доцент кафедры психологии и развития человеческого капитала, к.экон.н., доцент
The article examines the work-life balance as an element of the modern job arrangement for young professionals amid the digital transformation of the economy and the spread of flexible forms of employment. Based on the analysis of domestic and foreign scientific research, the article analyzes the evolution of conceptual approaches to the interaction of professional and personal spheres, reflecting the transition from the model of differentiation of work and personal life to the concepts of work-life balance and combining work-life blend. Changes in the expectations of young professionals from work are being studied. These changes point to the growing importance of flexibility in the organization of working hours, autonomy, digital forms of employment and opportunities for independent management of professional and personal life. The article substantiates the work-life balance as an element of modern job arrangement and systematizes the job arrangement elements that have the greatest impact on its provision amid digitalization and the spread of flexible forms of employment. The results obtained can be used in improving the job arrangement, developing corporate policies aimed at attracting and retaining young professionals, as well as developing programs to improve the quality of working life. The materials of the article are of interest to researchers in labor economics, job arrangement and social and labor relations, as well as to specialists involved in improving modern forms of job arrangement.
Статья посвящена исследованию баланса работы и личной жизни как элемента современной организации труда молодых специалистов в условиях цифровой трансформации экономики и распространения гибких форм занятости. На основе анализа отечественных и зарубежных научных исследований рассмотрена эволюция концептуальных подходов к взаимодействию профессиональной и личной сфер, отражающая переход от модели разграничения работы и личной жизни к концепциям «баланс работы и личной жизни» и «слияние работы и личной жизни». Исследованы изменения трудовых ожиданий молодых специалистов, свидетельствующие о возрастающей значимости гибкости организации рабочего времени, автономности, цифровых форм занятости и возможностей самостоятельного управления профессиональной и личной сферами. Научная новизна исследования заключается в обосновании баланса работы и личной жизни как элемента современной организации труда, а также в систематизации элементов организации труда, оказывающих наибольшее влияние на его обеспечение в условиях цифровизации и распространения гибких форм занятости. Практическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных результатов при совершенствовании организации труда, разработке корпоративной политики, ориентированной на привлечение и удержание молодых специалистов, а также при формировании программ повышения качества трудовой жизни работников. Материалы статьи представляют интерес для исследователей в области экономики труда, организации труда и социально-трудовых отношений, а также для специалистов, занимающихся вопросами совершенствования современных форм организации труда.