Journal of Economics, Entrepreneurship and Law

Экономика, предпринимательство и право

2222-534X

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

126360

10.18334/epp.16.8.126360

RRMREG

Articles

Статьи

Research Article

Factors of increasing the employees' labor efficiency at industrial companies in the development of efficiency-oriented labor relations

Факторы повышения эффективности труда работников производственных предприятий при развитии эффективно-ориентированных трудовых отношений

31 08 2026

16 8

VOL 16, NO8 (2026)

ТОМ 16, №8 (2026)

26 06 2026 29 07 2026

2026

Nikolaev N.A.

Николаев Н.А.

https://1economic.ru/lib/126360

The article presents the results of a study of the impact of professional qualities and labor relations on improving the efficiency of employees at manufacturing companies during the transition to an innovative development strategy. The author's methodological approach to the assessment of professional qualities and the development of effectively oriented labor relations between the employer and employees is proposed. As the main characteristics of the results of interaction between the employer and employees of manufacturing companies, the indicators of the effectiveness and efficiency of the employee's activity are substantiated. The results of empirical studies of the influence of the level of development of professional qualities and efficiency-oriented labor relations on the effectiveness and efficiency of activities and interaction between the employer and employees of industrial companies are presented. It is proved that the level of motivation, labor potential, congruence of organizational values and value orientations of employees, consistency of interaction, balance of interests and responsibilities are the main factors in the formation of effectively oriented labor relations and sustainable growth of efficiency and effectiveness of both employees and the organization.

В статье представлены результаты исследования влияния профессиональных качеств и трудовых отношений на повышение эффективности деятельности работников производственных предприятий при переходе к стратегии инновационного развития. Предложен авторский методический подход к оценке профессиональных качеств и развитию эффективно-ориентированных трудовых отношений работодателя и работников. Обоснованы показатели результативности и эффективности деятельности работника в качестве основных характеристик результатов взаимодействия работодателя и работников производственных предприятий. Представлены результаты эмпирических исследований влияния уровня развития профессиональных качеств и эффективно-ориентированных трудовых отношений на результативность и эффективность деятельности и взаимодействия работодателя и работников производственных предприятий. Доказано, что уровень мотивации, трудового потенциала, конгруэнтность организационных ценностей и ценностных ориентаций работников, согласованность взаимодействия, баланс интересов и ответственности являются главными факторами формирования эффективно-ориентированных трудовых отношений и устойчивого роста эффективности, результативности деятельности работников и организации

improvement of labor efficiency development of efficiency-oriented labor relations efficiency-oriented labor relations factors of increasing the efficiency and effectiveness of employees' labor

повышение эффективности труда развитие эффективно-ориентированных трудовых отношений эффективно-ориентированные трудовые отношения факторы повышения эффективности и результативности труда работников

1. Антонова О. А. Методологические подходы к оценке качества трудовой жизни занятого населения региона // Дискуссия. – 2023. – № 1. – c. 16-34. – doi: 10.46320/2077-7639-2023-1-116-16-34.

2. Апенько, С. Н., Легчилина Е. Ю. К трансформации социально-трудовых отношений. / Менеджмент и маркетинг: теория, методология. - Омск: Вестн. гос.ун-т, 2018. – 90-100 c.

3. Басаев Б.Б., Фиапшев А.Б., Фиапшева А.А. Корпоративная культура и ее развитие в аспекте согласования организационных и индивидуальных ценностей // Известия Горского государственного аграрного университета. – 2015. – № 3. – c. 217-224.

4. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Журнал экономической теории. – 2019. – № 3. – c. 444-453. – doi: 10.31063/2073-6517/2019.16-3.12.

5. Белкин В.Н. Теория человеческого капитала предприятия. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012. – 400 c.

6. Белкин В.Н., Белкин Н.А. Экономическая теория труда. / РАН, УрО, Ин-т экономики. - М.: ЗАО Издательство Экономика, 2007. – 352 c.

7. Волгин Н.А. Новые трансформации и изменения в современной трудовой сфере России – стимулы или тормозы // Охрана и экономика труда. – 2017. – № 1. – c. 4-7.

8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. / учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2013. – 480 c.

