Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124473 10.18334/lim.13.1.124473 HUVBNI Articles Статьи Research Article Personnel audit as a way to minimize the company's personnel risks Кадровый аудит как способ минимизации кадровых рисков организации https://orcid.org/0000-0002-8375-10828941-3765 Balashova Nadezhda Valeryevna Балашова Надежда Валерьевна

доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент

 BalashovaNV@bgu.ru Baikal State University Байкальский государственный университет 31 01 2026 13 1 VOL 13, NO1 (2026) ТОМ 13, №1 (2026) 23 42 25 12 2025 26 01 2026 Copyright ©; 2026, Balashova N.V. Copyright ©; 2026, Балашова Н.В. 2026 Balashova N.V. Балашова Н.В. https://1economic.ru/lib/124473

The article examines personnel audit indicators that characterize personnel processes and staff composition and indicate the occurrence of personnel risks in order to prevent or minimize them. The article discusses the essence and definition of personnel audit in the interpretation of various scholars. The article compares it with other concepts that involve analyzing various aspects of personnel management, such as personnel audit. The article presents the characteristics of the indicators used in personnel audit. The article focuses on the types and consequences of personnel risks. The article describes the advantages and disadvantages of the tools and methods used in personnel audits. Based on the analysis, the authors conclude that personnel audits can be used as a way to identify and eliminate personnel risks and their consequences for financial and economic activities.

Статья посвящена изучению показателей кадрового аудита, характеризующих состояние кадровых процессов, состояние кадрового состава и свидетельствующих о возникновении кадровых рисков с целью их предотвращения или минимизации. В статье рассмотрена сущность и определение кадрового аудита в трактовке разных ученых. Проведено сравнение с другими понятиями, подразумевающих работу по анализу различных направлений кадровой работы, которые используются как синонимы кадровому аудиту, таких как «аудит персонала». Также представлены характеристики показателей, используемых при проведении кадрового аудита. Уделено внимание рассмотрению видов и последствий кадровых рисков. Охарактеризованы достоинства и недостатки инструментов и методов, используемых при проведении кадрового аудита. На основе проведенного анализа сделаны выводы относительно перспективности использования кадрового аудита в качестве способа выявления и устранения кадровых рисков и их последствий для финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Предложены направления проведения и рекомендации по выбору показателей кадрового аудита для более ранней диагностики возникновения кадровых рисков с учетом периодичности

