Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124737 10.18334/et.13.3.124737 HCADXU Articles Статьи Research Article The pattern of the influence of efficiency-oriented labor relations and the employees' labor potential on the labor efficiency growth and the activities of modern organizations Закономерность влияния развития эффективно-ориентированных трудовых отношений и трудового потенциала работников на рост эффективности труда и деятельности современных организаций https://orcid.org/0009-0003-5731-25909437-4208 Nikolaev Nikolai Alekseevich Николаев Николай Алексеевич

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук

 wagner83@mail.ru The Ural State University of Economics Уральский государственный экономический университет 31 03 2026 13 3 VOL 13, NO3 (2026) ТОМ 13, №3 (2026) 445 466 14 02 2026 Copyright ©; 2026, Nikolaev N.A. Copyright ©; 2026, Николаев Н.А. 2026 Nikolaev N.A. Николаев Н.А. https://1economic.ru/lib/124737

The article examines the impact of developing labor potential and efficiency-oriented labor relations on employee performance in manufacturing companies. The article provides the concept of efficiency-oriented labor relations between employers and employees and defines the qualitative characteristics of efficiency-oriented labor relations. It is theoretically substantiated that a targeted transition to efficiency-oriented labor relations and the development of labor potential naturally leads to increased employee performance: improved quality of labor products, reduced losses due to unnecessary, duplicate, and repeated work, and the overexpenditure of material and financial resources. The results of the conducted research can be used to develop employee labor potential and establish efficiency-oriented labor relations between employers and employees, which is the basis for increased labor efficiency and the competitiveness of modern manufacturing companies.

В статье обоснована научная и практическая актуальность исследования влияния развития трудового потенциала и эффективно-ориентированных трудовых отношений на рост эффективности деятельности работников производственных предприятий. Обоснованы понятия «эффективно-ориентированные трудовые отношения работодателя и работника», определены качественные характеристики эффективно-ориентированного типа трудовых отношений. Теоретически обосновано, что целенаправленный переход к эффективно-ориентированному типу трудовых отношений и развитие трудового потенциала закономерно приводит к росту эффективности деятельности работников: повышению качества продуктов труда, снижению потерь на лишнюю, двойную, повторную работу, перерасхода материальных и финансовых ресурсов. Результаты проведенных исследований могут быть использованы для развития трудового потенциала работников, формирования эффективно-ориентированного типа трудовых отношений между работодателем и работниками, что является основой для роста эффективности труда и конкурентоспособности современных производственных предприятий