9. Голубенко М.В., Дудко В.Н. Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике. / коллективная монография. - Саратов: Издательский центр Наука, 2007. – 120 c.

10.

10. Дрыгина М. В. Оценка качества трудовой жизни работников организаций потребительской кооперации как отражение эффективности их трудовой социализации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2012. – № 1. – c. 424-433.

11.

11. Землянухина Н. С. Обеспечение здоровья работников - необходимый элемент корпоративной социальной ответственности в России // Современный менеджмент: проблемы и перспективы: Сборник статей: в двух частях, Санкт-Петербург, 07–08 апреля 2016 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Санкт-Петербург, 2016. – c. 157-162.

12.

12. Калабина Е. Г. Трансформация системы отношений работник ndash; работодатель в организации: теория, методология, практика. / автореферат дис.,.. доктора экономических наук: 08.00.05 / Калабина Елена Георгиевна; [Место защиты: Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского]. - Омск, 2013. – 42 c.

13.

13. Капелюшников Р.И., Лукьянова А. Л. Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения). - Москва: Фонд Либеральная миссия, 2010. – 196 c.

14.

14. Колосова Р.П., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в сетевой экономике // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. – 2015. – № 5. – c. 89-103.

15.

15. Лапаева О. А. Социально-экономическая концепция развития нормирования труда работников : формирование и реализация : на материалах угледобывающих предприятий. / автореферат дис.,.. доктора экономических наук : 08.00.05 / Лапаева Оксана Анатольевна; [Место защиты: ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации]. - Москва, 2022. – 41 c.

16.

16. Легчилина Е.Ю. Методология и концепция трансформации системы социально-трудовых отношений на крупных предприятиях в 399 условиях инновационных преобразований. / Дис. … докт. экон. наук : 08.00.05. - Омск, 2021. – 410 c.

17.

17. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. – 2021. – № 1. – c. 42–56. – doi: 10.19181/lsprr.2021.17.1.4.

18.

18. Маковская Н.В. Трансформация трудовых процессов в условиях модернизации предприятий. - Могилев: МГУ им. А.А. Кулешова, 2015. – 144 c.

19.

19. Медведева Т.А. Эволюция теорий социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики. / Дис…докт. экон. наук: 08.00.05 /Медведева Татьяна Алексеевна. - М., 2016. – 354 c.

20.

20. Маркевич Е.А. Оценка состояния и эффективности трудовых отношений на предприятиях // Молодой ученый. – 2016. – № 17. – c. 442‒445.

21.

21. Миляева Л.Г., Дамбовская А.А. Высокое качество трудовой жизни – залог эффективного взаимодействия работника и работодателя // Известия ИГЭА (байкальский государственный университет экономики и права). – 2010. – № 4. – c. 157-160.

22.

22. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений. / автореф. дис…доктора экон. наук. - Томск, 2009. – 12 c.

23.

23. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. / (опыт лучших компаний) : пер. с англ. / Т. Питерс, Р. Уотермен ; общ. ред. и вступ. ст., с. 5-27, Л. И. Евенко. - Москва : Прогресс, 1986. – 418 c.

24.

24. Полещук М.Н. Управление социально-трудовыми отношениями инновационных групп угледобывающего предприятия. / Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Челябинск, 2009. – 24 c.

25.

25. Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. Серия Экономика. – 2015. – № 3. – c. 9-13.

26.

26. Посаженникова А.В. К вопросу об управлении индивидуальным развитием сотрудника организации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2016. – № 32. – c. 61-66.

27.

27. Пригожин А.И. Цели и ценности: Новые методы работы с будущим. Руководителям. Консультантам. Коучам. / Изд. 2-е, испр. и доп. (стереотип). - М.: ЛЕНАНД, 2023. – 440 c.

28.

28. Талипов Р.З., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в TQM-ориентированной компании в условиях глобализирующейся экономики // Экономика железных дорог. – 2014. – № 7. – c. 61‒71.

29.

29. Федорова А.Э., Чудиновских М.В., Борзенко Е.И., Коропец О.А., Козлова О.А., Гончарова К.С. Трансформация трудовых отношений: факторы социального загрязнения. - Екатеринбург: ЮНИКА, 2019. – 178 c.

30.

30. Яхонтова Е. С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 4. – c. 73–81.