Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124798 10.18334/et.13.3.124798 VSLFLT Articles Статьи Research Article Remote employment in the labor market of the Russian Federation Дистанционная занятость на рынке труда Российской Федерации https://orcid.org/0009-0001-5719-01389320-1697 Drapkina Galina Stanislavovna Драпкина Галина Станиславовна

доцент кафедры строительства и сервиса, кандидат технических наук, доцент

 dgs-20@mail.ru https://orcid.org/0000-0001-9637-58168233-1696 Gryaznova Natalia Leonidovna Грязнова Наталья Леонидовна

доцент кафедры менеджмента им. И.П. Поварича, кандидат экономических наук, доцент

 n-l.gryaznova@yandex.ru Sochi State University Сочинский государственный университет The Kemerovo State University Кемеровский государственный университет 31 03 2026 13 3 VOL 13, NO3 (2026) ТОМ 13, №3 (2026) 283 296 25 02 2026 27 03 2026 Copyright ©; 2026, Drapkina G.S., Gryaznova N.L. Copyright ©; 2026, Драпкина Г.С., Грязнова Н.Л. 2026 Drapkina G.S., Gryaznova N.L. Драпкина Г.С., Грязнова Н.Л. https://1economic.ru/lib/124798

In Russia, remote work is a model of employment relations in which an employee performs their professional functions outside the company's traditional office space, relying on digital communication tools and internet technologies. As remote work becomes an integral part of everyday life, the need for scientific understanding of this trend becomes increasingly important. It is crucial not only to document changes but also to anticipate their direction in order to prepare the labor market for the widespread adoption of remote work formats. The article analyzes changes in the number of remote employees, including data from the All-Russian Public Opinion Research Center. The article examines the formats of remote employment and trends in their development, depending on the age of employees. The article identifies the factors that influence employees' choices of remote work. The article studies the disadvantages of remote employment.

В России дистанционная работа представляет собой модель трудовых отношений, при которой сотрудник исполняет свои профессиональные функции за пределами традиционного офисного пространства компании, опираясь на средства цифровой коммуникации и интернет-технологии. По мере того как дистанционная занятость прочно входит в повседневную практику, всё острее встаёт вопрос о научном осмыслении этого тренда: важно не просто фиксировать изменения, но и предвидеть их вектор, чтобы своевременно подготовить рынок труда к масштабному распространению удалённых рабочих форматов. В статье проведен анализ изменения численности работников, занятых дистанционно, в том числе по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения. Рассмотрены форматы дистанционной занятости населения и тенденции их изменения в зависимости от возраста работников. Выявлены причины, влияющие на выбор сотрудниками удалённой работы. Определены и изучены минусы дистанционной занятости населения

