Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 126204 10.18334/et.13.6.126204 SWUWXC Articles Статьи Research Article Factors affecting the wage premium from work experience for Master's graduates in Russia, 2016–2024 Анализ факторов, влияющих на отдачу от стажа работы среди выпускников магистратуры в России в 2016–2024 гг. https://orcid.org/0009-0007-8584-6484 Baskhanov Artur Ruslanovich Басханов Артур Русланович

Магистрант кафедры «Финансовые технологии»

 bashanov.artur@yandex.ru Financial University under the Government of the Russian Federation Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации 30 06 2026 13 6 VOL 13, NO6 (2026) ТОМ 13, №6 (2026) 815 836 29 05 2026 29 06 2026 Copyright ©; 2026, Baskhanov A.R. Copyright ©; 2026, Басханов А.Р. 2026 Baskhanov A.R. Басханов А.Р. https://1economic.ru/lib/126204

Higher education, especially the Master's degree, has traditionally been viewed as an investment in human capital, but the wage premium from work experience remains poorly understood. Based on the data from the monitoring of the employment of graduates of the Federal Labor and Employment Service for 2016-2024, the article evaluates the impact of potential length of service on the wages and salaries of Master's graduates in Russia. Regression analysis of the Mintzer equation and decision trees revealed a high heterogeneity of the wage premium from work experience depending on the specialty, region of study, gender and higher education institution. It has been established that software engineering provides the maximum wage premium from work experience, and pedagogical education provides the minimum one. The wage premium from work experience for men is more than twice that of women. It is shown that men's income is determined primarily by their specialty, whereas for women, the key factors are the region of study and higher education institution. It was found that women reach their wage and salary peak in the fifth year after graduation, while men continue to increase their income throughout the eight-year follow-up period. The results obtained allow to formulate practical recommendations for applicants and state policy in the field of education and employment.

Высшее образование, в особенности магистратура, традиционно рассматривается как инвестиция в человеческий капитал, однако отдача от последующего опыта работы остаётся недостаточно изученной. В статье на основе данных мониторинга трудоустройства выпускников Федеральной службы по труду и занятости за 2016–2024 годы оценивается влияние потенциального стажа на заработную плату выпускников российской магистратуры. С помощью регрессионного анализа уравнения Минцера и деревьев решений выявлена высокая неоднородность отдачи от стажа в зависимости от специальности, региона обучения, пола и высшего учебного заведения. Установлено, что максимальную отдачу обеспечивает программная инженерия, а минимальную – педагогическое образование. Отдача от стажа у мужчин более чем вдвое превышает отдачу у женщин. Показано, что доход мужчин определяется прежде всего специальностью, тогда как для женщин ключевыми факторами являются регион обучения и высшее учебное заведение. Обнаружено, что женщины достигают пика заработной платы на пятый год после выпуска, тогда как мужчины продолжают наращивать доходы в течение всего восьмилетнего периода наблюдения. Полученные результаты позволяют сформулировать практические рекомендации для абитуриентов и государственной политики в области образования и занятости

