Economic security Economic security Экономическая безопасность 2658-7548 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 126389 10.18334/ecsec.9.7.126389 DECSQN Articles Статьи Research Article Labor market monitoring as a tool for ensuring personnel security in Russia Мониторинг рынка труда как инструмент обеспечения кадровой безопасности России

30 07 2026 9 7 VOL 9, NO7 (2026) ТОМ 9, №7 (2026) 22 05 2026 02 07 2026 Copyright ©; 2026, Mityakov S.N., Koloskova E.M. Copyright ©; 2026, Митяков С.Н., Колоскова Е.М. 2026 Mityakov S.N., Koloskova E.M. Митяков С.Н., Колоскова Е.М. https://1economic.ru/lib/126389

The article analyzes the current state of the Russian labor market in the context of ensuring personnel security. The authors consider the evolution of crisis phenomena in the labor market, moving from the classical form (high unemployment) to the modern one — a structural shortage of personnel. The article substantiates the need to use advanced monitoring tools, the key of which is the Beveridge curve. Based on the construction of phase portraits for various economic periods (2008-2010, 2015-2017, 2020-2022, and 2023-2025), multidirectional lags between the dynamics of vacancies and unemployment have been identified. These lags characterize the specifics of the market's response to external shocks. Special attention is paid to the phenomenon of the ultra-low unemployment crisis of 2023-2024, the overheating of the labor market and its subsequent cooling in 2024-2026. In addition to the Beveridge curve, the authors introduce and analyze the hh index as an operational indicator of tension, allowing for regional and sectoral differentiation. The article's conclusions confirm the transformation of the Russian labor market from quantitative deficits to qualitative structural imbalances, which requires a revision of approaches to employment management and productivity improvement as a key factor in personnel security.

Статья посвящена анализу современного состояния рынка труда России в контексте обеспечения кадровой безопасности. Авторы рассматривают эволюцию кризисных явлений на рынке труда, переходя от классической формы (высокая безработица) к современной — структурному дефициту кадров. В работе обосновывается необходимость использования расширенного инструментария мониторинга, ключевым из которых выступает кривая Бевериджа. На основе построения фазовых портретов для различных экономических периодов (2008–2010, 2015–2017, 2020–2022, 2023–2025 гг.) выявлены разнонаправленные лаги между динамикой вакансий и безработицы, характеризующие специфику реакции рынка на внешние шоки. Особое внимание уделено феномену «кризиса сверхнизкой безработицы» 2023–2024 годов, перегреву рынка труда и его последующему охлаждению в 2024–2026 годах. В дополнение к кривой Бевериджа авторы вводят и анализируют hh-индекс как оперативный индикатор напряженности, позволяющий проводить региональную и отраслевую дифференциацию. Выводы статьи подтверждают трансформацию российского рынка труда от количественного дефицита к качественным структурным дисбалансам, что требует пересмотра подходов к управлению занятостью и повышению производительности труда как ключевого фактора кадровой безопасности

