The article examines the socio-philosophical foundations of the humanization process in modern industrial production. The dominant technocratic-digital paradigm, focused on maximizing economic efficiency and the formation of distinctive competitive advantages, has led to the alienation of labor, the dehumanization of the world of work and the erasure of the value-functional meaning of professional activity. As a methodological basis, the article proposes a synthesis of key ideas of philosophical anthropology, socialization of economic processes, and the concept of business social responsibility, allowing to rethink the human's place and role in the production system. The article aims to substantiate the need to move from a model of using a person as a resource or factor of production to recognizing his integrity and self-development, respecting value orientations, and developing creative potential. It is concluded that the true humanization of production is possible only if its value orientations are revised: shifting the priority from the dominance of technical and economic indicators to the creation of favorable and systemic conditions for the development of the employee's personality, increasing his human potential, ensuring the meaningfulness of work and the harmonization of relations in the production team. The practical implementation of the principles of humanization should be considered as one of the key factors in ensuring sustainable socio-economic development in a strategic perspective.
В статье исследуются социально-философские основания процесса гуманизации в условиях современного промышленного производства. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что доминирующая технократически-цифровая парадигма, ориентированная на максимизацию экономической эффективности и формирование отличительных конкурентных преимуществ, привела к отчуждению труда, дегуманизации сферы труда и стиранию ценностно-функционального смысла профессиональной деятельности. В качестве методологической основы предлагается синтез ключевых идей философской антропологии, социализации экономических процессов, концепции социальной ответственности бизнеса, позволяющий переосмыслить место и роль человека в производственной системе. В конечном счете, это определило цель настоящего исследования, состоящую в обосновании необходимости перехода от модели использования человека как «ресурса» или «фактора производства» к признанию его целостности и саморазвития, уважению ценностных ориентиров, развитию созидательного потенциала. Делается вывод, что подлинная гуманизация производства возможна лишь при условии пересмотра его ценностных установок: смещению приоритета с доминирования технико-экономических показателей на создание благоприятных и системных условий для развития личности работника, преумножения его человеческого потенциала, обеспечения осмысленности труда и гармонизации отношений в производственном коллективе. Практическая реализация принципов гуманизации должна рассматриваться как один из ключевых факторов обеспечения устойчивого социально-экономического развития в стратегической перспективе