Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 125003 10.18334/epp.16.4.125003 ODWBXX Articles Статьи Research Article Qualification requirements for specialists in sustainable development of nuclear industry companies and their assessment Требования к квалификации специалистов по устойчивому развитию предприятий атомной отрасли и их оценка https://orcid.org/0009-0001-0321-31545245-5997 Bryksin Dmitry Alexandrovich Брыксин Дмитрий Александрович

Аспирант кафедры экономики промышленности

 Dmbr100@yandex.ru Plekhanov Russian University of Economics https://ror.org/04pbtsc74 Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова https://ror.org/04pbtsc74 30 04 2026 16 4 VOL 16, NO4 (2026) ТОМ 16, №4 (2026) 2585 2606 25 03 2026 25 04 2026 Copyright ©; 2026, Bryksin D.A. Copyright ©; 2026, Брыксин Д.А. 2026 Bryksin D.A. Брыксин Д.А. https://1economic.ru/lib/125003

In order to develop a methodology for assessing the qualifications of specialists in sustainable development, the article analyzes the regulatory and scientific framework in the field of qualification requirements for specialists in sustainable development, identifies the specifics of the nuclear industry that affect qualification requirements, and formulates the professional profiles of six key positions of specialists in sustainable development of the nuclear industry. The specialists' functions in this field are described; the requirements for work experience and level of education are formulated; and recommendations on the need for additional training are made. The article suggests a three-component structure of requirements, including requirements for personal qualities, knowledge requirements, and skill requirements for specialists in sustainable development of the nuclear industry. The criteria for their qualifications and cross-cutting competencies are defined. In order to comprehensively and objectively verify the candidates' compliance with their positions, a model for assessing the qualifications of specialists in this field is proposed.

В статье с целью разработки методики оценки квалификации специалистов в области устойчивого развития проведен анализ нормативной и научной базы в области требований к квалификации специалистов по устойчивому развитию, определена специфика атомной отрасли, влияющая на требования к квалификации, сформулированы профессиональные профили шести ключевых позиций специалистов в области устойчивого развития атомной отрасли. Описаны функции специалистов в данной области, сформулированы требования к опыту работы и уровню образования, а также сделаны рекомендации о необходимости прохождения дополнительного обучения. Сформулирована трехкомпонентная структура требований, включающая требования к личностным качествам, требования к знаниям и требования к навыкам специалистов в области устойчивого развития атомной отрасли. Определены критерии к их квалификации и сквозные компетенции. Предложена модель оценки квалификации специалистов в данной области с целью комплексной и объективной проверки соответствия кандидатов занимаемой должности

