профессор кафедры экономики и обеспечения экономической безопасности, доктор экономических наук, профессор
профессор кафедры экономики и обеспечения экономической безопасности, доктор экономических наук, доцент
The article examines innovations in labor relations, their types and features. Most of the modern innovations in the labor market are related to mass digitalization, which has led to the emergence of new forms of labor relations and changed the nature of previous, traditional forms of employment, including non-office, freelancing and self-employment. Platform employment has become a special form of technological, organizational and managerial innovation in the labor market. Employment platforms are not only intermediaries that bring together customers (employers) and performers (employees), but also a new subject of labor relations. The development of employment platforms should be considered within the framework of a more general trend – the development of digital platforms that are not limited to the role of resellers, but are being introduced into related industries and stimulate their development. Employment platforms are characterized by a wide variety; their appearance has led to contradictory consequences, among which the unclear legal status and weak social guarantees of platform employees are particularly important. The article analyzes the consequences of algorithmic labor management on platforms, the use of digital control and automated decision-making systems, ratings and reputation systems. The concept of zero working hours, which is used on digital platforms, is considered; and the world and Russian experience of legal regulation of platform employment is shown. Special attention is paid to the analysis of Federal Law No. 289-FZ of July 31, 2025 On Certain Issues of Regulating the Platform Economy in the Russian Federation. The prospects and risks of further development of platform employment in Russia are outlined. The author believes that the development of new, innovative platform relationships can lead to innovative legal solutions.
В статье рассматривается инновации в сфере трудовых отношений, их виды и особенности. Большинство современных инноваций на рынке труда связаны с массовой цифровизацией, которая привела к появлению новых форм трудовых отношений и изменила характер прежних, традиционных форм занятости, в том числе внеофисной, фриланса и самозанятости. Особой формой технологической, организационной и управленческой инновации на рынке труда стала платформенная занятость. Платформы занятости – не только посредники, сводящие вместе заказчиков (нанимателей) и исполнителей (работников), но и новый субъект трудовых отношений. Развитие платформ занятости следует рассматривать в рамках более общей тенденции – развития цифровых платформ, которые не ограничиваются ролью торговых посредников, а внедряются в смежные отрасли и стимулируют их развитие. Для платформ занятости характерно большое разнообразие; их появление привело к противоречивым последствиям, среди которых особенно важны неясно прописанный правовой статус и слабые социальные гарантии работников платформ. В статье анализируются последствия алгоритмического управления трудом на платформах, использования цифрового контроля и автоматизированных систем принятия решений, системы рейтингов и репутации. Рассматривается концепция «нулевого» рабочего времени, которая используется на цифровых платформах; показан мировой и российский опыт правового регулирования платформенной занятости. Особое внимание уделено анализу Федерального закона от 31 июля 2025 года № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Обозначены перспективы и риски дальнейшего развития платформенной занятости в России. Автор полагает, что развитие новых, инновационных платформенных отношений может привести к инновационным правовым решениям