аспирант
The article analyzes the impact of the mechanisms of labor market transformation caused by the platform economy development. It is shown that the platform economy development is reflected in a significant number of studies as a new form of relations between participants in the economic process, where the greatest impact is on the transformation of the labor market, where platforms take on the intermediary function, making significant changes to labor relations. The author highlights the key mechanisms of labor market transformation, including platformization of relations between performers and customers, algorithmic management of labor processes, and obtaining a network effect. The impact of these mechanisms increases the risks of platform employment, such as the instability of incomes for platform employees, the inconsistent demand for work and services, and the influence of seasonality and competition among employees. At the same time, platforms, with their flexible format for integrating the self-employed, create a number of challenges in the development of the Russian labor market that reduce the effectiveness of this form of employment. Therefore, government regulators should take measures to ensure the efficient use of the self-employed and increase the availability of social security for this category of employees.
Статья посвящена анализу влияния механизмов трансформации рынка труда, обусловленных развитием платформенной экономики. Показано, что развитие платформенной экономики отражается в значительном ряде исследований как новая форма взаимоотношений участников экономического процесса, где наибольшее влияние оказывается на трансформацию рынка труда, где платформы принимают на себя посредническую функцию, внося серьезные изменения в трудовые отношения. Автором выделяются ключевые механизмы трансформации рынка труда, среди которых: платформизация отношений между исполнителями и заказчиками, алгоритмическое управление трудовыми процессами, получение сетевого эффекта. Влияние выделенных механизмов усиливает риски платформенной занятости, среди которых: нестабильность доходов занятых через платформу работников, непостоянный спрос на работы и услуги, влияние фактора сезонности и конкуренции среди занятых. В то же время платформы, обладая гибким форматом интеграции самозанятых работников, формируют ряд проблем в развитии российского рынка труда, которые снижают эффективность данной формы занятости. В связи с чем со стороны государственных регулирующих органов должны предприниматься меры, обеспечивающие эффективное использование самозанятых и повышение доступности социального обеспечения для этой категории работников.