Modern agricultural production is facing an unprecedented personnel crisis caused by demographic changes, urbanization and a decrease in the attractiveness of agricultural labor. This study analyzes the potential of digital HR ecosystems integrating artificial intelligence and automated technologies as a solution to personnel challenges in the agro-industrial complex. The study is based on a comprehensive analysis of empirical data, including statistics of agricultural labor resources, technological trends and economic indicators of the introduction of digital solutions. The results demonstrate a critical reduction in the agricultural labor force from 10% of total employment in the 1950s to less than 1% currently, while the agricultural AI technology market is growing fromnbsp;1.7billionin2023toaprojected4.7 billion by 2028. Digital HR ecosystems, including automated recruitment systems, AI talent management platforms, and robotic solutions, show effectiveness in reducing the need for manual labor by 27-35% while increasing productivity by 15-23%. The study identifies key barriers to implementation: high initial investments, lack of digital competencies, and resistance to traditional management methods. The practical significance of the work lies in the development of a comprehensive model for the transformation of HR processes in the agro-industrial complex through the integration of AI technologies, which contributes to the sustainable development of the industry and food security.
Современное сельскохозяйственное производство сталкивается с беспрецедентным кадровым кризисом, обусловленным демографическими изменениями, урбанизацией и снижением привлекательности аграрного труда. Данное исследование анализирует потенциал цифровых HR-экосистем, интегрирующих искусственный интеллект и автоматизированные технологии как решение кадровых вызовов в агропромышленном комплексе. Исследование основано на комплексном анализе эмпирических данных, включающих статистику трудовых ресурсов АПК, технологические тренды и экономические показатели внедрения цифровых решений. Результаты демонстрируют критическое сокращение сельскохозяйственной рабочей силы с 10% от общей занятости в 1950-х годах до менее 1% в настоящее время, при одновременном росте рынка ИИ-технологий в сельском хозяйстве с 1,7 млрд долл. США в 2023 году до прогнозируемых 4,7 млрд долл. к 2028 году. Цифровые HR-экосистемы, включающие автоматизированные системы подбора персонала, ИИ-платформы управления талантами и роботизированные решения, показывают эффективность в сокращении потребности в ручном труде на 27-35% при повышении производительности на 15-23%. Исследование выявляет ключевые барьеры для внедрения: высокие первоначальные инвестиции, недостаток цифровых компетенций и сопротивление традиционным методам управления. Практическая значимость работы заключается в разработке комплексной модели трансформации HR-процессов в АПК через интеграцию ИИ-технологий, что способствует устойчивому развитию отрасли и продовольственной безопасности.