Leadership and Management Leadership and Management Лидерство и менеджмент 2410-1664 BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124390 10.18334/lim.12.12.124390 PZSTDY Articles Статьи Research Article Problems and priorities of youth policy implementation in the public service at the present stage Проблемы и приоритеты реализации молодежной политики на государственной службе на современном этапе https://orcid.org/0000-0002-8656-42075508-5652 Voskresenskaia Olga Aleksandrovna Воскресенская Ольга Александровна

Руководитель проектов

 O.Voskresenskaia@vcot.info https://orcid.org/0000-0002-2095-72439985-5486I-4934-2014 Petrova Svetlana Aleksandrovna Петрова Светлана Александровна

Директор Ресурсного центра развития государственной службы

 sa-petrova@vcot.info All-Russian Research Institute of Labor Всероссийский научно-исследовательский институт труда 25 12 2025 12 12 VOL 12, NO12 (2025) ТОМ 12, №12 (2025) 2429 2450 25 11 2025 23 12 2025 Copyright ©; 2025, Voskresenskaya O.A., Petrova S.A. Copyright ©; 2025, Воскресенская О.А., Петрова С.А. 2025 Voskresenskaya O.A., Petrova S.A. Воскресенская О.А., Петрова С.А. https://1economic.ru/lib/124390

The article examines the specifics of youth policy in public authorities. The article aims to identify areas of personnel management with youth that require development and, taking into account modern technologies and best practices, to propose ways to effectively attract and retain young professionals in public service. The article presents the results of monitoring the implementation of the youth policy of state bodies at the federal and regional levels in 2025. The article analyzes the regulatory and methodological framework in the field of youth policy and suggests priority areas for solving problems, tools and technologies in the field of information policy, attracting, motivating, and preventing dismissals of young personnel of public authorities that meet modern challenges, scientific approaches, and the best practices of public authorities and organizations. The materials of the article are addressed to all readers interested in the issues of attracting and retaining young people in public authorities and organizations.

Статья посвящена вопросам актуальным вопросам реализации молодежной политики в государственных органах. Цель работы – выявить области кадровой работы с молодежью, требующие развития, и предложить с учетом современных технологий и лучших практик пути, позволяющие эффективно привлекать и сохранять молодых специалистов на государственной службе. В работе приводятся результаты мониторинга реализации молодежной политики государственных органов федерального и регионального уровней 2025 г., анализ нормативной и методической базы в области молодежной политики, предлагаются приоритетные направления решения проблем, инструменты и технологии в области информационной политики, привлечения, мотивации, профилактики увольнений молодых кадров государственных органов, отвечающие современным вызовам, научным подходам и лучшему опыту органов власти и организаций. Материалы статьи адресованы всем читателям, интересующимся вопросами привлечения и сохранения молодежи в органах власти и организациях

