Leadership and Management

Лидерство и менеджмент

2410-1664

BIBLIO-GLOBUS Publishing House

124620

10.18334/lim.13.3.124620

BILYUY

Articles

Статьи

Research Article

The impact of artificial intelligence on the employment of people with disabilities

Влияние искусственного интеллекта на занятость лиц с инвалидностью

https://orcid.org/0000-0002-1117-6955

1698-0114

Nikonova

Olga Dmitrievna

Никонова

Ольга Дмитриевна

Старший преподаватель Базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами»

Nikonova.od@rea.ru

Plekhanov Russian University of Economics Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

31 03 2026

13 3

VOL 13, NO3 (2026)

ТОМ 13, №3 (2026)

391 402 26 01 2026 27 02 2026

2026

Nikonova O.D.

Никонова О.Д.

https://1economic.ru/lib/124620

The labor market is currently changing rapidly, affecting various socio-demographic groups, including people with disabilities. The digitalization of the labor market, the growth of automation, and the spread of new forms of employment can negatively affect the employment of people with disabilities. The introduction of artificial intelligence into work processes expands employment opportunities, but on the other hand, it carries certain risks. The article examines the barriers to the introduction of AI, the prospects and possible directions of government regulation of the use of artificial intelligence in employment for people with disabilities. One of the priorities of state employment policy should be flexible job opportunities, better access to the labour market, and the use of modern technologies to enhance inclusion and facilitate greater integration of people with disabilities.

Рынок труда стремительно меняется в настоящее время, затрагивая различные социально-демографические группы, в то числе и людей с инвалидностью. Цифровизация рынка труда, рост автоматизации, распространение новых форм занятости могут негативно влиять на занятость инвалидов. Внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в рабочие процессы расширяет возможности для трудоустройства, с другой несет в себе определенные риски. В данной статье рассмотрены барьеры при внедрении ИИ, перспективы и возможные направления государственного регулирования использования искусственного интеллекта в вопросах занятости для лиц с инвалидностью. Повышение гибкости занятости, улучшение доступа к рынку труда, использование современных технологий для увеличения инклюзии в целью большей интеграции людей с инвалидностью должно стать одним из направлений государственной политики занятости

inclusivity artificial intelligence employment of people with disabilities

инклюзивность искусственный интеллект занятость лиц с ограниченными возможностями здоровья

1. Боровкова Ю. О. Проблематика инклюзивного рынка труда и содействия занятости инвалидов в отечественной и зарубежной научной литературе // Теневая экономика. – 2025. – № 3. – c. 307-326. – doi: 10.18334/tek.9.3.123570.

2. Закон ЕС об искусственном интеллекте. [Электронный ресурс]. URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CONSIL:ST_7536_2024_INIT (дата обращения: 16.01.2026).

3. Никонова О. Д. Зарубежная практика интеграции инвалидов в сферу занятости в условиях цифровизации // Современные проблемы экономики и менеджмента: Материалы международной научно-практической конференции, Воронеж, 23–24 октября 2025 года. – Воронеж: ООО Истоки. Воронеж, 2025. – c. 322-325.

4. Никонова О.Д., Аманьчеева А. К., Захарян А. Р., Чибирова О. К. Проблемы трудоустройства и занятости людей с инвалидностью в условиях цифровизации рынка труда // Креативная экономика. – 2025. – № 8. – c. 2107-2126. – doi: 10.18334/ce.19.8.123639.

5. Никонова О. Д. Развитие инклюзивного рынка труда в условиях цифровизации экономики // Лидерство и менеджмент. – 2025. – № 3. – c. 703-714. – doi: 10.18334/lim.12.3.122608.

6. Омельченко И. Б., Сафонов А. С. Прогноз потребности экономики в кадрах для формирования государственного заказа системе образования // Социально-трудовые исследования. – 2024. – № 4. – c. 139-149. – doi: 10.34022/2658-3712-2024-57-4-139-149.

7. Пашкова С. Е., Абрамова В. Г. Корпоративные практики интеграции технологий ИИ в процессы рекрутинга: вызовы и меры по защите прав лиц с инвалидностью // Журнал монетарной экономики и менеджмента. – 2025. – № 8. – c. 475-483. – doi: 10.26118/2782-4586.2025.11.85.011.

8. Петров А. М. Включение иностранной молодежи в социально-экономические процессы страны: трудоустройство студентов и выпускников вузов // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2024. – № 9-1. – c. 396-406.

9. Положение инвалидов. Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/13964 (дата обращения: 16.08.2025).

10.

10. Be compliant with Colorado SB205. [Электронный ресурс]. URL: https://www.warden-ai.com/colorado-sb205 (дата обращения: 16.01.2026).

11.

11. Caspersen M. E., Michael K. Artificial intelligence and the law: an ethical perspective // Ethics and Information Technology. – 2017. – № 4. – p. 265–278.

12.

12. Digital divide. Оксфордский словарь. [Электронный ресурс]. URL: https://www.oxfordreference.com/display/10.1093/oi/authority.201108030957181 (дата обращения: 10.10.2025).

13.

13. Glazko, K., Mohammed, Y., Kosa, B., Potluri, V., Mankoff, J. (2024, June). Identifying and improving disability bias in GPT-based resume screening. In Proceedings of the 2024 ACM Conference on Fairness, Accountability, and Transparency (pp. 687 - 700). Association for Computing Machinery. https://doi.org/10.1145/3630106.3658933 URL: https://doi.org/.

14.

14. Global Disability Inclusion Report. Accelerating Disability Inclusion in a Changing and Diverse World. A Multi-stakeholder. Report for the Global Disability Summit. 2025. [Электронный ресурс]. URL: https://g3ict.org/blogs/the-third-global-disability-summit-april-2025 (дата обращения: 10.10.2025).

15.

15. International Labour Organization. Generative AI could transform millions of jobs in Latin America and the Caribbean but digital divide poses challenges. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/resource/news/press-release-ai-latin-america (дата обращения: 14.01.2026).

16.

16. Klar R. AI Hiring Tools Elevate Bias Danger for Autistic Job Applicants. [Электронный ресурс]. URL: https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/ai-hiring-tools-elevate-bias-danger-for-autistic-job-applicants (дата обращения: 14.01.2026).

17.

17. Menze J. AI's double-edged sword: A new frontier for employment of people with disabilities?. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/resource/article/ais-double-edged-sword-new-frontier-employment-people-disabilities (дата обращения: 16.01.2026).

18.

18. Pascucci P., Staiano J. The Black Box Society: Why we should Be Concerned about the Increasing use of Artificial Intelligence in the Legal Decisionmaking Process // Law, InnovationandTechnology. – 2021. – № 13. – p. 1–29.

19.

19. Where Automated Job Interviews Fall Short. [Электронный ресурс]. URL: https://hbr.org/2022/01/where-automated-job-interviews-fall-short (дата обращения: 14.01.2026).

20.

20. Closing the disability inclusion gap with business leadership. World Economic Forum. [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/impact/disability-inclusion/ (дата обращения: 10.12.2025).

21.

21. Disability. World Health Organization. [Электронный ресурс]. URL: https://www.who.int/health-topics/disability#tab=tab_1 (дата обращения: 15.12.2025).

22.

22. Indicators, % of disabled people of working age engaged in regular occupational activity. World Health Organization. [Электронный ресурс]. URL: https://gateway.euro.who.int/ru/indicators/hfa_416-2730-of-disabled-people-of-working-age-engaged-in-regular-occupational-activity/#id=19407 (дата обращения: 10.12.2025).