 personnel audit personnel risk personnel risk minimization кадровый аудит кадровый риск минимизация кадровых рисков аудит персонала 1. Алексахина Ю. В. Оценка работы персонала // Вестник Московского государственного открытого университета. Москва. Серия: Экономика и право. – 2012. – № 1. – c. 17-24. 2. Казначеева С.Н., Быстрова Н.В., Репина Р.В., Казначеев Д.А. Аудит в кадровом менеджменте // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. – 2019. – № 5. – c. 130-135. 3. Балашова Н. В. К вопросу об управлении организационной культурой // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2024. – № 2. – c. 16-19. 4. Балашова Н.В. Трансформация стратегий трудового поведения работников в современных условиях // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2024. – № 67. – c. 270-284. – doi: 10.17223/19988648/67/16. 5. Барышева С. К. Аудит персонала организации: цель, задачи и процедуры проверки // Современные проблемы социально-гуманитарных наук. – 2017. – № 1. – c. 124-127. 6. Белых И. Н. Использование цифровых HR-инструментов как фактор снижения кадровых рисков в организации // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 10. – c. 887-895. – doi: 10.34925/EIP.2023.159.10.181. 7. Вагапова Ю. Р. Кадровый аудит организации // Вестник науки. – 2020. – № 1. – c. 100-102. 8. Воробьева Н. В., Тонышева Л. Л., Чейметова В. А. Социально-кадровый аудит при управлении человеческими ресурсами нефтяных компаний // Известия высших учебных заведений. Нефть и газ. – 1997. – № 6. – c. 188. 9. Гладкова А. М., Хисамутдинова Е. М., Илюхина Л. А. Алгоритм проведения аудита подбора персонала организации // Проблемы развития предприятий: теория и практика. – 2018. – № 2. – c. 78-83. 10. Данилина Л. К. Развитие системы аудита управления персоналом в организации // Наука и образование сегодня. – 2019. – № 3. – c. 26-29. 11. Деревянко К. Н. Организация и технология проведения кадрового аудита в коммерческих организациях: специальность 08.00.12 Бухгалтерский учет, статистика. / автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Деревянко Ксения Николаевна. - Краснодар, 2015. – 22 c. 12. Дмитриева С. В. Методика проведения аудита персонала // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – № 7. – c. 18-24. – doi: 10.36871/ek.up.p.r.2024.07.02.003. 13. Каширская Л. В., Ноздрачева А. А., Зурнаджьянц Ю. А. Аудит и оценка кадрового потенциала // Проблемы экономики. – 2024. – № 5. – c. 157-163. – doi: 10.33693/2541-8025-2024-20-5-157-163. 14. Клычова Г. С., Закирова А. Р., Кириллова В. Э. Основные принципы планирования кадрового аудита // Вестник Казанского государственного аграрного университета. – 2019. – № 2. – c. 132-138. – doi: 10.12737/article_5d3e1733a32e65.64370462. 15. Ковалев А. В. Теоретические аспекты проведения Процедуры аудита и контролинга персонала в организации // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. – 2018. – № 9. – c. 101-104. 16. Козлова Е. Г. Кадровый аудит: как выявить критичные процессы и организовать проверку // Вестник Государственного университета просвещения. Серия: Экономика. – 2024. – № 1. – c. 68-75. – doi: 10.18384/2949-5024-2024-1-68-75. 17. Липатова Л.Н., Москалев А. А. Оценка остроты кризисной ситуации в сфере кадровой безопасности предприятия для эффективного контроллинга персонала // Контроллинг. – 2024. – № 1. – c. 2-9. 18. Матвеев А. В., Самохвалова С. М. Инструменты кадрового аудита // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2017. – № 13. – c. 821-823. 19. Митрофанова А. Е. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации. / Автореф. дис. канд. экон. наук. - М.: ГУУ, 2013. 20. Митрофанова Е. А. Аудит персонала в системе управления персоналом организации (лекция 5) // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2015. – № 3. – c. 47-55. – doi: 10.12737/12094. 21. Мордовченков Н. В. Опыт и перспективы формирования современного кадрового аудита в условиях антикризисного управлении предприятием // Вестник НГИЭИ. – 2013. – № 7. – c. 83-88. 22. Носырева И.Г., Белобородова Н.А. Цифровизация кадровых процессов как ключевой элемент цифровой трансформации организации // Известия Байкальского государственного университета. – 2024. – № 1. – c. 61-70. – doi: 10.17150/2500-2759.2024.34(1).61-70. 23. Пехтерева Е. И. Современные подходы к этапам проведения аудита персонала. / Труды Уральского государственного экономического университета: сборник научных статей: в 2 т / Ответственный за выпуск Е. Б. Дворядкина. Редакционная коллегия: Е. Г. Анимица; В. Ж. Дубровский; М. С. Марамыгин; А. Ю. Коковихин; В. П. Соловьева. Том 2. - Екатеринбург : Уральский государственный экономический университет, 2016. – 181-186 c. 24. Преображенский А. П., Гусарова И. А. Проблемы кадровых рисков // Вестник Воронежского института высоких технологий. – 2018. – № 2. – c. 138-140. 25. Резник С. Д., Холькина О. В. Кадровый аудит как диагностика рисков в системе управления персоналом организации // Экономика строительства. – 2021. – № 6. – c. 35-47. 26. Санина Л. В., Гуляева А. И. Комплаенс как инструмент обеспечения экономической безопасности организации: проблемы и перспективы применения // Baikal Research Journal. – 2024. – № 1. – c. 181-192. – doi: 10.17150/2411-6262.2024.15(1).181-192. 27. Сидунова Г. И., Кондауров М. Ю. Кадровый аудит как инструмент реструктуризации кадрового потенциала предприятия // Грани познания. – 2011. – № 3. – c. 92-96. 28. Силантьев А. В., Зеленина Э. А. Развитие человеческого капитала в условиях цифровизации экономики // Baikal Research Journal. – 2022. – № 3. – c. 35. – doi: 10.17150/2411-6262.2022.13(3).35. 29. Управление рисками для устойчивого роста в эпоху инноваций. PWC. [Электронный ресурс]. URL: https://www.pwc.ru/ru/riskassurance/publications/assets/pwc-2018-risk-in-reviewrussian.pdf (дата обращения: 21.10.2025). 30. Цветкова Е.В. Кадровый аудит в системе управления персоналом // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. X междунар. науч.-практ. конф. Часть II. Новосибирск: СибАК. Новосибирск, 2012.– url: https://sibac.info/conf/econom/x/26824. 31. Яшкова Н. В., Тимофеева Л. В. Кадровый аудит в системе управления персоналом // Фундаментальные исследования. – 2019. – № 2. – c. 55-59. 32. John J. The Relevance of HR Audit for Ensuring Employee Productivity // The Management Accountant Journal. – 2023. – № 6. – p. 73. – doi: 10.33516/maj.v58i6.73-76p. 33. Muhammad G., Naz F. HR audit is a tool for employee retention and organisational citizenship behaviour: a mediating role of effective HR strategies in services sector of emerging economies // Middle East Journal. – doi: 10.1504/mejm.2023.127761.