доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент
доцент кафедры государственного управления и управления человеческими ресурсами, кандидат экономических наук, доцент
The Russian economy has been affected by many destabilizing factors in recent years. As a result, the labor market is undergoing a transformation. The forms of employment are changing. Remote relations between the main subjects of the labor market are developing. New labor requirements are being formed. In the article, the authors explore the factors of transformation and adaptation mechanisms of the labor market in the context of the digitalization of the economy. The destabilizing factors affecting the labor market, as well as the adaptation mechanisms of the labor market, allowing to optimize employment amid the digitalization of the economy, have been identified. The authors draw conclusions about the increasing influence of digital technologies on the labor market, which contributes to its transformation and the emergence of a digital workforce. At the same time, in order to increase the efficiency of employment in the digital age, the authors recommend increasing the transparency of the labor market, developing competence mobility and mastering hybrid specializations. Employers are advised to introduce modifications to the work organization, adopt human-centered management strategies, foster a culture of ongoing learning, and acknowledge the employee personal values.
На экономику России в последние годы воздействовало множество дестабилизирующих факторов. В результате происходит трансформация рынка труда: видоизменяются формы занятости, формируются «дистанционные» отношения между основными субъектами рынка труда, формируются новые требования к рабочей силе, что требует дополнительного их изучения. В статье авторы исследуют факторы трансформации и адаптационные механизмы рынка труда в условиях цифровизации экономики. Выявлены дестабилизирующие факторы, воздействующие на рынок труда, а также адаптационные механизмы рынка труда, позволяющие оптимизировать занятость населения в условиях цифровизации экономики. Авторами сделаны выводы о возрастании влияния цифровых технологий на функционирование рынка труда, что способствует его трансформации и появлению цифровой рабочей силы. При этом для повышения эффективности занятости в цифровую эпоху авторами рекомендовано повышать прозрачность рынка труда, развивать компетентностную мобильность и осваивать гибридные специализации. Для работодателей предложено вносить изменения в организацию труда, использовать человекоцентричные подходы в управлении, формировать культуру непрерывного обучения и уважать личностные ценности работников