Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 126452 10.18334/et.13.8.126452 BURTSA Articles Статьи Research Article The influence of professional socialization conditions on the adaptability of employees across different generational cohorts Влияние условий профессиональной социализации на адаптивность работников различных поколенческих групп

31 08 2026 13 8 VOL 13, NO8 (2026) ТОМ 13, №8 (2026) 02 07 2026 15 08 2026 Copyright ©; 2026, Sologub V.V. Copyright ©; 2026, Сологуб В.В. 2026 Sologub V.V. Сологуб В.В. https://1economic.ru/lib/126452

The article examines the impact of professional socialization conditions on the adaptability of employees across different generational cohorts. Adaptability is conceptualized as a multicomponent characteristic of human capital, encompassing cognitive, behavioral, career-related, and market-based dimensions. Based on questionnaire survey data, a comparative analysis was conducted regarding various types of adaptability among representatives of the Reform Generation (X), Millennials (Generation Y), and Generation Z. The findings indicate that the influence of professional socialization manifests not so much in differences in overall adaptability levels but rather in the specific manifestation of its individual components and the predominant response strategies to labor market changes. The results expand current understanding of the role of adaptability within the structure of human capital and highlight the necessity of a differentiated approach to developing the adaptive potential of workers from different generations. The practical significance lies in the possibility of designing generationally oriented programs for employee adaptability development.

В статье исследуется влияние условий профессиональной социализации на адаптивность работников различных поколенческих групп. Адаптивность рассматривается как многокомпонентная характеристика человеческого капитала, включающая когнитивный, поведенческий, карьерный и рыночный компоненты. На основе результатов анкетного опроса проведен сравнительный анализ проявлений различных видов адаптивности у представителей реформенного поколения (Х), поколения миллениалов (Y) и поколения Z. Установлено, что влияние условий профессиональной социализации проявляется не столько в различиях общего уровня адаптивности работников, сколько в особенностях проявления ее отдельных компонентов и преобладающих способах реагирования на изменения рынка труда. Полученные результаты расширяют представления о роли адаптивности в структуре человеческого капитала и показывают необходимость дифференцированного подхода к развитию адаптационного потенциала работников различных поколений. Практическая значимость исследования заключается в возможности разработки поколенчески ориентированных программ развития адаптивности работников

