профессор кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, доктор экономических наук, профессор
The article determines the prerequisites for the development of the adaption model of the labor market. The article proposes a fundamentally new classification of the adaptation factors of the labor market system, taking into account the current conditions. A set of risk-generating factors of adaptation of the labor market to the current socio-economic mechanism of a particular economic entity has been identified. The essence and mechanism of adaptation to the trends of uncertainty and instability in the development of the labor market system have been revealed. The conditions and factors of adaptation of the internal labor market have been substantiated. The article presents a typology and defines the level of possible socio-economic conditions for destabilization in the internal labor market. The article formulates a set of prerequisites and conditions for the development of an adaptation model in conditions of high uncertainty and instability. The assessment of the current situation has shown the existence of various adaptation models that should be taken into account for anti-crisis management in the labor market. The article provides a description of the different types of adaptation models and identifies a list of anti-crisis strategies used in the internal labor market.
Определены предпосылки фунционирования адаптационной модели рынка труда. Предложена принципиально новая классификация факторов адаптации системы рынка труда, с учетом сложившихся условий. Выявлена совокупность рискообразующих факторов приспособления рынка труда к действующему социально-экономическому механизму хозяйствования конкретного хозяйствующего субъекта. Раскрыта сущность и представлен механизм приспособления к тенденциям неопределенности и дестабильности развития системы рынка труда. Обоснованы условия, факторы адаптации внутрифирменного рынка труда. Представлена типология и определен уровень возможных социально-экономических условий дестабилизации на внутрифирменном рынке труда. Сформулирован набор предпосылок и условий формирования модели адаптации в условиях высокой неопределенности и нестабильности. Оценка нынешней ситуации показала наличие различных моделей адаптации, которые следует учитывать для антикризисного управления на рынке труда. Дана характристика различных типов адаптационной модели. Установлен перечень антикризисных стратегий, используемых на внутрифирменном рынке труда.