доцент кафедры «Экономика и управление»
Заведующая кафедрой «Экономика и управление»
The article examines the theoretical and practical aspects of the study of competition in the domestic labor market. The article analyzes the implementation of a competitive approach to the analysis of the domestic labor market. The article examines competition with its internal content through the concepts of employee competitive advantage and workforce competitiveness as an independent subject of scientific research. The article substantiates the consideration of the conceptual triad from the perspective of a systematic and comprehensive approach. The authors examine the scientific idea of applying a competitive approach to address the challenges of workforce reproduction in terms of increasing its demand among employers and ensuring its availability in the labor market. The article considers a new classification of labor reproduction factors based on the direction of market forces or on a competitive basis. The article substantiates quantitative and qualitative approaches to the study of imperfect competition in the domestic labor market. The article highlights the ontological approach to analyzing competition in the labor market, which involves defining the parameters for assessing the competitiveness of the workforce; the statistical and mathematical approach, which involves determining the correlation and regression relationships between labor market indicators; the institutional approach, which involves formulating a concept for increasing the competitiveness of workers in the domestic labor market; and the functional approach, which involves evaluating the workforce competitiveness and the employee competitive advantages.
В статье рассматриваются теоретико-практические аспекты исследования конкуренции на отечественном рынке труда. Актуальность исследования вносит научную новизну которая заключается в научном обосновании реализации конкурентного подхода к анализу отечественного рынка труда. Научной новизной исследования выступает предметное рассмотрение конкуренции с ее внутренним содержанием опосредовано понятий «конкурентного преимущества работников» и «конкурентоспособности рабочей силы», как самостоятельного предмета научного исследования. Научно обосновано рассмотрении понятийной трилогии с позиций системного и комплексного подходов. Авторами рассматривается научная идея по применению конкурентного подхода для решения проблем воспроизводства рабочей силы, в части повышения ее востребованности работодателями и обеспеченности на рынке труда. Рассматривается новая классификация факторов воспроизводства рабочей силы по признаку направленности действия рыночных сил или по конкурентному признаку. Научно обоснованы количественно-качественные подходы к исследованию несовершенной конкуренции на отечественном рынке труда. Выделен онтологический подход к анализу конкуренции на рынке труда, с определением параметров оценки конкурентоспособности рабочей силы. Статистико-математический подход, с определение корреляционно-регрессионных связей между показателями рынка труда. Институциональный подход, предполагающий оформление концепции повышения конкурентоспособности работника на отечественном рынке труда. Функциональный подход, предполагающий проведение оценок конкурентоспособности рабочей силы и конкурентных преимуществ работников