The paper analyzes demographic shifts in rural areas and their implications for human capital formation in Russiarsquo;s agro-industrial complex, with a focus on Belgorod Region. We examine the dynamics of rural population change and cluster Russian regions by the share of rural residents. Rural demography is marked by persistent depopulation driven by both natural decrease and outward migration. A critical determinant of human capital in agriculture is the contraction of job opportunities and the decline in agricultural employment, which necessitates an in-depth assessment of labor availability-especially managerial and technical personnel. We present employment dynamics in Belgorod Regionrsquo;s agricultural sector for 2017-2024 and, based on monitoring results, evaluate staffing levels in agricultural organizations while identifying the main causes of shortages. The study considers measures to improve rural living conditions as a means to attract and retain specialists and offers policy recommendations to stabilize demographic trends and expand employment through the development of human capital.
Статья посвящена анализу демографических трансформаций сельских территорий и их влиянию на воспроизводство человеческого капитала в агропромышленном комплексе России и, в частности, Белгородской области. Проведено исследование динамики численности сельского населения и выполнено кластеризацию регионов по доле сельских жителей. Демографическая ситуация характеризуется устойчивой депопуляцией, сочетающей естественную убыль с миграционным оттоком. Существенным фактором, определяющим параметры формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве, выступают сокращение рабочих мест и снижение занятости в отрасли, что требует углублённой оценки обеспеченности трудовыми ресурсами, прежде всего руководящими и инженерно-техническими кадрами. Представлена динамика занятости в аграрном секторе Белгородской области за 2017-2024 гг.; по итогам мониторинга дана оценка обеспеченности сельскохозяйственных организаций специалистами и управленческим персоналом, обозначены ключевые причины кадрового дефицита. Рассмотрены меры по повышению качества жизни на селе как инструмент привлечения и закрепления специалистов, а также предложены рекомендации по стабилизации демографической ситуации и расширению занятости через развитие человеческого капитала.