Ведущий специалист Отдела рынка труда Центра изучения трудовых отношений и рынка труда
1) Кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» 2) К.э.н, ведущий научный сотрудник отдела рынка труда.
The depth of structural transformations in the economy has influenced the dynamics of the Russian labor market, the scale and distribution of labor demand in terms of industry and professional qualification structure. The policy of intensifying import substitution, expansion and development of new industries has led to a sharp increase in demand for labor, which differs significantly in its qualitative characteristics from the supply structure on the labor market. This, in turn, provoked an increase in unsatisfied demand in mainly manufacturing sectors of the economy. The article discusses the problem of structural transformations of labor demand in the sectoral and professional qualification aspects of the national labor market. The authors have identified key areas of employment redistribution related to the strengthening of the role of manufacturing, transport and logistics, construction, and information and communication technologies. It is proved that the structure of employees by type of economic activity and occupational groups reflects the realized demand of the economy for labor, even in conditions of significant personnel shortage. It has been established that the restructuring of the economy is accompanied by an increase in demand for highly qualified and engineering personnel, while reducing employment in a number of traditional and administrative activities. It is proved that the restructuring of the economy leads to a new configuration of labor demand, which actualizes the tasks of modernizing the training and retraining system. The research results can be used by specialists in the field of labor economics, as well as in the development of training and retraining programs.
Глубина структурных преобразований в экономике повлияла на динамику развития российского рынка труда, на масштабы и распределение спроса на рабочую силу с точки зрения отраслевой и профессионально-квалификационной структуры. Курс на активизацию импортозамещения, расширение и развитие новых производств привели к резкому росту спроса на рабочую силу, которая по своим качественным характеристикам существенно отличается от структуры предложения на рынке труда. Это, в свою очередь спровоцировало рост неудовлетворённого спроса в преимущественно производственных отраслях экономики. В статье обсуждается проблема структурных трансформаций спроса на рабочую силу в отраслевом и профессионально-квалификационном аспектах на национальном рынке труда. Авторами выявлены ключевые направления перераспределения занятости, связанные с усилением роли обрабатывающей промышленности, транспорта и логистики, строительства и информационно-коммуникационных технологий. Обосновано, что структура занятых по видам экономической деятельности и профессиональным группам отражает реализованный спрос экономики на рабочую силу даже в условиях значительного кадрового дефицита. Установлено, что структурная перестройка экономики сопровождается ростом спроса на высококвалифицированные и инженерно-технические кадры при одновременном сокращении занятости в ряде традиционных и административных видов деятельности. Обосновано, что структурная перестройка экономики приводит к формированию новой конфигурации спроса на рабочую силу, что актуализирует задачи модернизации системы подготовки и переподготовки кадров. Результаты исследования могут быть использованы специалистами в области экономики труда, а также при разработке программ в области подготовки и переподготовки кадров.