доцент кафедры организации и управления наукоемкими производствами, кандидат экономических наук, доцент
доцент кафедры экономики предприятий и отраслей, кандидат экономических наук, доцент
Старший преподаватель кафедры лесного инжиниринга
студент, магистрант
студент, магистрант
The article examines the prerequisites for the creation of a national qualifications system and provides a theoretical and analytical overview of the main tools of the national qualifications system. The system's tools provide an opportunity to bring education and employers together in a comprehensive solution to joint tasks through project collaboration. The identified positive and negative aspects of the development of the national qualifications system in the field of personnel management indicate the need to develop a long-term and systematic strategy for improving the tools of the national qualifications system for the development of competitive, intellectual and labor potential of our country. Currently, a number of scientific, theoretical and methodological problems of creating an effective mechanism for the development of the national qualifications system, relevant institutions, specific management tools and methods remain unresolved. Therefore, the authors propose a methodology for developing a strategy for improving the tools of the national qualifications system, including an assessment of the results of the system's development, the required guidelines and areas of improvement, as well as the composition of new tools and the strategy itself. As a result of the research, the principles of managing the improvement of the tools of the qualifications system were formulated. The article will be of interest to civil servants and specialists in education and professional training.
В статье рассмотрены предпосылки создания национальной системы квалификаций, представлен теоретический и аналитический обзор основных инструментов национальной системы квалификаций. Инструменты системы предоставляют возможность объединить образование и работодателей в комплексном решении совместных задач через проектное сотрудничество. Выявленные положительные и отрицательные стороны развития национальой системы квалификаций в области управления кадрами свидетельствуют о необходимости выработки долгосрочной и планомерной стратегии совершенствования инструментов национальной системы квалификаций для развития конкурентного, интеллектуального и трудового потенциала нашей страны. В настоящее время остается нерешённым ряд научно-теоретических и методологических проблем формирования эффективного механизма развития НСК, соответствующих институтов, конкретных инструментов и методов управления. Поэтому авторами предложена методика формирования стратегии совершенствования инструментов национальной системы квалификаций, включающая оценку результатов развития системы, требуемые ориентиры и направления соверщенствования, а также предложен состав новых инструментов и сама стратегия. В результате исследования были сформулированы принципы управления совершенствованием инструментов системы квалификаций. Статья будет интересна государственным служащим и специалистам сферы образования и профессиональной подготовки