 human capital professional socialization adaptability generational approach generational differences labor market человеческий капитал; профессиональная социализация; адаптивность; поколенческий подход; поколенческие различия; рынок труда 1. Алексашина А. И., Петунин О. В. Soft skills - система 5А // Современное образование: вызовы, риски, тенденции развития: Материалы Всероссийской конференции, посвященной году педагога и наставника, Кемерово, 25 октября 2023 года. – Кемерово: Кемеровский государственный университет. Кемерово, 2023. – c. 67-70. 2. Воронина Л. Н. Теоретические основания исследования факторов, влияющих на экономическую активность населения // Управление экономикой: методы, модели, технологии: четырнадцатая международная научная конференция: сборник научных трудов, Уфа - Красноусольск, 09–11 октября 2014 года. 1. – Уфа: ГОУ ВПО Уфимский государственный авиационный технический университет. Уфа, 2014. – c. 71-73. 3. Гневашева В. А. Высшее профессиональное образование как фактор профессионального развития современной молодежи России // Современные проблемы науки и образования. – 2025. – № 5. – c. 52. – doi: 10.17513/spno.34264. 4. Граль К. Адаптивность как новая валюта: почему когнитивная гибкость решает все. [Электронный ресурс]. URL: https://snob.ru/profile/416327/blog/3104177/ (дата обращения: 25.06.2026). 5. Карабельникова А. В. Постсоветский период экономического развития России // Социально-экономические исследования, гуманитарные науки и юриспруденция: теория и практика. – 2016. – № 7-2. – c. 29-32. 6. Карпова Е. А. Психологическая концепция формирования адаптивности личности к профессиональной деятельности в условиях регионального рынка труда // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. – 2018. – № 1. – c. 19-23. 7. Миронова О. А. Теория поколений как фундамент новой парадигмы управления человеческими ресурсами в условиях постиндустриализации экономики // Ученые записки Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии. – 2020. – № 1. – c. 73-78. 8. Михеева В. В. Влияние профессиональной мобильности на достижение карьерных успехов // Общество: социология, психология, педагогика. – 2026. – № 2. – c. 13-18. – doi: 10.24158/spp.2026.2.1. 9. Настенко Е. В. Динамика ВВП России в 1996-2024 гг.: анализ циклических и структурных колебаний // Наука и образование. – 2025. – № 2. – c. 76. 10. Орлова Е. А., Карпова Е. А. Адаптивность выпускника вуза к рынку труда как предмет психологического исследования // Веснік Магілёўскага дзяржаўнага ўніверсітэта імя А. А. Куляшова. Серыя C. Псіхолага-педагагічныя навукі: педагогіка, псіхалогія, методыка. – 2013. – № 2. – c. 39-44. 11. Парфёнова Е. В. Структура карьерной адаптивности у взрослых, мотивированных на карьерный рост // Вестник науки. – 2026. – № 4. – c. 681-695. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/struktura-kariernoy-adaptivnosti-u-vzroslyh-motivirovannyh-na-kariernyy-rost. 12. Радаев В. В. Третье издание, переработанное и дополненное. / Третье издание, переработанное и дополненное. - Москва: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, 2023. – 296 c. 13. Рынок труда в разрезе поколений: Исследование рынка труда и обзор заработных плат 2025-26 Antal Talent. [Электронный ресурс]. URL: https://antaltalent.ru/blog/generation-survey-2025-2026/ (дата обращения: 11.04.2026). 14. Сологуб В.В. Межпоколенческие различия профессионального капитала: управленческие аспекты конкурентоспособности // Лидерство и менеджмент. – 2026. – № 6. – c. 995-1010. – doi: 10.18334/lim.13.6.126092. 15. Сологуб В.В. Поколенческая специфика восприятия обучения и ее учет в HR-практиках // Современные вопросы устойчивого развития общества в эпоху трансформационных процессов (шифр amp;amp;ndash;МКСВ): Сборник материалов XXXI Международной научно-практической конференции, Москва, 21 ноября 2025 года. – Москва: АНО ДПО «Университет ИТБО». Москва, 2025. – c. 320-326. 16. Терзи Н. В. Конкурентоспособность рабочей силы как экономическая категория // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. – 2015. – № 1. – c. 261-264. 17. Чекмарев О.П., Конев П.А. Специфические черты новых поколений и их влияние на системы мотивации и организации труда // Экономика труда. – 2026. – № 1. – c. 59-80. – doi: 10.18334/et.13.1.124399. 18. Шалаева М. В., Шалаев В. А. Учебная дисциплина Адаптация на рынке труда в системе вузовской подготовки конкурентоспособного специалиста // Современные проблемы науки и образования. – 2019. – № 1. – c. 123. 19. Шуткин А. С., Чеканов П. Е., Вешкурова А. Б. Готовность и адаптация к профессиональной деятельности как факторы конкурентоспособности молодежи на рынке труда // Лидерство и менеджмент. – 2025. – № 12. – c. 2451-2466. – doi: 10.18334/lim.12.12.124519. 20. Rudolph C.W., Lavigne K.N., Katz I.M., Zacher H. Linking dimensions of career adaptability to adaptation results: A meta-analysis // Journal of Vocational Behavior. – 2017. – p. 151-173. – doi: 10.1016/j.jvb.2017.06.003. 21. Howe N., Straus W. Generations: The history of America’s future, 1584 to 2069. - New York: William Morrow and Co, 1991. – 538 p. 22. Lukasz Stasielowicz, How important is cognitive ability when adapting to changes? A meta-analysis of the performance adaptation literature, Personality and Individual Differences, Volume 166, 2020, 110178, DOI:10.1016/j.paid.2020.110178. 23. Savickas M.L. Career Adaptability // Journal of Vocational Behavior. – 1997. – № 3. – p. 279-315. 24. Van Dam K. (2013). Employee adaptability to change at work: a multidimensional, resource-based framework. In S. Oreg, A. Michel, R. By (Eds.). The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Employee’s Perspective. Cambridge: Cambridge University Press. P. 123–142. DOI: 10.1017/CBO9781139096690.009