 remote employment labor market remote work full remote work hybrid format дистанционная занятость рынок труда; удаленная работа; полный дистант гибридный формат 1. Альхименко О.Н. Дистанционная занятость в современной экономике // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. – 2012. – № 1. – c. 27–32. 2. Варсегова Н. России растёт спрос на удалёнку: в чём причины. KP.RU. mdash; 2025. mdash; 19 декабря. [Электронный ресурс]. URL: https://www.kp.ru/daily/27757/5186963/ (дата обращения: 2026-02-25). 3. Грязнова Н.Л., Плешкова Н.А., Подзорова Г.А., Мухачева А.В., Драпкина Г.С. Диагностика состояния человеческого капитала предприятия и направления его развития // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. – 2021. – № 2. – c. 191-197. 4. Дистанционная работа: Полный гайд по организации, технологиям и условиям. [Электронный ресурс]. URL: https://developers.sber.ru/help/jazz/working-remotely/ (дата обращения: 2026.02.2025). 5. Давыдова Т. Е. Дистанционная занятость: реалии и перспективы сквозь призму деятельности регионального университета // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2021. – № 2. – c. 60-73. 6. Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Институт дистанционной занятости: особенности и характеристики развития в российской экономике // Экономика труда. – 2023. – № 10. – c. 1553-1568. – doi: 10.18334/et.10.10.119263. 7. Камарова Т.А. Гендерный анализ отраслевой структуры рынка удаленной (дистанционной) занятости на основе контент-анализа банка вакансий и резюме // Вопросы управления. – 2019. – № 6. – c. 158-169. – url: http://journal-management.com/issue. 8. Камарова Т.А.,Борисова Т.Ю. Механизмы адаптации персонала в условиях дистанционной занятости // Кадровик. – 2021. – № 5. – c. 122-131. 9. Капелюшников Р. И., Зинченко Д. И. Цифровые формы занятости на российском рынке труда. Часть I: дистанционная занятость // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2024. – № 6. – c. 157–181. – doi: 10.14515/monitoring.2024.6.2654. 10. Конобевцев Ф.Д., Лаас Н.И., Гурова E.В., Романова И.А. Удаленная работа: технологии и опыт организации // Вестник университета. – 2019. – № 7. – c. 9-17. – doi: 10.26425/1816-4277-2019-7-9-17. 11. Новикова М. В., Белова Е. А., Якубова Г. Ф. Дистанционный труд в России: виртуальные воротнички // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2022. – № 5. – c. 87-97. 12. Носырева И. Г., Белобородова Н. А. Трансформация рынка труда в цифровую эпоху // Экономика труда. – 2025. – № 12. – c. 1821-1842. – doi: 10.18334/et.12.12.124428. 13. Орлов В. Б., Бураншина Е. И. Удаленная работа как новая реалия трудовых отношений: анализ факторов предрасположенности к удаленной работе // Вестник Югорского государственного университета. – 2014. – № 4. – c. 40-46. 14. Аналитический обзор «Работа из дома как новая форма». ВЦИОМ. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabota-iz-doma-kak-novaja-norma (дата обращения: 27.01.2026). 15. Плюсы и минусы удаленной работы для работника, преимущества и недостатки для работодателя. Контур.Толк. [Электронный ресурс]. URL: https://kontur.ru/talk/spravka/38586-plyusy_i_minusy_udalennoj_raboty (дата обращения: 27.01.2026). 16. Рожков В. Д., Анисимов А. Ю., Машегов П. Н., Селиверстов С. Н. Рынок труда цифровой экономики: современные тенденции и перспективы развития // Экономика труда. – 2026. – № 1. – c. 27-42. – doi: 10.18334/et.13.1.124485. 17. Романюк Е.В., Куделина О.В. Дистанционная занятость на российском рынке труда: виды и особенности. [Электронный ресурс]. URL: http://intereconom.com›rekviziti/5-2025/201-7 (дата обращения: 27.01.2026). 18. Сысоева В. И. Особенности адаптации персонала в условиях дистанционной занятости // Экономическая безопасность: современные вызовы и поиск эффективных решений: материалы всероссийской научно-практической конференции, Москва, 19 ноября 2020 года. / Московский университет им. С.Ю. Витте. – Москва. Московский университет им. С.Ю. Витте. Москва, 2020. – c. 434-442. 19. Удаленка 2025: hh.ru подвел итоги года на рынке труда в сфере дистанционной работы. CNews. [Электронный ресурс]. URL: https://www.cnews.ru/news/line/2025-12-19_udalenka_2025_hhru_podvel_itogi (дата обращения: 27.01.2026). 20. Удаленные профессии 2025-2026 годов: топ-20 востребованных направлений с зарплатами и обучением для работы из дома. [Электронный ресурс]. URL: https://www.klerk.ru/blogs/rossijskij-souz-dizajnerov/661144/ (дата обращения: 26.01.2026). 21. Федченко А.А. Удаленная работа в условиях использования цифровых технологий: перспективы трансформации // Экономика труда. – 1930. – № 4. – c. 377-390. – doi: 10.18334/et.8.4.111930.