Директор, доктор экономических наук, профессор, Академик академии наук Республики Узбекистан
The article substantiates the relevance of the labor market development strategy at the junction of green transformation and the introduction of artificial intelligence, based on international employment assessments and Uzbekistan's national renewable energy and AI goals. It is shown that the energy transition gives a positive net increase in jobs, and the diffusion of AI changes the structure of tasks within professions, increasing the demand for interdisciplinary digital and managerial skills. In the analytical part, global scenarios with demographics and institutional reforms are compared, and a two-phase trajectory of job creation through 2030 and 2050 is modeled. The article justifies the combination of climate and digital agendas with the labor market for Uzbekistan: localization of supply chains, modernization of networks, clusterization of IT services and Business Process Outsourcing. The results obtained include a list of green-digital competencies, a package of fair transition measures, and a skills monitoring system (vacancies, graduation, and employment). The article proposes policy tools: modular programs and micro-qualifications, training vouchers, dual work–study formats, and regional competence centers. The research result is an operationalized framework investment – skills – employment – productivity, which reduces structural risks and ensures the growth of high-quality employment.
Статья обосновывает актуальность стратегии развития рынка труда на стыке «зелёной» трансформации и внедрения искусственного интеллекта, опираясь на международные оценки занятости и национальные цели Узбекистана по ВИЭ и ИИ. Показано, что энергетический переход даёт положительный чистый прирост рабочих мест, а диффузия ИИ меняет структуру задач внутри профессий, усиливая спрос на междисциплинарные цифровые и управленческие навыки. В аналитической части сопоставлены глобальные сценарии с демографикой и институциональными реформами, смоделирована двухфазная траектория создания рабочих мест до 2030 и 2050 гг. Для Узбекистана обоснована связка климатической и цифровой повесток с рынком труда: локализация цепочек поставок, модернизация сетей, кластеризация ИТ-услуг и BPO. Полученные результаты включают перечень «зелёно-цифровых» компетенций, пакет мер «справедливого перехода» и систему мониторинга навыков (вакансии, выпуск, трудоустройство). Предложены инструменты политики: модульные программы и микроквалификации, ваучеры на обучение, дуальные форматы «работа–учёба», региональные центры компетенций. Итогом выступает операционализированная рамка «инвестиции – навыки – занятость – производительность», снижающая структурные риски и обеспечивающая рост качественной занятости