Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124644 10.18334/epp.16.4.124644 NKWBVR Articles Статьи Research Article Cyclical management model “Colleague - Culture - Processes - Results” for the comprehensive prevention of professional burnout Циклическая модель управления «Сотрудник - Культура - Процессы - Результаты» для комплексной профилактики профессионального выгорания https://orcid.org/0000-0001-7311-49203809-6807 Drozdov Igor Nikolaevich Дроздов Игорь Николаевич

доцент департамента менеджмента и предпринимательства, Школа экономики и менеджмента, кандидат психологических наук, доцент

 stat.abc@mail.ru Far Eastern Federal University https://ror.org/0412y9z21 Дальневосточный федеральный университет https://ror.org/0412y9z21 30 04 2026 16 4 VOL 16, NO4 (2026) ТОМ 16, №4 (2026) 2723 2744 26 01 2026 26 02 2026 Copyright ©; 2026, Drozdov I.N. Copyright ©; 2026, Дроздов И.Н. 2026 Drozdov I.N. Дроздов И.Н. https://1economic.ru/lib/124644

The article develops a management model for the comprehensive prevention of professional burnout. The relevance of the study is due to the increasing prevalence of burnout as a systemic organizational problem requiring proactive management. The article identifies the gap between understanding the organizational nature of burnout and the fragmented, often individually-oriented nature of existing preventive measures. The article aims to bridge this gap by creating a holistic management model. As a result, a cyclical management model Colleague - Culture - Processes - Results is proposed. The model integrats human-centered, culture-forming, and process-optimization strategies at the micro, meso, and macro levels of the organization. The article introduces a result-integrating circuit that ensures the self-regulation of the system through a feedback loop. The practical value of the model is to provide a structured tool for managers and HR professionals to transform disparate initiatives into a coherent well-being management system. The results of the study can be used by researchers in the field of management psychology, management, labor economics, as well as practitioners involved in the development of human resources.

Статья посвящена разработке модели управления для комплексной профилактики профессионального выгорания. Актуальность исследования обусловлена ростом распространённости выгорания как системной организационной проблемы, требующей проактивного управления. Выявлена ключевая проблематика: разрыв между пониманием организационной природы выгорания и фрагментарным, часто индивидуально-ориентированным характером существующих профилактических мер. Исследование направлено на преодоление данного разрыва путём создания целостной управленческой модели. Предложена циклическая модель управления СКПР (Сотрудник - Культура - Процессы - Результаты), интегрирующая человекоцентричную, культурообразующую и процессно-оптимизационную стратегии на микро-, мезо- и макроуровнях организации. Научная новизна заключается во введении результатно-интегрирующего контура, который обеспечивает саморегуляцию системы через цикл обратной связи. Практическая ценность модели состоит в предоставлении структурированного инструмента для руководителей и HR-специалистов, позволяющего трансформировать разрозненные инициативы в согласованную систему управления. Результаты исследования могут быть использованы исследователями в области психологии управления, менеджмента, экономики труда, а также практиками по развитию человеческих ресурсов.

