профессор кафедры экономики и обеспечения экономической безопасности, доктор экономических наук, профессор
Along with the theoretical aspects of competition, the article examines its peculiarities in the labor market related to the relationship between the subjects of competition, the boundaries of the labor market, the methods used in the process of competition, the factors that identify winners, and government regulation of labor relations. In modern conditions, competition in the labor market has changed due to the Internet, digitalization, the spread of platform employment, artificial intelligence and social networks. Digital employment platforms, as one of the types of digital platforms, have become not just intermediaries, but also participants in competition in the labor market. The article shows the peculiarities of competition between employment platforms, employees, employers, platforms and customers, platforms and performers. AI represents new opportunities and risks, especially for employees. The AI application makes adjustments to the competition not only between participants in labor relations but also between professions amid competition between humans and computer algorithms. The development of social media has changed the mechanisms of job search, hiring, and other aspects of labor relations, thereby affecting competition in the labor market. The article suggests measures aimed at overcoming the negative effects of platform employment, AI, and social media, including improving labor legislation and the need for changes in education.
В статье наряду с теоретическими аспектами конкуренции рассматриваются ее особенности на рынке труда, связанные с взаимоотношениями субъектов конкуренции, границами рынка труда, методами, используемыми в процессе конкуренции, факторами, выявляющими победителей, государственным регулированием трудовых отношений. В современных условиях конкуренция на рынке труда изменилась благодаря интернету, цифровизации, распространению платформенной занятости, искусственного интеллекта (ИИ) и социальных сетей. Цифровые платформы занятости, как один из видов цифровых платформ, стали не просто посредниками, но и участниками конкуренции на рынке труда. В статье показаны особенности конкуренции между: платформами занятости, работниками, работодателями, платформами и заказчиками, платформами и исполнителями. ИИ – это новые возможности и риски, особенно для работников. Использование ИИ вносит коррективы в конкуренцию не только между участниками трудовых отношений, но и между профессиями в условиях конкуренции между человеком и компьютерными алгоритмами. Развитие социальных сетей изменило механизмы поиска работы, найма и другие аспекты трудовых отношений, повлияв, тем самым, на конкуренцию на рынке труда. В статье предложены меры, направленные на преодоление негативных последствий платформенной занятости, ИИ и социальных сетей, включая совершенствование трудового законодательства и необходимость изменений в сфере образования