 personnel security labor market labor market crisis Beveridge curve unemployment vacancy rate hh index staff shortage structural imbalance labor productivity кадровая безопасность рынок труда кризис на рынке труда кривая Бевериджа безработица уровень вакансий hh-индекс дефицит кадров структурный дисбаланс производительность труда 1. Алехин Б.И. Кривая бевериджа о рынке труда в России // Социально-трудовые исследования. – 2024. – № 54. – c. 47–59. – doi: 10.34022/2658-3712-2024-54-1-47-59. 2. Ануфриева А.П., Лялюк А.В., Деркачева Е.А. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности в Российской Федерации // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 1. – c. 289–293. – doi: 10.34925/EIP.2023.150.1.058. 3. Ворокова Н. Х., Тоноян С. А., Маркарян Г. В. Эконометрические методы исследования рынка труда в России // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – № 6. – c. 13–26. – doi: 10.36871/ek.up.p.r.2024.06.03.002. 4. Гнездова Ю.В. Кадровая безопасность в системе безопасности предприятия // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 7. – c. 1285–1287. – doi: 10.34925/EIP.2020.120.7.266. 5. Ивашкина А.В., Лебедева У.П. Угрозы в кадровой безопасности и методы по их предотвращению // Евразийский союз ученых. – 2018. – № 4-6. – c. 71–77. 6. Капелюшников Р.И. Экспансия вакансий на российском рынке труда: динамика, структура, триггеры // Вопросы экономики. – 2024. – № 7. – c. 81–111. – doi: 10.32609/0042-8736-2024-7-81-111. . 7. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов // Вопросы экономики. – 2023. – № 8. – c. 5-37. – doi: 10.32609/0042-8736-2023-8-5-37. 8. Капелюшников Р.И. Кривая Бевериджа: что она говорит о ситуации на российском рынке труда? // Журнал новой экономической ассоциации. – 2024. – № 4. – c. 246-258. – doi: 10.31737/22212264_2024_4_246-258. 9. Келейникова С.В., Ларькин А.А., Кривова В.С. Кадровые риски современных российских предприятий: способы их диагностики и минимизации // Вестник НИИ гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия. – 2025. – № 2. – c. 24–34. 10. Кожемяко С.В., Ахмедова Д.З. Структурная трансформация экономики и дефицит трудовых ресурсов // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. – 2025. – № 3. – c. 23–31. – doi: 10.18137/RNU.V9276.25.03.P.023. 11. Козлова Н.С. Кадровая безопасность предприятия в системе экономической безопасности // Экономика и предпринимательство. – 2025. – № 2. – c. 1156–1159. – doi: 10.34925/EIP.2025.175.2.211. . 12. Костенькова Т.А. Проблемы развития российского рынка труда в условиях нестабильности и новых трендов // Экономика труда. – 2025. – № 5. – c. 597-616. – doi: 10.18334/et.12.5.123250. 13. Малева Т., Ляшок В. Дефицит рабочей силы в России: краткосрочные и долгосрочные эффекты // Экономическая политика. – 2024. – № 6. – c. 120-153. – doi: 10.18288/1994-5124-2024-6-120-153. 14. Мешкова И.В. Кадровая безопасность как направление обеспечения национальной безопасности: федеральный и региональный уровни // Этносоциум и межнациональная культура. – 2024. – № 11. – c. 54–63. 15. Митяков С.Н., Колоскова Е.М. Кадровая безопасность: многоуровневый подход // Развитие и безопасность. – 2026. – № 1. – c. 4–15. 16. Подвойский Г.Л., Прокудин В.А. Дефицит работников в новых условиях развития национальной экономики // Социально-трудовые исследования. – 2024. – № 55. – c. 41-53. – doi: 10.34022/2658-3712-2024-55-2-41-53. 17. Сайфуллина Л.Д., Гайнанов Д.А. Конъюнктура регионального рынка труда: анализ ценовых и неценовых детерминант // Теория и практика общественного развития. – 2025. – № 6. – c. 130–137. – doi: 10.24158/tipor.2025.6.15. 18. Субботина Т. Н. Кадровая безопасность в структуре экономической безопасности: сущность и методология оценки // Электронный научный журнал Вектор экономики. – 2022. – № 9. – c. 30. – doi: 10.51691/2500-3666_2022_9_6. . 19. Тепловодский М.Н., Месяц Е.М. Кривая Беверижда о состоянии рынка труда США и России // Бизнес. Образование. Право. – 2025. – № 2. – c. 170–177. – doi: 10.25683/VOLBI.2025.71.1329. 20. Файзуллин Р.В., Отоцкий П.Л., Горлачева Е.Н., Поспелова Е.А., Харитонова Е.С. Сценарии развития рынка труда России с учетом оценки влияния искусственного интеллекта: отраслевой разрез // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции. прогноз. – 2025. – № 1. – c. 170–189. – doi: 10.15838/esc.2025.1.97.10. 21. Харабрин А.А., Яковлев Е.А. Механизмы преодоления кадрового дефицита: университеты, корпоративные структуры и государство // Дискуссия. – 2025. – № 6. – c. 164-169. 22. Чекмарев О.П., Ильвес А.Л., Конев П.А. Занятость и дефицит кадров в России в условиях санкционного давления: факторный анализ предложения труда // Экономика труда. – 2023. – № 4. – c. 475-496. – doi: 10.18334/et.10.4.117602.