In rural areas, the problem of labor shortage is becoming urgent due to the long-term processes of rural population retirement, demographic aging, and low wages in the main areas of employment. The rural space is characterized by significant contrasts in living and working conditions, which, in turn, is a barrier to the implementation of a unified rural development policy. The article describes the characteristics of labor resources and their use on the example of rural municipal districts of the Kirov region and the Republic of Tuva. The choice of regions is due to significant differences in the demographic structure of the population, spatial and socio-economic conditions of the regions. The main methodological tool is a balanced approach to the study of the labor resources of rural municipalities. The information base of the study was made up of data from the Database of indicators of municipalities, the results of the federal sample survey of the workforce.
В сельской местности становится актуальной проблема дефицита трудовых ресурсов ввиду длительных процессов выбытия сельского населения, демографического старения, низкой заработной платы в основных сферах занятости. Сельское пространство характеризуется значительными контрастами условий жизни, трудовой деятельности, что, в свою очередь, является барьером для реализации единой политики развития сельских территорий. В статье дана характеристика трудовых ресурсов и их использования на примере сельских муниципальных районов Кировской области и Республики Тыва. Выбор регионов обусловлен значительными различиями в демографической структуре населения, пространственными и социально-экономическими условиями регионов. Основным методическим инструментарием является балансовый подход к исследованию трудовых ресурсов сельских муниципальных районов. Информационную базу исследования составили сведения Базы данных показателей муниципальных образований, итоги федерального выборочного обследования рабочей силы.