 efficiency-oriented labor relations employee labor potential transition to an efficiency-oriented labor relations growth of employee labor efficiency pattern of efficiency-oriented labor relations эффективно-ориентированные трудовые отношения трудовой потенциал работника переход к эффективно-ориентированному типу трудовых отношений рост эффективности труда работников закономерность эффективно-ориентированных трудовых отношений 1. Апенько, С. Н., Легчилина Е. Ю. К трансформации социально-трудовых отношений. / Менеджмент и маркетинг: теория, методология. - Омск: Вестн. гос.ун-т, 2018. – 100 c. 2. Артемьев В.Б., Килин А.Б., Костарев А.С., Кавышкин В.П., Галкин В.А., Макаров А.М. Конкордация — критерий и средство повышения эффективности и безопасности производства // Уголь. – 2014. – № 3. – c. 68–72. 3. Басаев Б.Б., Фиапшев А.Б., Фиапшева А.А. Корпоративная культура и ее развитие в аспекте согласования организационных и индивидуальных ценностей // Известия Горского государственного аграрного университета. – 2015. – № 3. – c. 217-224. 4. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Модернизация социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Журнал экономической теории. – 2019. – № 3. – c. 444-453. – doi: 10.31063/2073-6517/2019.16-3.12. 5. Белкин В.Н. еория человеческого капитала предприятия. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2012. – 400 c. 6. Белкин В.Н., Белкин Н.А. Экономическая теория труда. / РАН, УрО, Ин-т экономики. - М.: ЗАО Издательство Экономика, 2007. – 352 c. 7. Агафонова М. Ю., Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь : 19000 терминов. / 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Ин-т новой экономики, 1997. – 856 c. 8. Волгин Н.А. Новые трансформации и изменения в современной трудовой сфере России – стимулы или тормозы // Охрана и экономика труда. – 2017. – № 1. – c. 4-7. 9. Голубенко М.В., Дудко В.Н. Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике. / коллективная монография. - Саратов: Издательский центр Наука, 2007. – 120 c. 10. Жилин Д.М. Теория систем. - М.: УРСС, 2004. – 183 c. 11. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. / учебное пособие. - М.: Аспект Пресс, 2003. – 485 c. 12. Землянухина Н. С. Обеспечение здоровья работников - необходимый элемент корпоративной социальной ответственности в России // Современный менеджмент: проблемы и перспективы: Сборник статей: в двух частях, Санкт-Петербург, 07–08 апреля 2016 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Санкт-Петербург, 2016. – c. 157-162. 13. Кабалина В. И., Решетникова К. В. Ценности российских менеджеров и корпоративные ценности // Российский журнал менеджмента. – 2014. – № 2. – c. 37-66. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/tsennosti-rossiyskih-menedzherov-i-korporativnye-tsennosti. 14. Калабина Е. Г. Трансформация системы отношений работник ndash; работодатель в организации: теория, методология, практика. / автореферат дис.,.. доктора экономических наук: 08.00.05 / Калабина Елена Георгиевна; [Место защиты: Ом. гос. ун-т им. Ф.М. Достоевского]. - Омск, 2013. – 42 c. 15. Колосова Р.П., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в сетевой экономике // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. – 2015. – № 5. – c. 89-103. 16. Кондрашов А.П. Новейшая книга фактов в 3 томах. Т. 3. Физика, химия и техника. История и археология. Разное. - М.: Рипол Классик, 2008. – 470 c. 17. Коркина Т. А., Полещук М. Н., Шивырялкина О. С. Конкордация персонала - критерий профессионализма руководителя // ГИАБ. – 2015. – c. 341-349. – url: https://cyberleninka.ru/article/n/konkordatsiya-personala-kriteriy-professionalizma-rukovoditelya. 18. Легчилина Е.Ю. Методология и концепция трансформации системы социально-трудовых отношений на крупных предприятиях в 399 условиях инновационных преобразований. / Дис. … докт. экон. наук : 08.00.05. - Омск, 2021. – 410 c. 19. Маковская Н.В. Трансформация трудовых процессов в условиях модернизации предприятий. - Могилев: МГУ им. А.А. Кулешова, 2015. – 144 c. 20. Медведева Т.А. Эволюция теорий социально-трудовых отношений в условиях глобализации экономики. / Дис…докт. экон. наук: 08.00.05 /Медведева Татьяна Алексеевна. - М., 2016. – 354 c. 21. Майджер К. Ценностно-ориентированное управление. - Ростов н /Д: Феникс, 2005. – 273 c. 22. Маркевич Е.А. Оценка состояния и эффективности трудовых отношений на предприятиях // Молодой ученый. – 2016. – № 17. – c. 442‒445. 23. Нехода Е.В. Социализация трудовых отношений. / автореф. дис…доктора экон. наук. - Томск, 2009. – 12 c. 24. Николаев Н.А., Полещук М.Н. Развитие трудового капитала персонала предприятия. / М-во общего и проф. образования Свердл. обл. Образовательно-научный инст-т мен-та. - Екатеринбург : Альфа Принт, 2019. – 91 c. 25. Патутина Н. А., Кривошеин Н. В. Влияние организационной культуры на социальное поведение сотрудников // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. – 2018. – № 4. – c. 44-53. 26. Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. – 2015. – № 3. – c. 9–13. 27. Посаженникова А.В. К вопросу об управлении индивидуальным развитием сотрудника организации // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. – 2016. – № 32. – c. 61-66. 28. Пригожин А.И. Цели и ценности: Новые методы работы с будущим. Руководителям. Консультантам. Коучам. / Изд. 2-е, испр. и доп. (стереотип). - М.: ЛЕНАНД, 2023. – 440 c. 29. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. - М: Издательство Экзамен, 2002. – 320 c. 30. Талипов Р.З., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения в TQM-ориентированной компании в условиях глобализирующейся экономики // Экономика железных дорог. – 2014. – № 7. – c. 61‒71. 31. Федорова А.Э., Чудиновских М.В., Борзенко Е.И., Коропец О.А., Козлова О.А., Гончарова К.С. Трансформация трудовых отношений: факторы социального загрязнения. / коллективная монография. - Екатеринбург: ЮНИКА, 2019. – 178 c. 32. Яхонтова Е. С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 4. – c. 73–81. 33. Schwartz M. S. Universal moral values for corporate codes of ethics // Journal of Business Ethics. – 2005. – № 1. – p. 27–44.