заместитель начальника кафедры экономики, менеджмента, организации производственной деятельности и трудовой адаптации осужденных, кандидат экономических наук, доцент
The article discusses the issues of introducing modern approaches to public administration on the example of the Federal Penitentiary Service. The article analyzes the possibilities and limitations of implementing certain principles of a client-centricity approach in such a specific area of public relations as the involvement of sentenced to imprisonment in labor. In the course of the research, methods of dynamic and analysis, comparison, generalization were used. The information base consisted of scientific articles, periodicals, informational and analytical materials, and departmental statistical reporting data. The study focused on identifying similarities and differences in the regulation of employment and the work of people sentenced to imprisonment. It is shown that the compulsory nature of work in places of deprivation of liberty, on the one hand, gives grounds to assert that the organization of work of convicts is based on the principles of equal access, objectivity and impartiality. On the other hand, elements of state coercion to work, due to the specific legal status of the convicted person, limit the implementation of such principles as convenience, proactivity and mutual trust.
В статье рассматриваются вопросы внедрения современных подходов к государственному управлению на примере деятельности Федеральной службы исполнения наказаний. Целью работы является анализ возможностей и ограничений внедрения отдельных принципов клиентоцентричного подхода в такой специфической сфере общественных отношений как привлечение осужденных к лишению свободы к труду. В процессе исследования использовались методы динамического и анализа, сопоставления, обобщения. Информационную базу составили научные статьи, материалы периодической печати, информационные и аналитические материалы, данные ведомственной статистической отчетности. В ходе исследования основное внимание было сосредоточено на выявлении сходств и различий в регулировании занятости населения и трудовой деятельности осужденных к лишению свободы. Показано, что обязательный характер труда в местах лишения свободы, с одной стороны, дает основание утверждать об организации труда осужденных на принципах равного доступа, объективности и беспристрастности. С другой стороны, элементы государственного принуждения к труду, обусловленные специфическим правовым статусом личности осужденного, ограничивают реализацию таких принципов как удобство, проактивность и взаимное доверие