кандидат политических наук, ведущий научный сотрудник отдела научных основ экономики здравоохранения
начальник отдела экономики и ресурсного обеспечения в здравоохранении
ведущий специалист группы оплаты труда в здравоохранении отдела управления кадровым обеспечением здравоохранения
The article aims to improve the labor cost management mechanism in healthcare organizations by integrating labor standards into the financial planning system. The article addresses the pressing scientific problem of ensuring the economic efficiency of labor resource utilization in the context of limited budget funding in the healthcare sector. The article demonstrates that there is a need to use labor standards to justify labor cost items and subsequent accrual of funds to personnel. The authors present a detailed algorithm for incorporating labor standards for a specific healthcare employee position when planning the wage fund for employees in this position within the context of business activities. The authors propose a list of benchmarks that can be used to assess the feasibility of the planned wage fund for healthcare workers and prevent imbalances. The obtained results provide an objective link between actual employee labor costs and the structure of the institution's financial expenses. The article is intended for specialists in healthcare authorities and compulsory health insurance funds planning the state guarantee program for free medical care to citizens, as well as specialists in human resources and economic services at various levels of government. The practical application of the proposed mechanisms will contribute to increased transparency in budget planning and the retention of qualified personnel in medical organizations in the Russian Federation.
Исследование направлено на совершенствование механизма управления расходами на оплату труда в медицинских организациях на основе интеграции результатов нормирования труда в систему финансового планирования. Решается актуальная научная проблема обеспечения экономической эффективности использования трудовых ресурсов в условиях ограниченного бюджетного финансирования отрасли здравоохранения. Научная новизна заключается в доказательстве необходимости использования результатов нормирования труда в целях обоснования статей затрат на оплату труда и последующего начисления денежных средств персоналу. Авторами представлен детализированный алгоритм учета результатов нормирования труда по конкретной должности медицинского работника при планировании фонда оплаты труда работников по этой должности в рамках хозяйственной деятельности. Также авторами предложен перечень контрольных показателей, который может быть использован для оценки обоснованности планируемого фонда оплаты труда медицинских работников и предотвращения дисбалансов. Полученные результаты обеспечивают объективную связь между фактическими трудозатратами сотрудников и структурой финансовых расходов учреждения. Статья предназначена специалистам органов управления здравоохранением и фондов обязательного медицинского страхования, осуществляющих планирование программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, кадровое обеспечение отрасли, специалистам кадровой и экономической служб разного уровня управления. Практическое применение предложенных механизмов способствует повышению прозрачности бюджетного планирования и удержанию квалифицированных кадров в медицинских организациях Российской Федерации.