Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124615 10.18334/lim.13.3.124615 BCTXTX Articles Статьи Research Article Proactive transformation of organizational systems amid convergence of the Sixth Technological Mode and Generation Z Проактивная трансформация организационных систем в условиях конвергенции шестого технологического уклада и поколения Z https://orcid.org/0000-0002-5468-36666276-784857192983755 Litvinyuk Aleksandr Aleksandrovich Литвинюк Александр Александрович

Профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала», доктор экономических наук, профессор

 litvinuk-2000@mail.ru https://orcid.org/0000-0002-1340-84064303-6340 Efimova Marina Vasilevna Ефимова Марина Васильевна

Доцент, кандидат экономических наук

 Mishagina.mv@rea.ru Plekhanov Russian University of Economics Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова 31 03 2026 13 3 VOL 13, NO3 (2026) ТОМ 13, №3 (2026) 229 248 26 01 2026 27 02 2026 Copyright ©; 2026, Litvinyuk A.A., Efimova M.V. Copyright ©; 2026, Литвинюк А.А., Ефимова М.В. 2026 Litvinyuk A.A., Efimova M.V. Литвинюк А.А., Ефимова М.В. https://1economic.ru/lib/124615

The article examines the complex challenges caused by the synergy of two global megatrends: the Sixth Technological Mode and the dominance of the Generation Z on the labor market. The authors' position is based on the hypothesis that traditional, reactive human resource management systems in Russian organizations are under double pressure, leading to systemic deformations of labor behavior. The methodological research tool is the theory of the motivational complex of labor activity, which allowed for a comparative empirical analysis of the motivation structures of Generations Y and Z (a sample of 1,623 people). The results indicate a significant incongruence between established management practices and the dominant motives of satisfaction and energy conservation among Generation Z representatives, while reducing the role of subordination and safety motives. The article identifies three key deformations: quiet withdrawal (in two aspects: operational and social ones) and career instrumentalization. As a strategic response, the article provides a conceptual model of the transition to proactive management, implemented through the synchronization of the four vectors of the organizational system (design, motivation, career, and leadership role) with the motivational complex of labor activity of the Generation Z. The model is polemical in nature and is intended to become the basis for a scientific discussion on the optimal ways to adapt Russian management to the new technological and demographic reality.

В статье исследуются комплексные вызовы, обусловленные синергией двух глобальных мегатрендов — становления шестого технологического уклада (6 ТУ) и доминирования на рынке труда поколения Z. Авторская позиция базируется на гипотезе, что традиционные, реактивные системы управления человеческими ресурсами (УЧР) в российских организациях испытывают двойное давление, приводящее к системным деформациям трудового поведения. Методологическим инструментом исследования выступает теория мотивационного комплекса трудовой деятельности (МКТД), позволившая провести сравнительный эмпирический анализ структур мотивации поколений Y и Z (выборка 1623 человека). Результаты свидетельствуют о значимой неконгруэнтности между устоявшимися управленческими практиками и доминирующими у «зуммеров» мотивами удовлетворения и энергосбережения при снижении роли мотивов подчинения и безопасности. В статье идентифицируются три ключевые деформации: «тихий уход» (в двух аспектах — операционном и социальном) и инструментализация карьеры. В качестве стратегического ответа предложена концептуальная модель перехода к проактивному менеджменту, реализуемая через синхронизацию четырех векторов организационной системы (дизайн, мотивация, карьера, роль руководителя) с МКТД поколения Z. Модель носит полемический характер и призвана стать основой для научной дискуссии об оптимальных путях адаптации российского менеджмента в условиях новой технологической и демографической реальности

