Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 126092 10.18334/lim.13.6.126092 KPVVQW Articles Статьи Research Article Intergenerational differences in professional capital: managerial aspects of competitiveness Межпоколенческие различия профессионального капитала: управленческие аспекты конкурентоспособности https://orcid.org/0009-0002-6873-32461344-2701 Sologub Viktoriya Vladimirovna Сологуб Виктория Владимировна

Аспирант базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами»

 vsologub@mail.ru Plekhanov Russian University of Economics Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова 30 06 2026 13 6 VOL 13, NO6 (2026) ТОМ 13, №6 (2026) 17 05 2026 19 06 2026 Copyright ©; 2026, Sologub V.V. Copyright ©; 2026, Сологуб В.В. 2026 Sologub V.V. Сологуб В.В. https://1economic.ru/lib/126092

The article analyzes intergenerational differences in the structure of professional capital in modern labor market conditions. The article aims to identify differences in the ratio of formal education, practical experience, versatility of skills and adaptability among representatives of different generations. The empirical base includes the results of an online survey based on comparative and correlation analysis. It has been established that representatives of different generations have different assessments of the role of formal education, practical experience and adaptability, but practical experience remains a significant factor for all generations. It is shown that the factors determining subjective competitiveness differ: experience is more important for Generation X, skills portability is more important for Millennials, and adaptability to change is more important for Generation Z.

Статья посвящена анализу межпоколенческих различий в структуре профессионального капитала в современных условиях рынка труда. Цель исследования состоит в выявлении различий в соотношении формального образования, практического опыта, универсальности навыков и адаптивности у представителей разных поколений. Эмпирическая база включает результаты онлайн-опроса, на основе которого проведен сравнительный и корреляционный анализ. Установлено, что представители разных поколений по-разному оценивают роль формального образования, практического опыта и адаптивности, однако практический опыт остается значимым фактором для всех поколений. Показано, что факторы, определяющие субъективную конкурентоспособность, различаются: для поколения X более важен опыт, для миллениалов — переносимость навыков, для поколения Z — адаптивность к изменениям

 human capital professional capital generations intergenerational differences adaptability competitiveness человеческий капитал профессиональный капитал поколения межпоколенческие различия адаптивность конкурентоспособность 1. Аваргин Д. Востребованные навыки 2026 года: что поможет остаться конкурентоспособным. [Электронный ресурс]. URL: https://www.raiffeisen-media.ru/rabota/vostrebovannye-navyki-2026-goda-chto-pomozhet-ostatsya-konkurentosposobnym/?ysclid= (дата обращения: 11.04.2026). 2. Бельская Ю.В., Борисова А.А., Хохолуш М.С. Поколение «Z» на рынке труда: к чему быть готовым HR-системам? // Экономика труда. – 2023. – № 1. – c. 85-96. – doi: 10.18334/et.10.1.117049. 3. 3.Борисова, М., Что такое рынок труда. Как он работает и от чего зависят зарплаты. России нужны 11 млн новых работников [Электронный ресурс] https://www.rbc.ru/life/news/692a0e029a119473 a6f047991?ysclid=mnteee9gr2495679888utm_referrer=https%3A%2F%2Fya.ru%2F (дата обращения: 11.04.2026) 4. Гурова И.М., Евдокимова С.Ш. Теория поколений как инструмент анализа, формирования и развития трудового потенциала // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2016. – № 3. – c. 150-159. – doi: 10.18184/2079-4665.2016.7.3.150.159. 5. Дашкова Е. С., Трубникова О. М., Хромов Н. И. Особенности трудовой мотивации работников поколения Z // Современная экономика: проблемы и решения. – 2024. – № 1. – c. 59-70. – doi: 10.17308/meps/2078-9017/2024/1/59-70. 6. Депутатова Л. Н., Шишкина К. А. Мотивация персонала в контексте теории поколений // Вестник пермского национального исследовательского политехнического университета. социально-экономические науки. – 2019. – № 2. – c. 178-191. – doi: 10.15593/2224-9354/2019.2.13. 7. Иванова Т.Ю., Гафурова А. А. А. Теория и практическая реализация человеческого капитала: проблемы и противоречия // Региональная экономика: теория и практика. – 2015. – № 48. – c. 47-60. 8. Комаров А. В. Роль образования в формировании человеческого капитала в современной России // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. – 2017. – № 3. – c. 83-88. 9. Литвинюк А.А., Сологуб В. В. Особенности мотивации карьерного развития поколения Z и их влияние на HR-менеджмент // Лидерство и менеджмент. – 2025. – № 9. – c. 1945-1960. – doi: 10.18334/lim.12.9.123726. 10. Медведева О. В. Человеческий капитал: понятие, структура и основные характеристики // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2019. – № 7. – c. 80-86. 11. Мозговых А.В. Теория человеческого капитала Г. Беккера // Журнал прикладных исследований. – 2018. – № 2. – c. 27-30. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/teoriya-chelovecheskogo-kapitala-g-bekkera. 12. Никиточкина Ю. В. Особенности управления человеческим капиталом корпорации в контексте теории поколений // Terra Economicus. – 2021. – № 1. – c. 138-151. – doi: 10.18522/2073-6606-2021-19-1-138-151. 13. Положихина М. А. Развитие системы образования в России с точки зрения формирования человеческого капитала. / Россия: Тенденции и перспективы развития : Ежегодник, Москва, 20–21 декабря 2018 года / Ответственный редактор В.И. Герасимов. Том Выпуск 14, Часть 1. - Москва: Институт научной информации по общественным наукам РАН, 2019. – 708-712 c. 14. Радаев В. В. Миллениалы. Как меняется российское общество. / Третье издание, переработанное и дополненное. - Москва: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, 2023. – 296 c. 15. Радаев В. В. Откладывают ли молодые поколения свое взросление, и в чем это проявляется // Демографическое обозрение. – 2025. – № 4. – c. 4-44. – doi: 10.17323/demreview.v12i4.30411. 16. Сиволап Л.А., Шикова Л.В. Управление персоналом с учётом теории поколений // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. – 2023. – № 2. – c. 154-164. – doi: 10.18384/2310-6646-2023-2-154-164. 17. Соболев Э. Н. Критерии и факторы конкурентоспособности на современном рынке труда // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 2. – c. 141-146. – doi: 10.24411/2411-0450-2019-10382. 18. Сологуб В. В. Теория поколений и развитие персонала организации // Актуальные вопросы науки и образования (шифр - МКАВН): Сборник материалов XIV Международной научно-практической конференции, Москва, 06 марта 2025 года. – Москва: АНО ДПО «Центр развития образования и науки». Москва, 2025. – c. 254-262. 19. Уйманова М.Е., Макашева Ю.С., Герман М.В. Теория поколений в системе мотивации персонала // Управление человеческими ресурсами ndash; основа развития инновационной экономики. – 2013. – № 4. – c. 338-342. 20. Фальковская К. И. Профессиональный капитал: теоретические предпосылки определения // Труд и социальные отношения. – 2022. – № 3. – c. 78-89. – doi: 10.20410/2073-7815-2022-33-3-78-89. 21. Черников Б. В. Дифференциация трудовых ценностей среди поколений современных работников // Вестник Томского государственного университета. – 2014. – № 385. – c. 153-158. 22. Baron A., Armstrong M. Human capital management: achieving added value through people. - Kogan Page Publishers, 2007. – 226 p. 23. Howe N, Straus W. Generations: The history of America’s future, 1584 to 2069. - New York: William Morrow and Co, 1991. – 538 p.