Leadership and Management

Лидерство и менеджмент

2410-1664

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

125046

10.18334/lim.13.4.125046

MHRJMZ

Articles

Статьи

Research Article

The happiness index as a management KPI: cultural calibration and applicability conditions

Индекс счастья как управленческий KPI: культурная калибровка и условия применимости

https://orcid.org/0000-0002-0678-6660

6990-8902

Korosteleva

Victoria Viktorovna

Коростелева

Виктория Викторовна

доцент кафедры стратегического и инновационного развития Факультета «Высшая школа управления», кандидат экономических наук, доцент

vivkorosteleva@fa.ru

Financial University under the Government of the Russian Federation Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

30 04 2026

13 4

VOL 13, NO4 (2026)

ТОМ 13, №4 (2026)

739 760 02 04 2026 26 04 2026

2026

Korosteleva V.V.

Коростелева В.В.

https://1economic.ru/lib/125046

The article discusses the problem of applying the happiness index as a key performance indicator (KPI) in public and corporate governance. Based on data from 15 countries for 2005-2024, persistent discrepancies between the dynamics of GDP and subjective well-being have been identified. This cannot be explained by economic factors. The integration of the Hofstede's cultural dimensions, the Inglehart–Welzel value typology and the Auzan's concept of cultural codes made it possible to identify three types of cultural configurations that determine the suitability of the happiness index as a management metric. In societies with high trust and values of self-expression (Scandinavian countries), the happiness index demonstrates the saturation effect and can serve as a valid KPI. In post-socialist countries with low trust, high avoidance of uncertainty, and survival values (Russia, Turkey), the income elasticity of happiness is close to zero, which makes direct use of the index ineffective. The article proposes the principles of cultural calibration for Russian management practice: disaggregation of indicators, focus on objective components of well-being (stability, security), long-term planning horizon, and transparency of methodology. The results can be used in the development of KPI systems in organizations operating in different cultural contexts, as well as in improving methods for measuring subjective well-being.

В статье рассматривается проблема использования индекса счастья в качестве ключевого показателя эффективности (KPI) в государственном и корпоративном управлении. На основе данных по 15 странам за 2005–2024 гг. выявлены устойчивые расхождения между динамикой ВВП и субъективного благополучия, которые не могут быть объяснены экономическими факторами. Интеграция культурных измерений Г. Хофстеде, ценностной типологии Р. Инглхарта – К. Вельцеля и концепции культурных кодов А. Аузана позволила выделить три типа культурных конфигураций, определяющих пригодность индекса счастья в качестве управленческой метрики. В обществах с высоким доверием и ценностями самовыражения (скандинавские страны) индекс счастья демонстрирует эффект насыщения и может служить валидным KPI. В постсоциалистических странах с низким доверием, высоким избеганием неопределенности и ценностями выживания (Россия, Турция) эластичность счастья по доходу близка к нулю, что делает прямое использование индекса неэффективным. Для российской управленческой практики предложены принципы культурной калибровки: дезагрегирование показателей, фокус на объективных компонентах благополучия (стабильность, защищенность), долгосрочный горизонт планирования и прозрачность методологии. Результаты могут быть использованы при разработке систем KPI в организациях, работающих в разных культурных контекстах, а также при совершенствовании методик измерения субъективного благополучия

happiness index KPI cultural constraints economic meaning Easterlin's paradox cultural codes generalized trust uncertainty avoidance self-expression values survival values Russia cross-country analysis

индекс счастья KPI культурные ограничения экономический смысл парадокс Истерлина культурные коды обобщенное доверие избегание неопределенности ценности самовыражения ценности выживания Россия межстрановой анализ

1. Аузан А. А. Культурные коды экономики. Как ценности влияют на конкуренцию, демократию и благосостояние народа. - Москва : Издательство АСТ, 2022. – 320 c.

2. Инглхарт Р. Бесшумная революция: изменяющиеся ценности и политические стили среди западной общественности = The Silent Revolution: Changing Values and Political Styles Among Western Publics. / монография. - Принстон : Издательство Принстонского университета, 1977. – 496 c.

3. Ларин А.В., Филясов С.В. Парадокс Истерлина и адаптация в России // Экономический журнал. – 2018. – № 1. – c. 59-83. – doi: 10.17323/1813-8691-2018-22-1-59-83.

4. Corruption Perceptions Index 2023. Transparency International. – Berlin : Transparency International, 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://www.transparency.org/ru/press/cpi2023-corruption-perceptions-index-weakening-justice-systems-leave-corruption-unchecked (дата обращения: 05.03.2026).

5. Easterlin R.A. Does Economic Growth Improve the Human Lot? Some Empirical Evidence. / Nations and Households in Economic Growth : Essays in Honor of Moses Abramovitz / ed. by P. A. David, M. W. Reder. - New York : Academic Press, 1974. – 89-125 p.

6. Helliwell J. F., Layard R., Sachs J. D., Aknin L. B., De Neve J.-E., Wang S. World Happiness Report 2023. - New York : Sustainable Development Solutions Network, 2023.

7. Hofstede G. Motivation, Leadership, and Organization: Do American Theories Apply Abroad? // Organizational Dynamics. – 1980. – № 1. – p. 42-63. – doi: 10.1016/0090-2616(80)90013-3.

8. Hofstede G. Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations across Nations. / – 2nd ed. - Thousand Oaks : SAGE Publications, 2001. – 596 p.

9. Human Development Report 2023/2024. United Nations Development Programme. – New York : UNDP, 2024. [Электронный ресурс]. URL: file:///C:/Users/Mi/Downloads/hdr2023-24snapshotru.pdf (дата обращения: 31.03.2026).

10.

10. Inglehart R., Welzel C. Modernization, Cultural Change and Democracy: The Human Development Sequence. - Cambridge : Cambridge University Press, 2005. – 344 p.

11.

11. International Monetary Fund. World Economic Outlook Database, October 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://www.imf.org/en/Publications/WEO (дата обращения: 17.03.2026).

12.

12. Krylovа P., Harmacek J., Htitich M. Social Progress Index 1990–2020: measuring societal wellbeing over 31 years // International Journal of Social Research Methodology. – 2025. – № 1. – p. 107–122. – doi: 10.1080/13645579.2025.2486264.

13.

13. Layard R. Happiness: Lessons from a New Science. - London : Penguin Press, 2005. – 320 p.

14.

14. Minkov M., Jovanović V., Almakaeva M. Cultural differences in monumentalism: A 56-nation study // International Journal of Intercultural Relations. – 2025. – p. 102123. – doi: 10.1016/j.ijintrel.2025.102123.

15.

15. Koronakos G., Sotiropoulos D., Tsihrintzis G. A. The OECD Better Life Index: A Guide for Well-Being Based Economic Diplomacy. / Modern Indices for International Economic Diplomacy / ed. by V. Charles, A. Emrouznejad. - Cham : Springer International Publishing, 2022. – 19-53 p.

16.

16. World Bank Open Data. The World Bank. – Washington, D.C. : World Bank Group, 2025. [Электронный ресурс]. URL: https://data.worldbank.org (дата обращения: 21.03.2026).