заместитель директор по научной деятельности института экономики и менеджмента, профессор кафедры менеджмента и маркетинга, доктор экономических наук, профессор
директор института экономики и менеджмента, доктор экономических наук, профессор
Доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита
Доцент кафедры финансов и экономической безопасности
студент
According to the national development goals of the country, there is a need for an effective social policy. Digitalization, as the main vector of economic development, affects the labor market of socially significant industries. The article aims to identify changes in the healthcare workforce market as a socially significant industry amid digitalization. The article analyzes labor flows in the industry under study, which are related to professional competencies. The main research methods are general scientific methods, statistical methods, machine learning methods, semantic analysis, etc. The study was based on job datasets from recruiting platforms. As part of the scientific work, a competence profile of activities in healthcare and social services was presented. The profile takes into account two groups of skills: professionally oriented (including digital) and socially oriented ones. The first group of skills has an advantage over the second. The use of a measure of focused competence difference has made it possible to identify sectors of the economy that are more suitable for the transfer of labor resources in terms of professional competencies. The construction of matrices of differences in industries in the context of enlarged groups of professional skills helps to identify industries of attraction of labor resources and industries of labor donors in the context of professional skills.
Формирование эффективной социальной политики продиктовано национальными целями развития страны. Цифровизация, как основной вектор развития экономики, воздействует на рынок труда социально значимых отраслей. Цель исследования заключается в идентификации изменения рынка трудовых ресурсов здравоохранения как социально значимой отрасли в условиях цифровизации. Исследование углубляется в анализ перетоков трудовых ресурсов исследуемой отрасли, которые связаны с профессиональными компетенциями. Основные методы исследования – общенаучные методы, статистические методы, методы машинного обучения, семантического анализа и другие. Базой исследования послужили датасеты вакансий рекрутинговых платформ. В рамках научной работы был представлен компетентностный профиль деятельности в области здравоохранения и социальных услуг. Профиль учитывает две группы навыков: профессионально-ориентированные (в том числе цифровые) и социально-ориентированные. Отметим, что первая группа навыков имеет преимущество над второй. Использование меры ориентированного компетентностного различия позволило определить отрасли экономики, которые более «удобны» для перетока трудовых ресурсов с точки зрения профессиональных компетенций. Построение матриц различий в отраслях в контексте укрупненных групп профессиональных навыков способствует определению отраслей притяжения трудовых ресурсов и отраслей доноров трудовых ресурсов в разрезе профессиональных навыков.