. – c. 686-698. – doi: 10.21202/2782-2923.2024.3.686-698.

8. Кошкина Е.Н. Кадровый дефицит в регионах России: барьеры и пути решения // Развитие территорий. – 2025. – № 4. – c. 75-85.

9. Кривокора Е.И., Астахова Е.А., Кривокора Ю.Н., Мишина Т.С. Проблемы формирования и реализации региональной молодежной кадровой политики // Экономика труда. – 2022. – № 9. – c. 1405-1424. – doi: 10.18334/et.9.9.116322.

10.

10. Маркова А.В. Виртуальное наставничество профессионального самоопределения молодых специалистов // Нижегородское образование. – 2025. – № 4. – c. 28-46. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/virtualnoe-nastavnichestvo-professionalnogo-samoopredeleniya-molodyh-spetsialistov.

11.

11. Петров А. М. Вузы и работодатели в цифровую эпоху: синергия для трудоустройства выпускников // Лидерство и менеджмент. – 2026. – № 3. – c. 303-322. – doi: 10.18334/lim.13.3.124621.

12.

12. Сагитов Е.Б. Универсальные компетенции студентов: рынок труда vs высшее образование // Университетское управление: практика и анализ. – 2024. – № 3. – c. 56-67. – url: https://doi.org/10.15826/umpa.2024.03.025.

13.

13. Тарабакина Л.В., Звонова Е.В., Тарасова В.А. Факторы возникновения синдрома эмоционального выгорания у молодых работников // Вестник университета. – 2020. – № 9. – c. 177-184. – doi: 10.26425/1816-4277-2020-9-177-184.

14.

14. Бондаренко Н. В., Варламова Т. А., Гохберг Л. М. Индикаторы образования: 2026. / статистический сборник; Нац. исслед. ун-т Высшая школа экономики. - М.: НИУ ВШЭ, 2026.

15.

15. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «17» апреля 2026 г. № 167 «Об утверждении Положения о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи в 2026 году». [Электронный ресурс]. URL: https://mintrud.gov.ru/events/1447 (дата обращения: 27.07.2026).

16.

16. Распоряжение Правительства РФ от 14.12.2021 № 3581-р «Об утверждении Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года» (2021). Сайт Правительства РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://static.government.ru/media/files/rPqTKcZXAGKm9 YF3xVcoANoHZSUnnpE6.pdf (дата обращения: 27.07.2026).

17.

17. Трудовые ресурсы, занятость и безработица. Росстат: официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 27.07.2026).

18.

18. Федеральный закон от 30.12.2020 №489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации». Официальный сайт Презента РФ. [Электронный ресурс]. URL: http:// www.kremlin.ru/acts/bank/46328 (дата обращения: 27.07.2026).