Russian Journal of Labour Economics Russian Journal of Labour Economics Экономика труда 2410-1613 2412-8929 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124399 10.18334/et.13.1.124399 SFDTHL Articles Статьи Research Article Specific features of new generations and their impact on motivation and labor organization systems Специфические черты новых поколений и их влияние на системы мотивации и организации труда https://orcid.org/0000-0002-9060-07928686-964557224355246ACA-9924-2022 Chekmarev Oleg Petrovich Чекмарев Олег Петрович

Заведующий лабораторией исследований проблем управления социально-экономическими системами и процессами, доктор экономических наук, доцент

 oleg1412@mail.ru https://orcid.org/0000-0002-2357-802X9478-4812 Konev Pavel Andreevich Конев Павел Андреевич

доцент кафедры экономики и управления на предприятии, кандидат экономических наук, доцент

 ekonom.luga@yandex.ru Pushkin Leningrad State University Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина A.S. Pushkin Leningrad State University, Luga Institute (branch) Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина, Лужский институт (филиал) 31 01 2026 13 1 VOL 13, NO1 (2026) ТОМ 13, №1 (2026) 59 80 08 12 2025 09 01 2026 Copyright ©; 2026, Chekmarev O.P., Konev P.A. Copyright ©; 2026, Чекмарев О.П., Конев П.А. 2026 Chekmarev O.P., Konev P.A. Чекмарев О.П., Конев П.А. https://1economic.ru/lib/124399

The article analyzes the transformation of the personnel management system under the influence of the value orientations of generations Y and Z in comparison with the baby boomers and generation X. The article examines the possibilities of applying the generational research (cohort) for the analysis of personnel management systems, taking into account the criticism of the generational theory. Based on the Strauss–Howe generational theory, the key distinctive elements of the motivational profile and competencies of each generation are systematized. The article assesses the limits of applicability of the generational theory. The article provides a justification for the fact that the answer to the challenges of generations should not be a set of disparate measures but the creation of an integrated corporate ecosystem of organization and labor incentives. The article offers practical solutions for the modernization of the personnel management system, including regulated work flexibility, modular motivation and a target delegation model that allow to harmonize intergenerational interaction and increase the competitiveness of the organization in the new reality. In addition, the article focuses on the commonality of organizational impacts for representatives of related generations, taking into account the general trends in the development of labor markets.

Статья посвящена анализу трансформации системы управления персоналом под влиянием ценностных ориентаций поколений Y, Z в сравнении с поколениями «беби-бумеров» и Х. Рассматриваются вопросы потенциала исследований поколений (кагорт) к анализу систем управления персоналом с учетом критики Теории поколений. На основе Теории поколений Хоува и Штрауса выявлены и систематизированы ключевые отличительные элементы мотивационного профиля и компетенций каждого из поколений. Научной новизной исследования является, с одной стороны, оценка границ применимости Теории поколений. С другой – обоснование того, что ответом на вызовы поколений должен стать не набор разрозненных мер, а создание целостной корпоративной экосистемы организации и стимулирования труда. В статье предлагаются практические решения для модернизации системы управления персоналом, включающие регламентированную гибкость труда, модульную мотивацию и целевую модель делегирования, которые позволяют гармонизировать межпоколенческое взаимодействие и повысить конкурентоспособность организации в условиях новой реальности. Кроме того в работе уделяется внимание общности организационных воздействий для представителей смежных поколений с учетом общих трендов развития рынков труда

