Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 125109 10.18334/et.13.4.125109 IQKJUT Articles Статьи Research Article Actual status of wage functions in Russia Реализация функций заработной платы в современной России https://orcid.org/0000-0002-1757-21318838-9884 Zolotina Olga Aleksandrovna Золотина Ольга Александровна

доцент кафедры экономики труда и персонала

 Zolotina.O@gmail.com https://orcid.org/0009-0001-1471-7075 Tonkonogova Yulia Vladislavovna Тонконогова Юлия Владиславовна

магистр

 Jul495@ya.ru Lomonosov Moscow State University Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Moscow Institute of Physics and Technology Московский физико-технический институт (национальный исследовательский университет) 30 04 2026 13 4 VOL 13, NO4 (2026) ТОМ 13, №4 (2026) 569 590 07 03 2026 Copyright ©; 2026, Zolotina O.A., Tonkonogova Yu.V. Copyright ©; 2026, Золотина О.А., Тонконогова Ю.В. 2026 Zolotina O.A., Tonkonogova Yu.V. Золотина О.А., Тонконогова Ю.В. https://1economic.ru/lib/125109

The theoretical basis of this study is a functional approach to wage analysis. The article assesses the extent to which current wage levels in Russia, including using a specific region as an example, ensure the reproduction of the labor force, stimulate productivity growth, and implement principles of social justice. The region demonstrates high dynamics in socioeconomic indicators, making it a representative model for analysis. The empirical base consists of data from the Federal State Statistics Service (Rosstat) for the Russian Federation and the Krasnodar Territory. The study period covers 2015–2023, allowing to assess the impact of both pre-crisis factors and shocks associated with the coronavirus pandemic. The study compares the dynamics of nominal and real wages with indicators of the subsistence minimum and consumer spending. The analysis concludes that wage functions are being implemented partially or insufficiently in the period up to 2023.

Теоретической основой настоящего исследования выступает функциональный подход к анализу заработной платы. В работе оценивается, насколько текущий уровень оплаты труда в России, в том числе, на примере отдельного региона, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, стимулирует рост производительности и реализует принципы социальной справедливости. Регион демонстрирует высокую динамику социально-экономических показателей, что делает его репрезентативной моделью для анализа. Эмпирическую базу составили данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) по Российской Федерации и Краснодарскому краю. Период исследования охватывает 2015–2023 гг., что позволяет оценить влияние как докризисных факторов, так и шоков, связанных с пандемией коронавируса. В ходе исследования проведено сопоставление динамики номинальной и реальной заработной платы с показателями прожиточного минимума и потребительских расходов. По итогам проведенного анализа делается вывод о частичной или недостаточно эффективной реализации функций заработной платы в период до 2023 года.

