The agriculturersquo;s development is impossible without providing the industry with qualified personnel. The issue of inter-industry competition in the human capital market is aggravated by the personnel shortage and difficult demographic situation. The article presents a methodology for assessing the competitiveness of economic sectors in the human capital market. This methodology is based on an additive model that takes into account financial, labor, career, social, technical factors, as well as the stability factor. The level of significance of factors is established on the basis of a survey of the regionrsquo;s population to assess the importance of factors when choosing a place of work and area of employment. The methodology was tested in the Kemerovo region - Kuzbass. The economy of this region is focused on mining. It has been established that for the population of this region, six groups of factors are decisive when choosing an industry for employment. A scale for assessing the level of competitiveness of economic sectors in the human capital market is proposed. An assessment of the overall level of competitiveness in the human capital market is given for seven main types of economic activity. The calculations showed that the level of competitiveness of agriculture, forestry, hunting and fish farming in the Kemerovo Region - Kuzbass was 0.429, which indicates a low level of inter-industry competitiveness in the human capital market. Increasing the competitiveness of agriculture in the human capital market should be a priority, which requires the attention of the state and its financial support in attracting and retaining personnel.
Развитие сельского хозяйства невозможно без обеспеченности отрасли квалифицированными кадрами. В условиях кадрового дефицита и сложной демографической ситуации возникает вопрос межотраслевой конкуренции на рынке человеческого капитала. В статье представлена методика оценки конкурентоспособности отраслей экономики на рынке человеческого капитала. В основе данной методики лежит аддитивная модель, которая учитывает финансовый, трудовой, карьерный, социальный, технический факторы, а также фактор стабильности. Уровень значимости факторов устанавливается на основе опроса населения региона на предмет оценки важности факторов при выборе места работы и сферы трудоустройства. Проведена апробация методики в Кемеровской области - Кузбассе. Экономика данного региона ориентирована на добычу полезных ископаемых. Установлено, что для населения данного региона определяющими при выборе отрасли для трудоустройства являются шесть групп факторов. Предложена шкала для оценки уровня конкурентоспособности отраслей экономики на рынке человеческого капитала. Дана оценка общего уровня конкурентоспособности на рынке человеческого капитала для семи основных видов деятельности. В результате проведенных расчетов показано, что индекс конкурентоспособности сельского, лесного хозяйства, охоты и рыбоводства в Кемеровской области - Кузбассе составил 0,429, что говорит о низком уровне межотраслевой конкурентоспособности на рынке человеческого капитала в сравнении с другими отраслями экономики региона. Повышение уровня конкурентоспособности сельского хозяйства на рынке человеческого капитала должно стать приоритетной задачей, что требует внимания со стороны государства и его финансовой поддержки в вопросах привлечения и закрепления кадров.