 wage premium from work experience Master's Degree gender gap wages occupational segregation отдача от стажа магистратура гендерный разрыв заработная плата профессиональная сегрегация 1. Баскакова М.Е., Соболева И.В., Кубишин Е. С. Молодежь стран СНГ на рынке труда: гендерный аспект // Общественные науки и современность. – 2018. – № 6. – c. 16-30. – doi: 10.31857/S086904990002749-5. 2. Габдрахманов Н. К., Никифорова Н. Ю., Лешуков О. В. От волги до Енисея...:образовательная миграция молодежи в России // Современная аналитика образования. – 2019. – № 5. – c. 4-42. 3. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Серия WP3. Проблемы рынка труда. - Москва : ГУ ВШЭ, 2010. – 61 c. 4. Зубаревич Н.В., Сафонов С.Г. Межрегиональное неравенство в России и постсоветских странах в XXI веке // Региональные исследования. – 2024. – № 1. – c. 4-18. – doi: 10.5922/1994-5280-2024-1-1. 5. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? Часть I // Вопросы экономики. – 2013. – № 1. – c. 27-47. – doi: 10.32609/0042-8736-2013-1-27-47. 6. Костенькова Т.А. Проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда // Экономика труда. – 2021. – № 5. – c. 509-522. – doi: 10.18334/et.8.5.112022. 7. Лищук Е.Н., Капелюк С.Д. Трудоустройство молодых специалистов на российском рынке труда: ключевые тенденции // Экономика труда. – 2019. – № 3. – c. 1079-1092. – doi: 10.18334/et.6.3.40871. 8. Мигранова Л. А. Оплата труда в России в условиях кризиса // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. – 2016. – № 1. – c. 22-37. 9. Мкртчян Н., Флоринская Ю. Квалифицированная миграция в России: баланс потерь и приобретений // Экономическое развитие России. – 2018. – № 2. – c. 60-63. 10. Ощепков А. Ю. Межрегиональные различия в оплате труда в России: роль долгосрочных структурных факторов // Вопросы экономики. – 2020. – № 11. – c. 86-112. – doi: 10.32609/0042-8736-2020-11-86-112. 11. Разумова В.А. Влияние гендерного фактора на оплату труда работников в России // Экономика труда. – 2025. – № 9. – c. 1311-1328. – doi: 10.18334/et.12.9.123837. 12. Рейтинг лучших вузов России RAEX-100, 2025 год. RAEX Rating Review. [Электронный ресурс]. URL: https://raex-rr.com/education/russian_universities/top-100_universities/2025/ (дата обращения: 29.05.2026). 13. Рожкова К.В., Рощин С.Ю., Солнцев С.А., Травкин П.В. Отдача на магистерскую степень на российском рынке труда // Вопросы экономики. – 2021. – № 8. – c. 69-92. – doi: 10.32609/0042-8736-2021-8-69-92. 14. Рожкова К.В., Рощин С.Ю., Травкин П.В. Российская магистратура: трамплин на рынок труда // Высшее образование в России. – 2025. – № 5. – c. 9–28. – doi: 10.31992/0869-3617-2025-34-5-9-28. 15. Рудаев Г.С. Оценка влияния магистерского образования на уровень трудоустройства выпускников российских вузов // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2025. – № 4. – c. 88 – 95. – doi: 10.24891/mrzqkb. 16. Смирнов С.В. Методы машинного обучения в макроэкономическом прогнозировании: предварительные итоги // Вопросы экономики. – 2025. – № 10. – c. 131-154. – doi: 10.32609/0042-8736-2025-10-131-154. 17. Трудоустройство и зарплаты выпускников по направлениям подготовки. Роструд; обработка Если быть точным, 2024. Условия использования: Creative Commons BY 4.0. [Электронный ресурс]. URL: https://tochno.st/datasets/graduates_fields (дата обращения: 28.04.2026). 18. Трудоустройство и зарплаты выпускников по образовательным организациям. Роструд; обработка Если быть точным, 2024. Условия использования: Creative Commons BY 4.0. [Электронный ресурс]. URL: https://tochno.st/datasets/graduates_university (дата обращения: 28.04.2026). 19. Хоткина З.А. Актуальные вызовы рынка труда иbих гендерные последствия для занятости // Народонаселение. – 2020. – № 2. – c. 136-148. – doi: 10.19181/population.2020.23.2.12. 20. Biryukova S., Makarentseva A. ESTIMATES OF THE MOTHERHOOD PENALTY IN RUSSIA // Population and Economics. – 2017. – № 1. – p. 50-70. – doi: 10.3897/popecon.1.e36032. 21. Dolgikh S., Potanin B. Returns to different levels of education in Russia // Journal of Economic Studies. – 2024. – doi: 10.1108/JES-09-2023-0501.