Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 126189 10.18334/lim.13.6.126189 CILNOA Articles Статьи Research Article Leadership impact on the level of employees' proactive behavior Влияние лидерства на уровень проактивного поведения сотрудников https://orcid.org/0000-0001-7941-14594531-5237 Limareva Yuliya Anatolevna Лимарева Юлия Анатольевна

доцент кафедры общего и проектного менеджмента, кандидат педагогических наук, доцент

 yalimareva@fa.ru Financial University under the Government of the Russian Federation Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации 30 06 2026 13 6 VOL 13, NO6 (2026) ТОМ 13, №6 (2026) 957 970 27 05 2026 25 06 2026 Copyright ©; 2026, Limareva Yu.A. Copyright ©; 2026, Лимарева Ю.А. 2026 Limareva Yu.A. Лимарева Ю.А. https://1economic.ru/lib/126189

Organizational leadership is realized not only through strategic vision, flexible thinking, staff motivation and development, and effective teams but also through the creation of a positive corporate culture aimed at solving strategically important tasks and increasing productivity. The role of leaders is becoming particularly relevant today in the face of increasing risks and changing external economic and political trends. The article examines the problem of leadership qualities from the point of view of various leadership concepts and concludes that the value and moral manifestations of leadership qualities in the workplace motivate staff to consider work as a vocation, which leads to a higher level of proactive behavior and, consequently, high organizational effectiveness. The article will be useful to managers at all levels interested in the issues of effective personnel management in an unstable, highly competitive external environment.

Организационное лидерство реализуется не только через стратегическое видение, гибкое мышление, мотивацию и развитие персонала, формирование эффективных команд, но и через создание позитивной корпоративной культуры, направленной на решение стратегически важных задач и повышение производительности. Роль лидеров сегодня в условиях возрастающих рисков и изменяющихся внешних экономических и политических тенденций становится особенно актуальной. В статье рассмотрена проблема лидерских качеств с точки зрения различных концепций лидерства, сделаны выводы о том, что ценностно-нравственные проявления лидерских качеств руководителя на рабочем месте мотивирует персонал рассматривать работу как призвание, что в результате приводит к более высокому уровню проактивного поведения, а соответственно и высокой организационной эффективности. Статья будет полезна управленцам всех уровней, интересующихся проблемами эффективного управления персоналом в условиях нестабильной, высококонкурентной внешней среды

