Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 125967 10.18334/et.13.5.125967 BYWJSQ Articles Статьи Research Article Structural changes in employment and adaptation of decent work indicators amid digitalization: the experience of Uzbekistan Структурные изменения занятости и адаптация индикаторов достойного труда в условиях цифровизации экономики: опыт Узбекистана

31 05 2026 13 5 VOL 13, NO5 (2026) ТОМ 13, №5 (2026) 25 04 2026 29 05 2026 Copyright ©; 2026, Nurmatov D.N. Copyright ©; 2026, Нурматов Д.Н. 2026 Nurmatov D.N. Нурматов Д.Н. https://1economic.ru/lib/125967

The digitalization of the economy is changing the structure of employment, increasing the importance of flexible, self-employed and non-standard forms of work. These processes are relevant for Uzbekistan, since the formal improvement of labor market indicators is accompanied by the preservation of informal employment and the growth of self-employment. The article aims to identify structural changes in employment in Uzbekistan and substantiate the directions of adaptation of decent work indicators to the conditions of digital transformation. The methodological basis of the study consists of a structural and dynamic analysis, a comparative approach and an institutional interpretation of statistical data for 2019-2024. It is shown that changes in employment are expressed not only in the growth of the number of employed but also in the redistribution of shares between formal, informal and self-employed employment. It is proved that traditional indicators of employment and unemployment are insufficient to assess the quality of working life. The article provides the directions of adaptation of decent work indicators, taking into account income sustainability, social security, platform employment, and employees' institutional protection.

Цифровизация экономики изменяет структуру занятости, усиливая значение гибких, самозанятых и нестандартных форм трудовой деятельности. Для Узбекистана эти процессы актуальны, поскольку формальное улучшение показателей рынка труда сопровождается сохранением неформальной занятости и ростом самозанятости. Цель статьи заключается в выявлении структурных изменений занятости в Узбекистане и обосновании направлений адаптации индикаторов достойного труда к условиям цифровой трансформации. Методологическую основу исследования составляют структурно-динамический анализ, сравнительный подход и институциональная интерпретация статистических данных за 2019-2024 гг. Показано, что изменения занятости выражаются не только в росте численности занятых, но и в перераспределении долей между формальной, неформальной и самозанятой занятостью. Обосновано, что традиционные показатели занятости и безработицы недостаточны для оценки качества трудовой жизни. Предложены направления адаптации индикаторов достойного труда, учитывающие устойчивость доходов, социальную защищенность, платформенную занятость и институциональную защищенность работников

 employment decent work digitalization self-employment labor market Uzbekistan занятость достойный труд цифровизация самозанятость рынок труда Узбекистан 1. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике. - М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2006. – 400 c. 2. Показатели занятости и безработицы населения за 2019-2024 гг. Государственный комитет по статистике Республики Узбекистан. [Электронный ресурс]. URL: https://stat.uz (дата обращения: 15.02.2026). 3. Методологические пояснения к показателям занятости и безработицы по методологии МОТ. Государственный комитет по статистике Республики Узбекистан. [Электронный ресурс]. URL: https://stat.uz (дата обращения: 17.02.2026). 4. Губашев А.С. Влияние платформенной экономики на механизмы трансформации рынка труда // Экономика труда. – 2026. – № 3. – c. 297-308. – doi: 10.18334/et.13.3.124892. 5. Драпкина Г.С., Грязнова Н.Л. Дистанционная занятость на рынке труда Российской Федерации // Экономика труда. – 2026. – № 3. – c. 283-296. – doi: 10.18334/et.13.3.124798. 6. Кораблева О. Н., Зарубина О. С. Платформенная экономика и ее влияние на механизмы трансформации рынка труда и формирование новых моделей занятости // Экономика труда. – 2025. – № 12. – c. 1777-1798. – doi: 10.18334/et.12.12.124416. 7. Мазин А.Л., Богатырев В.В. Платформенная занятость как инновационная форма трудовых отношений: особенности, проблемы и перспективы // Экономика труда. – 2026. – № 3. – c. 309-328. – doi: 10.18334/et.13.3.124789. 8. Носырева И. Г., Белобородова Н. А. Трансформация рынка труда в цифровую эпоху // Экономика труда. – 2025. – № 12. – c. 1821-1842. – doi: 10.18334/et.12.12.124428. 9. Цифровые технологии управления трудовыми ресурсами в сфере сервиса // Экономика труда. – 2025. – № 10. – c. 1453-1468. – doi: 10.18334/et.12.10.123969. 10. Рожков В. Д., Анисимов А. Ю., Машегов П. Н., Селиверстов С. Н. Рынок труда цифровой экономики: современные тенденции и перспективы развития // Экономика труда. – 2026. – № 1. – c. 27-42. – doi: 10.18334/et.13.1.124485. 11. Романюк Е. В., Волошин А. И., Лисутин О. А., Трусевич Е. В. Влияние процессов цифровизации экономики на российский рынок труда // Экономика труда. – 2025. – № 1. – c. 11-24. – doi: 10.18334/et.12.1.122273. 12. Стратегия развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы: Указ Президента Республики Узбекистан от 28.01.2022 № УП-60. 13. Berg J., Furrer M., Harmon E., Rani U., Silberman M. Digital Labour Platforms and the Future of Work: Towards Decent Work in the Online World. - Geneva: ILO, 2018. 14. De Stefano V. The rise of the just-in-time workforce: On-demand work, crowdwork and labour protection in the gig-economy // Comparative Labor Law Policy Journal. – 2016. – № 3. – p. 471-504. 15. Eurofound. Platform Work in Europe. - Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2018. 16. ILO. Decent Work Indicators: Guidelines for Producers and Users of Statistical and Legal Framework Indicators. / 2nd ed. - Geneva: International Labour Office, 2013. 17. ILO. World Employment and Social Outlook 2021: The role of digital labour platforms in transforming the world of work. - Geneva: International Labour Office, 2021. 18. International Labour Organization. Decent Work. Report of the Director-General. International Labour Conference, 87th Session. - Geneva: ILO, 1999. 19. Kalleberg A.L. Precarious work, insecure workers: Employment relations in transition // American Sociological Review. – 2009. – № 1. – p. 1-22. – doi: 10.1177/000312240907400101. 20. OECD. Measuring the Digital Transformation: A Roadmap for the Future. - Paris: OECD Publishing, 2019. 21. OECD. OECD Employment Outlook 2022: Building Back More Inclusive Labour Markets. - Paris: OECD Publishing, 2022. 22. Standing G. The Precariat: The New Dangerous Class. - London: Bloomsbury Academic, 2011. 23. Wood A.J., Graham M., Lehdonvirta V., Hjorth I. Good gig, bad gig: Autonomy and algorithmic control in the global gig economy // Work, Employment and Society. – 2019. – № 1. – p. 56-75. – doi: 10.1177/0950017018785616. 24. World Bank. World Development Report 2019: The Changing Nature of Work. - Washington, DC: World Bank, 2019.