доцент кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева, кандидат экономических наук, доцент
доцент кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева, кандидат педагогических наук, доцент
заведующий кафедрой экономики и управления им. Н.Г. Нечаева, кандидат экономических наук, доцент
The post-industrial economy changes the priorities of business entities in choosing factors to increase their own competitiveness, highlighting human resources. The company's social policy, as a system of tools and activities aimed at supporting employees, allows for an optimal balance between their interests and the goals of the organization. The article examines the current points of contact between the competitive advantages of business structures and their social policies. The authors identify the key elements of social policy that have the most significant impact on the company's competitiveness. The advantages that economic entities receive from each key element of social policy and increase their competitiveness are considered. An integration approach to the development and implementation of social policy elements is proposed. This approach makes it possible to increase the competitive qualities of organizations through a comprehensive impact on different aspects of their activities.
Постиндустриальный тип экономики меняет приоритеты хозяйствующих субъектов в выборе факторов повышения собственной конкурентоспособности, выдвигая на первый план человеческие ресурсы. Социальная политика компании, как система инструментов и мероприятий, ориентированных на поддержку сотрудников, позволяет достичь оптимальный баланс между их интересами и целями организации. В статье рассмотрены актуальные точки соприкосновения конкурентных преимуществ бизнес-структур и их социальной политики. Авторами выделены и обоснованы ключевые элементы социальной политики, оказывающие наиболее значительное воздействие на конкурентоспособность компании. Рассмотрены преимущества, получаемые хозяйствующими субъектами от каждого ключевого элемента социальной политики и повышающие их конкурентоспособность. Предложен и обоснован интеграционный подход к формированию и реализации элементов социальной политики, позволяющий увеличить конкурентные качества организаций через комплексное воздействие на разные стороны их деятельности