Преподаватель кафедры экономики труда и основ управления
The article presents the results of a quantitative assessment of informal employment in the Russian economy based on the balance sheet method. The study aims to identify the dynamics and regional features of informal employment in the Russian Federation in the period 2016-2024. The methodological base is represented by the works of Russian scientists in the field of informal employment, as well as official Rosstat statistics. The research methods are as follows: deduction, induction, synthesis, comparison, statistical analysis, and the balance method of assessing informal employment. According to the results of the study, it was found that, despite the steady downward trend, informal employment remains significant, accumulating about 15 million people, accounting for 19.7% of the workforce. A deep regional differentiation has been revealed: the level of informal employment varies from 7.9% in the Ural Federal District to 43.0% in the North Caucasus. The necessity of taking into account regional specifics in the development of state policy measures for the formalization of labor relations and business activity is substantiated. The article is of interest to scientists and practitioners who study issues of employment and the labor market in Russia.
В статье представлены результаты количественной оценки масштабов неформальной занятости в российской экономике на основе балансового метода. Исследование направлено на выявление динамики и региональных особенностей распространения неформальной занятости в Российской Федерации в период 2016–2024 гг. Методологическая база представлена трудами отечественных ученых в области неформальной занятости, а также официальными статистическими данными Росстата. В качестве методов исследования выступили дедукция, индукция, синтез, сравнение, статистический анализ и балансовый метод оценки неформальной занятости. По итогам исследования установлено, что, несмотря на устойчивую тенденцию к сокращению, неформальная занятость сохраняет значительные масштабы, аккумулируя около 15 млн человек, что составляет 19,7% рабочей силы. Выявлена глубокая региональная дифференциация: уровень неформальной занятости варьируется от 7,9% в Уральском федеральном округе до 43,0% в Северо-Кавказском. Обоснована необходимость учета региональной специфики при разработке мер государственной политики по формализации трудовых отношений и предпринимательской деятельности. Статья представляет интерес для ученых и практиков, исследующих вопросы занятости и функционирования рынка труда в России.