 leadership managerial competencies proactive behavior charismatic leadership spiritual leadership dyadic theories лидерство управленческие компетенции проактивное поведение харизматичное лидерство духовное лидерство диадные теории лидерства 1. Абаев А.Л., Маслевич Т.П., Минаева Н.Л. Исследование особенностей должностного лидерства в командной работе: портрет современного руководителя проекта // Вестник РГГУ. Серия Экономика. Управление. Право. – 2019. – № 1. – c. 19-30. – doi: 10.28995/2073-6304-2019-1-19-30. 2. Адизес И. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует. - М., 2016. 3. Астафьева О.В., Ульянова С.А., Лимарева Ю.А. Разработка подхода к управлению организационным стрессом и приверженностью работников высшей школы на основе концепции well-being // Открытое образование. – 2026. – № 2. – c. 41–54. 4. Вебер М. Избранное: Протестантская этика и дух капитализма. / 4-е изд. / сост. Ю. Н. Давыдов. - М.; СПб.: Центр гуманитарных инициатив, 2017. – 656 c. 5. Зеленкова А.С. Анализ лидерства в российских компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – № 3. – c. 49. – url: https://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4575. 6. Колосков И. А. Современные подходы к теории лидерства // Вестник РМАТ. – 2015. – № 3. – c. 51-57. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-k-teorii-liderstva. 7. Ксенофонтова Е.Г. Лидерство как стремление или Исторические тенденции понимания феномена лидерства // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология. – 2016. – c. 142–153. 8. Мирзоян А.В. Управление и лидерство: сравнительный анализ теорий лидерства // Вопросы философии. – 2013. – № 6. – c. 3–15. 9. Романова Н. П. Концепция харизматического лидерства // Вестник ЗабГУ. – 2011. – № 9. – c. 130-137. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-harizmaticheskogo-liderstva. 10. Bandura A., Ross D., Ross S. A. Imitation of film-mediated aggressive models // The Journal of Abnormal and Social Psychology. – 1963. – № 1. – p. 3-11. 11. Cui, Z., Ji, X., Liu, P. et al. How spiritual leadership leads to employee followership behavior: the role of relational identification and spiritual intelligence. Curr Psychol 43, 5729–5741 (2024). https://doi.org/10.1007/s12144-023-04772-1Gomes, A.R. The Social Value of Leadership: a Contribution from the Leadership Efficacy Model. Trends in Psychol. (2023). https://doi.org/10.1007/s43076-023-00321-8 URL: https://doi.org/. 12. Enwereuzor I.K., Onyishi I.E., Albi-Oparaocha F.C. Perceived leader integrity as a mediator between ethical leadership and ethical climate in a teaching context // BMC Psychol. – 2020. – № 8. – p. 52. – doi: 10.1186/s40359-020-00420-6. 13. Fong C., McCrain J. A tournament theory of congressional committee leadership // Public Choice. – 2025. – p. 193–215. – doi: 10.1007/s11127-024-01184-y. 14. Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and organizations: software of the mind: intercultural cooperation and its importance for survival. / 3rd ed. - New York: McGraw-Hill, 2010. – 561 p. 15. Kusumawati, R., Saputra, A.D. (2023). FASCA Leadership: Alternative Leadership Styles in an Era of Change. In: Barolli, L. (eds) Advances in Intelligent Networking and Collaborative Systems. INCoS 2023. Lecture Notes on Data Engineering and Communications Technologies, vol 182. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-40971-4_28 URL: https://doi.org/. 16. Mahapatra, R.R., Jain, A.K. (2023). Situational Leadership Theory: An Extension and a Test of Global Organizational Prescriptions. In: Akande, A. (eds) Globalization, Human Rights and Populism. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-17203-8_30 URL: https://doi.org/. 17. Mohammad, S.I. et al. (2024). Key Themes and Future Directions in Transformational Leadership: A Bibliometric Study. In: Hannoon, A. (eds) Frontiers of Human Centricity in the Artificial Intelligence-Driven Society 5.0. Studies in Systems, Decision and Control, vol 226. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-031-73545-5_34 URL: https://doi.org/. 18. Özdoğru M., Sarıer Y. The relationship of ethical leadership with teachers’ organizational behavior, attitudes, and perceptions: a meta-analysis study // Humanit Soc Sci Commun. – 2024. – p. 1538. – doi: 10.1057/s41599-024-04070-6. 19. Miller N. E., Dollard J. Social learning and imitation. - New Haven, CT: Yale University Press, 1941. 20. Pathak R.D., Sergei T., de Vries R.E. Humility and Charismatic Leadership: A Boost or Bust for Leadership Outcomes in the Russian Context // Glob J Flex Syst Manag. – 2024. – p. 101-106. – doi: 10.1007/s40171-023-00364-x. 21. Vedula S.B., Agrawal R.K. Mapping Spiritual Leadership: A Bibliometric Analysis and Synthesis of Past Milestones and Future Research Agenda // J Bus Ethics. – 2024. – p. 301-328. – doi: 10.1007/s10551-023-05346-8. 22. Wang X., Liu Y., Peng Z. Situational leadership theory in nursing management: a scoping review // BMC Nurs. – 2024. – p. 930. – doi: 10.1186/s12912-024-02582-9. 23. Rajni Garg N., Jalan S. Spiritual Leadership Research: Past, Present and Future Using Bibliometric Analysis // J Relig Health. – 2025. – p. 999-1030. – doi: 10.1007/s10943-024-02178-2. 24. Rotter J. B. Social learning and clinical psychology. - New York: Prentice-Hall, 1954. 25. Sorensen P., Klausen S.H., Broucker B. Researching Leadership Behavior- in Search of a Middle Ground Between Objective and Subjective Approaches // Philosophy of Management. – 2023. – p. 173-186. – doi: 10.1007/s40926-022-00215-2. 26. Stogdill R. Personal factors associated with leadership: A survey of the literature // Journal of Psychology. – 2010. – p. 35-71. 27. Zhu D., Bahadur W., Ali M. The effect of spiritual leadership on proactive customer service performance: The roles of psychological empowerment and power distance // Humanit Soc Sci Commun. – 2023. – p. 792. – doi: 10.1057/s41599-023-02273-x.