 cyclical model management integration prevention professional burnout циклическая модель управление интеграция профилактика профессиональное выгорание 1. Астраханцева Е.Ю., Кучумов А.В., Печеная Л.Т., Цыганов А.А. Профессиональное выгорание: критерии оценки и способы своевременного предотвращения // Социально-трудовые исследования. – 2023. – № 2(51). – c. 141-151. – doi: 10.34022/2658-3712-2023-51-2-141-151. 2. Бируля М.Д. Стратегии предотвращения и управления выгоранием в управлении проектами и персоналом: комплексный подход // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2024. – № 4(73). – c. 38-42. – doi: 10.12737/2305-7807-2024-13-4-38-42. 3. Лазарева Е.И., Гаврилова Ю.В., Пекленков Д.В., Ковалев Р.С. Performance-менеджмент: управление результативностью достижения HRM-целей организации // Государственное и муниципальное управление. – 2025. – № 1. – c. 56-64. – doi: 10.22394/2079-1690-2025-1-1-56-64. 4. Скачкова И.И., Антимонова О.Н., Камышанова Л.В., Склярова А.В. Внедрение комплексных мер программы well-being для профилактики профессионального выгорания сотрудников организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2025. – № 3-2(102). – c. 267-271. – doi: 10.24412/2500-1000-2025-3-2-267-271. 5. Шуманская А.Б., Обумова А.И. Зависимость профессионального выгорания от социальной направленности профессии и уровня эмпатии личности // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2025. – № 4. – c. 61-67. – doi: 10.12737/2305-7807-2025-14-4-61-67. 6. Ando F. An Encounter with the Nadler–Tushman Congruence Model and Organizational Ambidexterity // Annals of Business Administrative Science. – 2023. – № 6. – p. 91-105. – doi: 10.7880/abas.0231005a. 7. Bakker A.B., Demerouti E. The Job Demands‐Resources model: state of the art // Journal of Managerial Psychology. – 2007. – № 3. – p. 309-328. – doi: 10.1108/02683940710733115. 8. Bakker A.B., Demerouti E., Sanz-Vergel A. Job Demands–Resources Theory: Ten Years Later // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. – 2023. – № 1. – p. 25-53. – doi: 10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933. 9. Carreno A.M. Building a Continuous Feedback Loop for Real-Time Change Adaptation: Best Practices and Tools // Zenodo. – 2024. – doi: 10.5281/zenodo.14051466. 10. Demerouti E., Bakker A.B., Breevaart K., Peeters M.C.W. New directions in burnout research // European Journal of Work and Organizational Psychology. – 2021. – № 5. – p. 686-691. – doi: 10.1080/1359432X.2021.1979962. 11. DeNisi A.S., Murphy K.R. Performance appraisal and performance management: 100 years of progress? // Journal of Applied Psychology. – 2017. – № 3. – p. 421-433. – doi: 10.1037/apl0000085. 12. Edú‐valsania S., Laguía A., Moriano J.A. Burnout: A Review of Theory and Measurement // International Journal of Environmental Research and Public Health. – 2022. – № 3. – doi: 10.3390/ijerph19031780. 13. Business Horizons How to prevent and combat employee burnout and create healthier workplaces during crises and beyond // Business Horizons. – 2022. – № 2. – p. 183-192. – doi: 10.1016/j.bushor.2021.02.037. 14. Guest D.E. Human resource management and employee well-being: towards a new analytic framework // Human Resource Management Journal. – 2017. – № 1. – p. 22-38. – doi: 10.1111/1748-8583.12139. 15. Hapsari I.N., Santoso H.B., Budi I. Understanding how self-organization enables collective learning from information systems and sociotechnical systems perspectives: A review of the research // Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. – 2025. – № 4. – p. 100662. – doi: 10.1016/j.joitmc.2025.100662. 16. Leiter M.P., Maslach C. Areas of worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. / In book: Research in Occupational Stress and Well-Being. - Amsterdam, Netherlands: Elsevier, 2004. – 91-134 p. 17. Maslach C. Leiter M.P. Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry // World Psychiatry. – 2016. – № 2. – p. 103-111. – doi: 10.1002/wps.20311. 18. Maslach C., Schaufeli W.B., Leiter M.P. Job burnout // Annual Review of Psychology. – 2001. – p. 397-422. – doi: 10.1146/annurev.psych.52.1.397. 19. Müller M., Kubátová Ja. A systematic review of managerial burnout and personal crisis: Navigating the interplay of individual, organizational, and environmental factors // German Journal of Human Resource Management. – 2025. – doi: 10.1177/23970022251315650. 20. Shawe R., McAndrew Ia.R. OODA and CECA: Analysis of Decision-Making Frameworks // American Journal of Industrial and Business Management. – 2023. – № 6. – p. 457-464. – doi: 10.4236/ajibm.2023.136029. 21. Singh J., Singh H. Continuous improvement philosophy – literature review and directions // Benchmarking: An International Journal. – 2015. – № 1. – p. 75-119. – doi: 10.1108/BIJ-06-2012-0038. 22. Srivastava S., Rao M.K. The influence of organizational culture on organizational resilience and employee performance through the mediation of high-performance work systems // Discover Psychology. – 2025. – p. 170. – doi: 10.1007/s44202-025-00496-4.