Заведующий кафедрой «Управление персоналом», Доктор экономических наук, профессор
доцент кафедры психологии и развития человеческого капитала, к.экон.н., доцент доцент кафедры экономики труда и управления человеческими ресурсами
Соискатель, прикрепленный к ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре
The article analyzes platform employment as one of the key forms of non-standard employment in the digital economy. Based on official statistical data for 2022-2024, the article examines the dynamics of the number of platform employees, changes in their socio-demographic and educational structure, as well as interregional differences in the prevalence of platform employment in the constituent entities of the Russian Federation. Special attention is paid to structural shifts reflecting the transformation of platform employment from a predominantly complementary form of employment to an independent segment of the labor market. The article identifies the institutional restructuring of platform employment in Russia, manifested in a decrease in educational selectivity, an increase in the proportion of employees with secondary vocational education and increased regional differentiation, while reducing the total number of platform employees. It is proved that these changes indicate not a decline in the platform economy but a transition to a more mature model that requires the development of integrated regulatory mechanisms and social protection. The results of the research can be used in shaping public policy in the field of employment, developing measures to regulate the platform economy, as well as in the analytical activities of public authorities and expert organizations. The article will be of interest to researchers in labor economics, personnel management, and social and labor relations, as well as to specialists involved in the digitalization of the labor market and regulation of non-standard forms of employment.
Статья посвящена анализу платформенной занятости как одной из ключевых форм нестандартной занятости в условиях цифровой экономики. На основе официальных статистических данных за 2022–2024 гг. исследуются динамика численности платформенных работников, изменения их социально-демографической и образовательной структуры, а также межрегиональные различия в уровне распространенности платформенной занятости в субъектах Российской Федерации. Особое внимание уделено выявлению структурных сдвигов, отражающих трансформацию платформенной занятости от преимущественно дополнительной формы занятости к самостоятельному сегменту рынка труда. Научная новизна исследования заключается в выявлении институциональной перестройки платформенной занятости в России, проявляющейся в снижении образовательной селективности, росте доли работников со средним профессиональным образованием и усилении региональной дифференциации при одновременном сокращении общей численности платформенных занятых. Обосновано, что данные изменения свидетельствуют не о спаде платформенной экономики, а о переходе к более зрелой модели ее функционирования, требующей развития комплексных механизмов регулирования и социальной защиты. Практическая значимость работы состоит в возможности использования полученных выводов при формировании государственной политики в сфере занятости, разработке мер регулирования платформенной экономики, а также в аналитической деятельности органов государственной власти и экспертных организаций. Статья будет представлять интерес для исследователей в области экономики труда, управления персоналом и социально-трудовых отношений, а также для специалистов, занимающихся вопросами цифровизации рынка труда и регулирования нестандартных форм занятости.