 wages wage functions Krasnodar Territory reproductive function incentive function labor market population income оплата труда функции заработной платы Краснодарский край воспроизводственная функция стимулирующая функция рынок труда доходы населения 1. Артеева В.С., Схведиани А.Е., Иванова Е.В., Кропачева М.А. Моделирование факторов дифференциации доходов экономических агентов в России // pi;-Economy. – 2023. – № 3. – c. 123-134. – doi: 10.18721/JE.16308. 2. Баянова О.В. Факторы роста реальной заработной платы // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2023. – № 1(147). – c. 103-110. – doi: 10.26726/1812-7096-2023-1-103-110. 3. Бородин А.С. К вопросу о понятии, функциях и структуре заработной платы с учетом экономики труда // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2011. – № 2(120. – c. 164-174. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-ponyatii-funktsiyah-i-strukture-zarabotnoy-platy-s-uchetom-ekonomiki-truda. 4. Васильева Е.В., Тырсин А.Н. Возрастная дифференциация в заработной плате на российском рынке труда: выявление причин // Пространственная экономика. – 2021. – № 3. – c. 103-132. – doi: 10.14530/se.2021.3.103-132. 5. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. / 2-е изд. - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2008. – 575 c. 6. Гиниева С.Б., Тихомирова Т.П., Чубарова С.А. Функции заработной платы и их классификация // Управленец. – 2012. – № 11-12(39-40. – c. 20-25. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/funktsii-zarabotnoy-platyi-ih-klassifikatsiya. 7. Гришина Е.Е., Казакова Ю.М., Ляшок В.Ю. Дифференциация заработной платы в России: региональный и профессиональный аспекты // Вопросы статистики. – 2016. – № 11. – c. 45-52. – url: https://voprstat.elpub.ru/jour/article/view/412/408. 8. Елисеева И.И., Декина М.П. Статистический анализ гендерного неравенства оплаты труда в современной России // Статистика и Экономика. – 2019. – № 5. – c. 85-93. – doi: 10.21686/2500-3925-2019-5-85-93. 9. Капелюшников Р.И. Отдача от образования в России: ниже некуда? // Вопросы экономики. – 2021. – № 8. – c. 37-68. – doi: 10.32609/0042-8736-2021-8-37-68. 10. Кирюшина М.А., Рудаков В.Н. Гендерные различия в заработной плате выпускников вузов и учреждений СПО на начальном этапе карьеры // Вопросы образования. – 2021. – № 2. – c. 172-198. – doi: 10.17323/1814-9545-2021-2-172-198. 11. Клепикова Е.А., Колосницына М.Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. – 2017. – № 1. – c. 69-88. – doi: 10.21638/11701/spbu18.2017.104. 12. Косникова О.В., Золкин А.Л., Беспалова В.В., Аджиева А.И. Анализ динамики реальной и номинальной заработной платы как индикатора экономического благополучия // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – № 12(153). – c. 132-140. – doi: 10.36871/ek.up.p.r.2024.12.02.014. 13. Кривошлыков В.С., Жахов Н.В., Фомичёва Л.М. Экономика и управление межрегиональной дифференциацией с позиций экономической безопасности // Вестник Кыргызско-Российского славянского университета. – 2017. – № 2. – c. 27-30. – url: https://vestnik.krsu.kg/archive/12/1061. 14. Лавриненко П.А., Мирзоян А.Г., Жидоник Ю.С., Золотина О.А. Факторы гендерного неравенства в оплате труда в России // Проблемы прогнозирования. – 2025. – № 5(212). – c. 140-152. – doi: 10.47711/0868-6351-212-140-152. 15. Лукьянова А.Л. Снижение неравенства в оплате труда в России: динамика и ключевые факторы (2005–2023 гг.) // Журнал Новой экономической ассоциации. – 2024. – № 4(65). – c. 267-275. – doi: 10.31737/22212264_2024_4_267-275. 16. Мамиконян А.К., Минева О.К. Реализация воспроизводственной функции заработной платы в современной экономике // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. – 2013. – № 1-1(163). – c. 26-30. – url: https://economy.spbstu.ru/article/2013.38.4/. 17. Мигранова Л.А. Заработная плата в России и в мире: сравнительный анализ // Народонаселение. – 2018. – № 3. – c. 52-67. – doi: 10.26653/1561-7785-2018-21-3-04. 18. Миляева Л.Г. Технология разработки эффективных систем оплаты труда, адекватных сложившейся реальности // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2021. – № 4. – c. 20-24. – doi: 10.12737/2305-7807-2021-10-4-20-24. 19. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2014. – № 1(20). – c. 97-102. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/stimuliruyuschaya-funktsiya-zarabotnoy-platy-v-sisteme-funktsiy-zarabotnoy-platy. 20. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. / Учебник и практикум для вузов. 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2022. – 349 c. 21. Ощепков А.Ю. Межрегиональные различия в оплате труда в России: роль долгосрочных структурных факторов. / Серия WP3 «Проблемы рынка труда». - Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019. – 40 c. 22. Соболева И.В. Воспроизводственная функция заработной платы и трудовая мотивация в современной России // Вопросы политической экономии. – 2019. – № 3. – c. 95-104. – url: https://disk.yandex.ru/i/tZy0p78v5uytHQ. 23. Соболева И.В., Чубарова Т.В. Вызовы для социальной политики России: необходимость новой модели // Экономическая наука современной России. – 2017. – № 3(78). – c. 55-69. – url: https://www.ecr-journal.ru/jour/article/view/37?ysclid=mm6cwc1oo4336413172. 24. Соболева И.В. Качество занятости и благополучие, связанное с работой: подходы к измерению // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2024. – № 3. – c. 7-25. – doi: 10.52180/2073-6487_2024_3_7_25. 25. Старокожева В.П., Агарычева А.В., Прошин И.А. Зарплатное неравенство: дифференциация уровней заработной платы в регионах и отраслях России // Экономика труда. – 2022. – № 2. – c. 463-484. – doi: 10.18334/et.9.2.114190. 26. Тихомирова Т.П. Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации // Экономика региона. – 2010. – № 4. – c. 46-51. – url: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/133340/1/2010_4_004.pdf. 27. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, одобрен СФ РФ 26.12.2001, действующая редакция) 28. Росстат. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 28.02.2025). 29. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда». КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2756/ (дата обращения: 15.04.2025). 30. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1620/ (дата обращения: 15.04.2025).