1) Кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» 2) К.э.н, ведущий научный сотрудник отдела рынка труда.
Магистрант 2 курса магистратуры
One of the main strategic resources for solving the problems of inconsistencies and qualifications in the labor market is the development of human capital in accordance with the current and future needs of the country's economy. Russian and foreign researches have been devoted to the study of imbalances between excessive and insufficient skills, professional and qualifying competencies, in-demand and obsolete skills. However, the impact on the human capital underutilization associated with the discrepancy between skills and qualifications, in our opinion, has not been sufficiently studied. The article identifies imbalances in the skills and qualifications of the employed population in the Russian labor market in the following cross-sections: educational, age, gender, and settlement type. Research methods included content analysis of scientific literature, regulatory documents, and materials from international organizations on the subject under study; methods of statistical grouping and data analysis; and analysis and systematization of approaches to assessing discrepancies in skills and qualifications. The results of the study indicate the growing imbalances in the skills and qualifications of the employed population in the labor market, the consequence of which is the human capital underutilization. With the increasing use of digital technologies and artificial intelligence in a dynamically changing labor market, there are threats of a growing discrepancy between the skills and qualifications being developed and in demand, which may result in a decrease in the country's social and economic security. The results of the research can be used for scientific purposes, in the development of programs at various levels in the field of skills and qualifications management, reduction of excessive and insufficient skills and qualifications in the development of human capital.
Одним из главных стратегических ресурсов решения проблем несоответствий и квалификаций на рынке труда является развитие человеческого капитала в соответствии с текущими и перспективными потребностями экономики страны. Изучению дисбалансов между избыточными и недостаточными навыками, профессиональными и квалификационными компетенциями, востребованными и устаревающими навыками посвящены работы российских и зарубежных исследований, но воздействие на недоиспользование человеческого капитала, связанных с несоответствием навыков и квалификаций, на наш взгляд, недостаточно изучено, поэтому данный аспект выбран предметом нашего исследования. Научная новизна исследования заключается в выявлении диспропорций в навыках и квалификаций занятого населения на российском рынке труда в следующих срезах: образовательном, возрастном, гендерном, по типу поселения. Методы исследования: контент-анализ научной литературы, нормативных документов, материалов международных организаций по исследуемой проблематике; методы статистической группировки и анализа данных; анализ и систематизация подходов к оценке несоответствий в навыках и квалификациях. Результаты исследования свидетельствуют о растущих на рынке труда дисбалансах в навыках и квалификациях занятого населения, последствием которого является недоиспользование человеческого капитала. С ростом использования цифровых технологий и искусственного интеллекта (ИИ) в условиях динамично изменяющейся архитектуры рынка труда возникают угрозы роста несоответствия между формируемыми и востребованными навыками и квалификациями, результатом чего может быть снижение социальной и экономической безопасности страны. Результаты исследования могут быть использованы в научных целях, при разработке программ различного уровня в области управления навыками и квалификациями, сокращения избыточных и недостаточных навыков и квалификаций при развитии человеческого капитала