 generational theory personnel management generation Y millennials generation Z generation Alpha labor motivator generational values теория поколений управление персоналом поколение Y миллениалы поколение Z зуммеры поколение Альфа трудовые мотиваторы ценности поколений 1. Mannheim К. The Problem of Generations. / Essays on the Sociology of Knowledge. - London: Routledge amp; K. Paul, 1958. 2. Costanza D. P., Rudolph C. W., Zacher H. Are generations a useful concept? // Acta Psychologica. – 2023. – p. 104059. – doi: 10.1016/j.actpsy.2023.104059. 3. Howe N., Strauss W. Generations: The History of America\'s Future, 1584 to 2069. HarperCollins, 1992, 544 p. 4. Howe N., Strauss W. Millennials Rising: The Next Great Generation. - NY, 2000. 5. Howe N., Strauss W. The Fourth Turning. Three Rivers Press, 1997 6. McCrindle M., Wolfinger E. The ABC of XYZ: Understanding the Global Generations. Sydney. - N.S.W. : UNSW Press, 2011. – 239 p. 7. Meriac J.P., Woehr D.J., Banister C. Generational differences in work ethic: An examination of measurement equivalence across three cohorts // Journal of Business and Psychology. – 2010. – № 25. – p. 315–324. – doi: 10.1007/s10869-010-9164-7. 8. Miller M. J., Woehr D. J., Hudspeth N. The meaning and measurement of work ethic: Construction and initial validation of a multidimensional inventory // Journal of Vocational Behavior. – 2002. – № 3. – p. 451–489. – doi: 10.1006/jvbe.2001.1838. 9. Rudolph C.W., Rauvola R.S., Costanza D.P., Zacher H. Generations and generational differences: Debunking myths in organizational science and practice and paving new paths forward // Journal of Business and Psychology. – 2021. – № 6. – p. 945-967. – doi: 10.1007/s10869-020-09715-2. 10. Борзаков Д. В. Корпоративная социальная ответственность в восприятии поколений Y и Z // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2018. – № 2. – c. 58-66. 11. Are Generational Categories Meaningful Distinctions for Workforce Management?. A Consensus Study Report of National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. Washington. 2020. [Электронный ресурс]. URL: https://nap.nationalacademies.org/catalog/25796/are-generational-categories-meaningful-distinctions-for-workforce-management (дата обращения: 10.11.2025). 12. Чекмарев О. П. Делегирование полномочий и ответственности на основе использования положений концепции личных издержек // Известия Международной академии аграрного образования. – 2012. – № 15-2. – c. 129-138. – url: https://motivtrud.ru/PCost/research/delegpolnom2012.pdf. 13. Glenn ND. Cohort analysts’ futile quest: Statistical attempts to separate age, period and cohort effects // American Sociological Review. – 1976. – № 41. – p. 900-904. – doi: 10.2307/2094738. 14. Блауг М. Методология экономической науки, или как экономисты объясняют. - М.: НП Журнал Вопросы экономики, 2004. – 416 c. 15. Лакатос И. История науки и ее рациональные реконструкции. / Струк-тура и развитие науки. Из Бостонских исследований по философии науки. - М., изд-во Прогресс, 1978. – 203-235 c. 16. Акерлоф Дж. Рынок лимонов: неопределенность качества и рыночный механизм // THESIS. – 1994. – № 5. – c. 91-104. 17. Rudolph C.W, Baltes B.B. Age and health jointly moderate the influence of flexible work arrangements on work engagement: Evidence from two empirical studies // Journal of Occupational Health Psychology. – 2017. – № 22. – p. 40–58. – doi: 10.1037/a0040147. 18. Радаев В.В. Миллениалы на фоне предшествующих поколений: эмпирический анализ // Социологические исследования. – 2018. – № 3. – c. 15-33. – doi: 10.7868/S0132162518030029. 19. Чекмарев О.П., Лукичев П.М. Рынки труда: социально-экономические предпосылки и тренды развития. Часть 1. Институционально-экономические предпосылки формирования современных рынков труда. - СПб.: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2025. – 228 c. 20. Чекмарев О. П. Мотивация трудовой деятельности: анализ личных издержек. Концепция личных издержек и методология ее применения для анализа социально-трудовых отношений. / монография. - Saarbrücken : LAP LAMBERT, 2012. – 420 c. 21. Чекмарев О. П. Мотивация повышения производительности труда наемных работников: факторы дефицита кадров, размера и дифференциации оплаты труда // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. – 2015. – № 38. – c. 184-190. 22. Тагаров Б. Ж. Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией // Экономика труда. – 2019. – № 2. – c. 841-854. – doi: 10.18334/et.6.2.39789. 23. What are 230K Gen Z voices telling us?. GWI. 2025. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gwi.com/reports/gen-z/explore?submissionGuid=115038d5-c321-4357-8e4e-de6d03037056 (дата обращения: 28.11.2025). 24. Итоги выборочного обследования рабочей силы. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11110/document/13265 (дата обращения: 28.11.2025). 25. Twenge J.M., Campbell S.M., Hoffman B.J., Lance C.E. Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing // Journal of Management. – 2010. – № 5. – p. 1117–1142. – doi: 10.1177/0149206309352246. 26. Работа из дома как новая норма. ВЦИОМ, 2025. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabota-iz-doma-kak-novaja-norma (дата обращения: 28.11.2025). 27. Самозанятые. Платформа поставки данных ФНС России. [Электронный ресурс]. URL: https://geochecki-vpd.nalog.gov.ru/self-employment (дата обращения: 28.11.2025). 28. Стресс и как с ним бороться. ВЦИОМ. 2025. [Электронный ресурс]. URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/stress-i-kak-s-nim-borotsya (дата обращения: 28.11.2025). 29. Сотников Г. Теория поколений: Чем отличаются зумеры, бумеры, миллениалы, поколения X и альфа. RGRU. [Электронный ресурс]. URL: https://rg.ru/2024/03/01/teoriia-pokolenij-chem-otlichaiutsia-zumery-bumery-millenialy-pokoleniia-x-i-alfa.html#2 (дата обращения: 01.10.2025). 30. ГОУ «ПГУ им. Т.Г. Шевченко». Теория поколений... X, Y, Z и А (альфа)- кто есть кто?. [Электронный ресурс]. URL: http://spsu.ru/news/4525-teoriya-pokolenij-x-y-z-i-a-al-fa-kto-est-kto (дата обращения: 01.10.2025).