доцент кафедры психологии и развития человеческого капитала; доцент кафедры экономики труда и управления человеческими ресурсами, к.экон.н., доцент
The article examines the impact of the quality of jobs on ensuring the population social stability amid economic uncertainty and labor market transformation. Based on the analysis of macroeconomic, socio-labor and distributive indicators, changes in the qualitative characteristics of employment, the dynamics of non-standard forms of labor relations, as well as their impact on the level of social vulnerability of the population are studied. Special attention is paid to identifying contradictions between the positive dynamics of quantitative parameters of the labor market and the persistence of structural social risks, manifested in the sustainability of working poverty, increasing income differentiation and the expansion of non-standard employment. The article substantiates the transition from a quantitative approach to assessing the sustainability of the labor market to a qualitative and institutional approach that considers the quality of jobs as an independent factor of social sustainability. A conceptual scheme of the impact of economic uncertainty on social sustainability through the transformation of the labor market and changes in the qualitative characteristics of jobs is proposed. It has been revealed that amid economic uncertainty, a situation where a decrease in unemployment and an increase in income are not accompanied by a proportional reduction in social vulnerability of the population. The research results can be used to improve the monitoring system of the social and labor sphere, develop measures to regulate non-standard employment and create mechanisms to improve the quality of jobs. The results of the study can be applied by public authorities, expert and analytical structures and research organizations in the development of tools to ensure social sustainability in the context of labor market transformation.
Статья посвящена исследованию влияния качества рабочих мест на обеспечение социальной устойчивости населения в условиях экономической неопределенности и трансформации рынка труда. На основе анализа макроэкономических, социально-трудовых и распределительных показателей исследуются изменения качественных характеристик занятости, динамика нестандартных форм трудовых отношений, а также их влияние на уровень социальной уязвимости населения. Особое внимание уделено выявлению противоречий между положительной динамикой количественных параметров рынка труда и сохранением структурных социальных рисков, проявляющихся в устойчивости работающей бедности, росте дифференциации доходов и расширении нестандартной занятости. Научная новизна исследования заключается в обосновании перехода от количественного подхода к оценке устойчивости рынка труда к качественно-институциональному подходу, рассматривающему качество рабочих мест как самостоятельный фактор социальной устойчивости. Предложена концептуальная схема влияния экономической неопределенности на социальную устойчивость через трансформацию рынка труда и изменение качественных характеристик рабочих мест. Выявлено, что в условиях экономической неопределенности ситуация, когда снижение безработицы и рост доходов не сопровождаются пропорциональным сокращением социальной уязвимости населения. Практическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных результатов при совершенствовании системы мониторинга социально-трудовой сферы, разработке мер регулирования нестандартной занятости и формировании механизмов повышения качества рабочих мест. Результаты исследования могут быть использованы органами государственной власти, экспертно-аналитическими структурами и исследовательскими организациями при разработке инструментов обеспечения социальной устойчивости в условиях трансформации рынка труда.