The article considers the current state of demographics in rural areas and its impact on the development of human capital in Russian agriculture. The analysis of rural population decline was made and groups of regions were formed based on the share of rural population in the total population. The demographic situation is accompanied by natural decline and migration processes. The reduction in the number of jobs and the number of people employed in agricultural production is an important aspect in the formation of human capital in agriculture. This requires additional research into the state of labor force provision. The article presents the dynamics of the employment indicator in the agricultural sector for 2017-2022. Based on monitoring, the provision of agricultural organizations with managers and specialists is presented. The reasons for the low availability of agricultural production personnel have been identified. Measures to improve conditions in rural areas to attract specialists to rural areas are analyzed. Proposals for improving the state of demography and employment in agriculture in the context of human capital development are presented.
В статье рассматривается актуальное состояние демографии на селе, а также его влияние на развитие человеческого капитала в сельском хозяйстве России. Проведен анализ убыли сельского населения и сформированы группы регионов по величине доли сельского населения в общей численности. Демографическая ситуация характеризуется естественной убылью и миграционными процессами. Важным аспектом в формировании человеческого капитала в сельском хозяйстве является сокращение количества рабочих мест, снижение числа занятых в сельскохозяйственном производстве. Это требует дополнительного исследования обеспеченности трудовыми ресурсами. Представлена динамика показателя занятости в сельском хозяйстве за 2017-2022 годы. На основе мониторинга представлена обеспеченность сельскохозяйственных организаций руководителями и специалистами. Выявлены причины низкой обеспеченности кадрами сельскохозяйственного производства. Проанализированы меры по улучшению условий жизни в сельской местности как фактора привлечения специалистов в сельскую местность. Представлены предложения по улучшению состояния демографии и занятости в сельском хозяйстве в плане развития человеческого капитала.