 Sixth Technological Mode Generation Z generational theory motivational complex of labor activity labor behavior deformations proactive management organizational transformation human resource management digital adaptation psychological contract шестой технологический уклад поколение Z теория поколений мотивационный комплекс трудовой деятельности деформации трудового поведения проактивный менеджмент организационная трансформация управление человеческими ресурсами цифровая адаптация психологический контракт 1. Акаев А. Математические основы инновационно-циклической теории экономического развития Кондратьева - Шумпетера // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2011. – № 2. – c. 27-46. 2. Бордунос А. К., Кошелева С. В. Проактивное карьерное поведение в менеджменте: систематический обзор литературы // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. – 2023. – № 4. – c. 447-475. 3. Гавриленко О. В. Ценности персонала как фактор двойственности современной российской деловой культуры // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. – 2025. – № 2. – c. 146-166. – doi: 10.24290/1029-3736-2025-31-2-146-166. 4. Глазьев С. Ю. Ключевым направлением экономической политики на ближайшую перспективу должно стать осуществление промышленного прорыва на основе нового технологического уклада // Вестник ФИПС. – 2025. – № 2. – c. 108-111. 5. Глазьев С. Ю. Современная теория длинных волн в развитии экономики // Экономическая наука современной России. – 2012. – № 2. – c. 27-42. 6. Диннер И. В. Трудовые ценности молодежи в контексте теории поколений // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. – 2023. – № 1. – c. 44-53. – doi: 10.24147/1812-3988.2023.21(1).44-53. 7. Ершова Р. В., Корягина Т. М. Психологические особенности цифрового поколения: от теории к практике исследования. / Государственный социально-гуманитарный университет. - Коломна : Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области Государственный социально-гуманитарный университет, 2021. – 123 c. 8. Казанцева Ю. Б. Эволюция социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций в контексте теории психологического контракта // Вестник Челябинского государственного университета. – 2014. – № 17. – c. 83-90. 9. Кови С. Р. Семь навыков высокоэффективных людей: мощные инструменты развития личности. / пер. с англ. [О. Кириченко]. – 7-е изд. - Москва : Альпина паблишер, 2012. – 374 c. 10. Коновалова В.Г. «Тихие» тенденции в управлении персоналом: новые термины или новые проблемы? // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2023. – № 4. – c. 21-26. – doi: 10.12737/2305-7807-2023-12-4-21-26. 11. Коряковцева О. А. Региональная элита: развитие профессионализма и гражданственности как фактор адаптации к социально-политическим переменам // Социально-политические исследования. – 2025. – № 1. – c. 6-16. – doi: 10.20323/2658-428X-2025-1-25-6. 12. Кулапов М. Н., Литвинюк А. А. Мотивация и личность в HR-менеджменте. - Москва : Первое экономическое издательство, 2024. – 142 c. 13. Алтухова Н. Ф., Васильева Е. В., Деева Е. А., Васильева Е. В., Неизвестный С. И. Лид-менеджмент. - Москва : Общество с ограниченной ответственностью Издательство КноРус, 2022. – 446 c. 14. Литвинюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. - Москва : Издательство Юрайт, 2024. – 269 c. 15. Литвинюк А.А. Организационное поведение. / Учебник для академического бакалавриата– 2-е издание, переработанное и дополненное. - Москва : Общество с ограниченной ответственностью Издательство ЮРАЙТ, 2019. – 505 c. 16. Литвинюк А.А., Сологуб В. В. Особенности мотивации карьерного развития поколения Z и их влияние на HR-менеджмент // Лидерство и менеджмент. – 2025. – № 9. – c. 1945-1960. – doi: 10.18334/lim.12.9.123726. 17. Литвинюк А. А. Проблемы управления мотивацией к обучению студентов гуманитарных российских университетов // Образование и саморазвитие. – 2025. – № 2. – c. 174-186. – doi: 10.26907/esd.20.2.13. 18. Лямцева К. К. Трудовые ценности молодежи как особой социально-демографической группы экономически активного населения // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 6. – c. 287-295. – doi: 10.34925/EIP.2023.155.6.049. 19. Перес К., Технологические революции и финансовый капитал : динамика пузырей и периодов процветания. / пер. с англ. Ф. В. Маевского, науч. ред. пер. С. Ю. Глазьев, В. Е. Дементьев ; Акад. народного хоз-ва при Правительстве Российской Федерации, Центр эволюционной экономики. - Москва : Дело, 2011. – 231 c. 20. Пособие по применению MMPI. / 3-е издание. - Ярославль : НПЦ Психодиагностика, 2001. – 116 c. 21. Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2020667283 Российская Федерация. Тест-система определения структуры мотивационного комплекса человека : № 2020666091 : заявл. 08.12.2020 : опубл. 22.12.2020 / А. А. Литвинюк, С. А. Леднева, Е. В. Кузуб ; заявитель Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова». – EDN ZXHBOM. 22. Слинкова О.К., Вишневская Е. В., Богомазова И. В. Традиционные российские ценности и их преломление в сознании студенческой молодежи // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. – 2025. – № 1. – c. 96-109. – doi: 10.18413/2408-9346-2025-11-1-0-7. 23. Шваб К., Дэвис Н. Технологии четвертой промышленной революции. - Москва : Бомбора, 2018. – 317 c. 24. Франкл В. Человек в поисках смысла: Сборник. / Пер. с англ. и нем. Д. А. Леонтьева, М. П. Папуша, Е. В. Эйдмана. - М.: Прогресс, 1990. – 368 c. 25. Чекмарев О.П., Конев П.А. Специфические черты новых поколений и их влияние на системы мотивации и организации труда // Экономика труда. – 2026. – № 1. – doi: 10.18334/et.13.1.124399. 26. Чернавин Ю. А. Цифровизация общества как риск его дегуманизации // Человеческий капитал. – 2020. – c. 59-66. 27. Чудинова Н. В. Карьерные предпочтения молодежи на российском рынке труда: особенности привлечения Hi-Po талантов // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2024. – № 6-2. – c. 168-179. – doi: 10.24412/2411-0450-2024-6-2-168-179. 28. Щербаков Д. А. Концептуальные положения превентивного управления предприятиями пищевой промышленности // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. – 2012. – № 11. – c. 8-13. 29. Юшкова Л. А. Межпоколенческий конфликт современного российского общества глазами студенческой молодежи // Развитие человека в современном мире. – 2023. – № 2. – c. 47-61. 30. Литвинюк А.А., Шубенкова Е.В., Фатеев М.А., Мельников В.А. G-менеджмент в системе управления персоналом академической организации // Лидерство и менеджмент. – 2021. – № 1. – c. 161-174. – doi: 10.18334/lim.8.1.111551.