Старший научный сотрудник отдела рынка труда
Ведущий специалист Отдела рынка труда Центра изучения трудовых отношений и рынка труда
кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами»; к.э.н, ведущий научный сотрудник отдела рынка труда
In the context of demographic aging of the Russian population and a decrease in the proportion of able-bodied citizens, the issue of finding internal reserves to replace population decline and offset negative trends in the labor market is becoming particularly relevant. In this regard, the integration of able-bodied people with disabilities into employment is becoming particularly relevant amid deep professional and qualification imbalances and shortage of personnel in the labor market. The article analyzes expert opinions on the prospects for the development of an inclusive labor market and improving the competitiveness of people with disabilities in the context of labor shortages in the Russian Federation. As part of the study, a comprehensive statistical analysis of the structure of the supply and demand of labor in this category of citizens was carried out. This made it possible to identify the main trends and identify barriers preventing their effective integration into the labor sector. The authors substantiate the main factors influencing the integration of persons with disabilities into employment, analyze the features of integration into employment by disability groups, consider the employment structure of people with disabilities by type of economic activity, and formulate directions for increasing the integration of people with disabilities into employment. The authors have analyzed Rosstat statistics and publications by domestic authors. The findings of the study can be useful for public authorities in developing programs to promote the employment of people with disabilities. The results can be used in scientific research and educational programs.
В условиях демографического старения населения России и снижении доли трудоспособных граждан вопрос поиска внутренних резервов для замещения убыли населения и нивелирования негативных трендов на рынке труда становится особенно актуальным. В связи с этим интеграция трудоспособных инвалидов в трудовую занятость приобретает особую актуальность в условиях глубоких профессионально-квалификационных диспропорций и дефицита кадров на рынке труда. В данной статье анализируются экспертные мнения о перспективах развития инклюзивного рынка труда и улучшения конкурентоспособности людей с инвалидностью в условиях дефицита рабочей силы в Российской Федерации. В рамках исследования проведен комплексный статистический анализ структуры спроса и предложения рабочей силы данной категории граждан, что позволило выявить основные тенденции и определить барьеры, препятствующие их эффективной интеграции в трудовую сферу. Авторами обоснованы основные факторы, влияющие на интеграцию лиц с инвалидностью в трудовую занятость; проанализированы особенности интеграции в трудовую занятость по группам инвалидности, рассмотрена структура занятости инвалидов по видам экономической деятельности, сформулированы направления повышения интеграции инвалидов в трудовую занятость. В исследовании были проанализированы статистические данные Росстата (ОРС), а также публикации отечественных авторов по тематике исследования. Выводы исследования могут быть полезны для государственных органов при разработке программ содействия занятости инвалидов. Результаты могут найти применение в научных исследованиях и образовательных программах.