 sustainable development nuclear industry qualification of sustainable development specialists sustainable development specialist qualification requirements qualification assessment Устойчивое развитие атомная отрасль квалификация специалистов по устойчивому развитию специалист по устойчивому развитию требования к квалификации оценка квалификации 1. Ачкасова О.Г. Экосистема ДПО вуза как условие формирования сквозных цифровых компетенций у студентов высшей школы // Гуманитарные исследования Центральной России. – 2022. – №1 (22). – С. 63-69. DOI 10.24412/2541-9056-2022-122-63-69 2. Байханов И. Б. Сквозные компетенции в системе компетенций современного педагога // Педагогическое образование в России. – 2022. – № 5. – c. 17-25. – doi: 10.26170/2079-8717_2022_05_02. 3. Ветошкина Т.А. Методика оценки квалификации персонала с помощью профессиональных стандартов // Агропродовольственная политика России. – 2017. – № 10. – c. 42-44. 4. Ветошкина Т.А., Дулова Л.А., Полянок О.В. Проблема оценки профессиональной квалификации персонала с помощью профессиональных стандартов // Агропродовольственная политика России. – 2016. – № 11. – c. 74-76. 5. Единые отраслевые методические указания Госкорпорации «Росатом» и ее организаций по расчету выбросов парниковых газов Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, утвержденные приказом Госкорпорации «Росатом» от 21.12.2023 № 1/2470-П. 6. Единая отраслевая политика Госкорпорации «Росатом» в области публичной отчетности, утвержденная приказом Госкорпорации «Росатом» от 11.11.2015 № 1/1069-П. 7. Единая отраслевая политика Госкорпорации «Росатом» в области устойчивого развития, утвержденная приказом Госкорпорации «Росатом» от 27.07.2020 № 1/800-П. 8. Единые отраслевые методические указания Госкорпорации «Росатом» и ее организаций по организации работы в области устойчивого развития, утвержденные приказом Госкорпорации «Росатом» от 28.04.2025 № 1/807-П. 9. Единые отраслевые методические указания (Стандарт) по публичной отчетности Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, утвержденные Приказом Госкорпорации «Росатом» от 18.07.2017 № 1/671-П. 10. Зайцева Н.А., Ушанов Ю.В. Национальная система профессиональных квалификаций: организационно-методические основы создания. / монография. - М. : РУСАЙНС, 2016. – 184 c. 11. Кононцева Е.Е. Развитие оценки персонала на основе профессиональных стандартов. / Материалы VI Всероссийского межвузовского кадрового форума им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом». - Москва, 2015. 12. Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р ИСО 19011-2021 «Оценка соответствия. Руководящие указания по проведению аудита систем менеджмента». Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов. [Электронный ресурс]. URL: https://docs.cntd.ru/document/1200179216 (дата обращения: 20.02.2026). 13. Национальный стандарт Российской Федерации ГOCT P ИCO 14001-2020 - «Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению» (ISO 14001:2015 “Environmental management systems. Requirements with guidance for use”). 14. Национальный стандарт Российской Федерации ГOCT P ИCO 50001-2023 - «Системы энергетического менеджмента. Требования и руководство по применению» (ISO 50001:2018 - “Energy management systems - Requirements with guidance for use”). 15. Национальный стандарт Российской Федерации ГOCT P ИCO 19443-2020 - «Специальные требования по применению ИCO 9001:2015 организациями цепи поставок ядерного энергетического сектора, поставляющими продукцию и услуги, важные для ядерной безопасности» (ISO 19443:2018 - “Quality Management Systems. Specific requirements for the application of ISO 9001:2015 by organizations in the supply chain of the nuclear energy sector supplying products and services important to nuclear safety”). 16. Новиков А.М., Новиков Д.А. Методология. , 2025. – 668 c. 17. Попов А.А., Проскуровская И.Д., Рожкова Е.С. Постановка сквозных компетенций населения как стратегия позиционирования в социальной политике России // Вестник Томского государственного университета. – 2007. – № 303. – c. 32-34. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/postanovka-skvoznyh-kompetentsiy-naseleniya-kak-strategiya-pozitsionirovaniya-v-sotsialnoy-politike-rossii. 18. Проект Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 01/02/04-24/00147431 от 26.04.2024 года «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере устойчивого развития». – URL: https://regulation.gov.ru/projects/147431/ (дата обращения 31.12.2025) 19. Разгуляева М.В. Особенности оценки квалификации управленческого персонала предприятия: анализ зарубежного опыта // Международный научно-исследовательский журнал. – 2019. – № 12-2. – c. 163-168. – doi: 10.23670/IRJ.2019.90.12.081. 20. «Росатом» присоединился к Глобальному договору ООН. Страна Росатом. ndash; 2020. ndash; 07.12.2020 г. [Электронный ресурс]. URL: https://strana-rosatom.ru/2020/12/07/rosatom-prisoedinilsya-k-globalno/?ysclid=lpjiscwqma777157393 (дата обращения: 01.01.2026). 21. Рыборецкая Т.Г., Елистратова К.А. Формирование сквозных компетенций современного педагога: потенциал кросс-многомерной образовательной среды // ЧиО. – 2021. – № 3. – c. 148-152. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-skvoznyh-kompetentsiy-sovremennogo-pedagoga-potentsial-kross-mnogomernoy-obrazovatelnoy-sredy. 22. Силенко П. А., Силенко А. Н. Опыт использования методологии оценки квалификаций работников при первичном трудоустройстве на предприятие атомной отрасли // Инновационные технологии в науке и образовании. – 2016. – № 3. – c. 287-292. 23. Силенко П.А., Правник Д.Ю. Развитие системы независимой оценки профессиональных квалификаций персонала атомной отрасли на основе требований профессиональных стандартов // Экономическая наука сегодня: теория и практика: Сборник материалов VII Международной научно-практической конференции, Чебоксары, 29 июня 2017 года / Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: Общество с ограниченной ответственностью Центр научного сотрудничества Интерактив плюс. Чебоксары, 2017. – c. 70-72. 24. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. - N.Y.P.1, 1964. 25. Guseva A.I., Kireev V.S., Silenko A.N. // Life Science Journal. – 2014. – № 11. – p. 859-864. – url: http://www.lifesciencesite.com. 26. ERM Sustainability Institute. Sustainability Leaders, June 2024. Report. ERM Sustainability Institute. London (2024). 40 с. [Электронный ресурс]. URL: https://globescan.com/wp-content/uploads/2024/06/Sustainability-Leaders-2024_ERM-GlobeScan_Final.pdf (дата обращения: 02.02.2026). 27. Schultz T. Capital Formation by Education // The Journal of Political Economy. – 1960. – p. 571.