 youth policy civil service personnel management with youth youth turnover targeted training exit interview dismissal prevention youth retention and preservation generational theory молодежная политика государственная служба кадровая работа с молодежью текучесть молодежи целевое обучение выходное интервью профилактика увольнений удержание и сохранение молодежи теория поколений The study was conducted under the public RD contract by the scientific staff of the Federal State Budgetary Institution All-Russian Research Institute of Labor of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian Federation on the topic Scientific support and expert methodological support for the implementation of a standardized personnel cycle and evaluation of the effectiveness of personnel work in public authorities in the context of digitalization. Исследование проводилось в рамках выполнения государственного задания научным коллективом ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по теме «Научное обеспечение и экспертно-методическое сопровождение внедрения стандартизированного кадрового цикла и оценки эффективности кадровой работы в государственных органах в условиях цифровизации» 1. Волкова, А. И. Особенности функционирования механизмов коммуникативного воздействия и безопасность личности в условиях кризисных ситуаций / А.И. Волкова // Известия ЮФУ. Технические науки. – 2005. – №4. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-funktsionirovaniya-mehanizmov-kommunikativnogo-vozdeystviya-i-bezopasnost-lichnosti-v-usloviyah-krizisnyh-situatsiy (дата обращения: 17.11.2025). 2. Герчиков, В.И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности. Методология с позиций практики. - Новосибирск: Наука, 2006. - 257 c. 3. Герцберг Ф., Моснер Б., Снидерман Б. Мотивация к работе. - М.-СПб.: Вершина, 2007. - 240 c. 4. Глотов, М. Б. Поколение как категория социологии / М. Б. Глотов // Социологические исследования. – 2004. – № 10(246). – С. 42-48. – EDN OWMZGP. 5. Глотов, М.Б. Социология: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования / М. Б. Глотов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательский центр «Академия», 2013. — 400 с. — (Сер. Бакалавриат). 6. Ермилова, Е.Д. Теория поколений в советской и российской традиции (обзор учебной литературы) / Е.Д. Ермилова // Вестник науки и образования. – 2024. – № 1 (144)-2. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoriya-pokoleniy-v-sovetskoy-i-rossiyskoy-traditsii-obzor-uchebnoy-literatury (дата обращения: 14.11.2025). 7. Зотова О. Ю. Технологии коммуникативного взаимодействия для обеспечения безопасности и доверия // Национальный психологический журнал — 2012. — №1(7) — с.88-94. 8. Ковин, Е.А. Критический анализ современных теорий поколений в социологии // StudNet. 2020. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kriticheskiy-analiz-sovremennyh-teoriy-pokoleniy-v-sotsiologii (дата обращения: 11.11.2025). 9. Милехин, А. В. Поколенческий классификатор современного российского общества / А.В. Милехин, А. В. Сидорина // Вестник ГУУ. 2021. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pokolencheskiy-klassifikator-sovremennogo-rossiyskogo-obschestva (дата обращения: 17.11.2025). 10. Перелыгина Е.Б., Зотова О.Ю. Теоретико--методологические основания социально--психологической безопасности: Моногра-фия. - М.: Альтекс, 2009. - С. 131-132. 11. Петрова, С. А. Ценностно-мотивационный потенциал управленческих кадров: прикладные вопросы исследования и применения в практике кадровой работы / С. А. Петрова, И. А. Ясинская // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9, № 4. – С. 1115-1128. – DOI 10.18334/lim.9.4.116956. 12. Петрова, С. А. Мотивация и компетенции: «управлять нельзя развивать» / С. А. Петрова, И. А. Ясинская // Экономика труда. – 2023. – Т. 10, № 12. – С. 2077-2092. – DOI 10.18334/et.10.12.120203. 13. Рязанцева, М. Д. Теория поколений и коммуникации / М.Д. Рязанцева, А.К. Крайнюкова, Ю.А. Нижельская // Вестник науки. 2023. №5 (62). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoriya-pokoleniy-i-kommunikatsii (дата обращения: 17.11.2025). 14. Сладкова, Н. М. Кадровая работа органов исполнительной власти: основные итоги мониторинга / Н. М. Сладкова, О.А. Воскресенская // Экономика, предпринимательство и право. – 2024. – Т. 14, № 12. – С. 8051-8074. – DOI 10.18334/epp.14.12.122371. – EDN ZBNWMZ. 15. Сладкова? Н.М. Мониторинг и оценка результативности кадровых процессов государственных органов в условиях внедрения стандартов клиентоцентричности / Н.М. Сладкова, О.А. Воскресенская // Лидерство и менеджмент. – 2023. – Том 10. – № 4. – doi: 10.18334/lim.10.4.119231. 16. Сладкова, Н. М. Единая кадровая служба и централизация кадровых функций в органах государственной власти субъектов Российской Федерации / Н. М. Сладкова, О. А. Воскресенская, И. А. Ясинская // Социально-трудовые исследования. – 2024. – № 2(55). – С. 146-158. – DOI 10.34022/2658-3712-2024-55-2-146-158. – EDN FPDXHP. 17. Сладкова Н.М., Воскресенская О.А., Ясинская И.А. К вопросу о централизации кадровых функций в органах власти // Государственная служба. – 2024. – №3 (149). – с. 30-38. 18. Сладкова, Н. М. Зрелость кадровой службы как условие клиентоцентричности при работе с внутренним клиентом в органах государственной власти / Н. М. Сладкова, О. А. Воскресенская, С. А. Петрова // Социально-трудовые исследования. – 2023. – № 4(53). – С. 143-156. – DOI 10.34022/2658-3712-2023-53-4-143-156. – EDN JKPNRQ. 19. Сладкова, Н.М. Кадровый цикл: от привлечения до удержания / Н. М. Сладкова, Л. Е. Вахнин, О. А. Воскресенская [и др.]. – Москва : Первое экономическое издательство, 2024. – 258 с. – ISBN 978-5-91292-530-6. – DOI 10.18334/9785912925306. – EDN RUXAXF. 20. Сладкова, Н. М. Разработка единого подхода к установлению метрик и показателей кадровой работы в государственных органах / Н. М. Сладкова, О. А. Воскресенская // Лидерство и менеджмент. – 2025. – Т. 12, № 10. – С. 2093-2110. – DOI 10.18334/lim.12.10.123997. – EDN NESTYF. 21. Сладкова, Н. М. HR-аналитика для управления эффективностью в госсекторе / Н. М. Сладкова, О. А. Воскресенская, Ю. Л. Горковенко // Государственная служба. – 2023. – Т. 25, № 1(141). – С. 64-75. – DOI 10.22394/2070-8378-2023-25-1-64-75. – EDN IPRIFA. 22. Шамис Е., Аншипов А. Теория поколений // Маркетинг. Менеджмент. 2007. № 6. С. 42-46. 23. Шамис Е., Никонов Е. Теория Поколений. Необыкновенный Икс. 2-е изд., стер. М.: Университет «Синергия», 2017. 140 с. 24. Шахова В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 332 c.  25. Beall, G. 8 Key Differences between Gen Z and Millennials/ G. Beall // The official site of Hufftington Post Journal. –2017. – URL: https://www.huffpost.com/entry/8 key differences between_b_12814200  (дата обращения: 20.11.2025). 26. Javitch, D. G. Motivating Gen X, Gen Y Workers / D. G. Javitch // Entrepreneur. 10 May 2010. Web. 5 Mar. - 2013. - URL: http://www.entrepreneur.com/article/206502 (дата обращения 20.11.2025 г.) 27. Duma O., Khim M. Managing the efficiency of professional and personal growth of public officials on the basis of the generation theory concepts. Ekonomika ta derzhava, 2019 - URL: https://www.researchgate.net/publication/3342389 62_MANAGING_THE_EFFICIENCY_OF_PROFESSIONAL_AND_PERSONAL_GROWTH_OF_PUBLIC_OFFICIALS_ON_THE_BASIS_OF_THE_GENERATION_THEORY_CONCEPTS/references (дата обращения: 11.11.2025). 28. Radović – Marković, M. Motivation and Resilience in the Workplace. JEBR [Internet]. 2025 Jun. 23 [cited 2025 Dec. 4];8(1):79-8. - URL: https://jebr.fimek.edu.rs/index.php/jebr/article/view/141 (дата обращения 20.11.2025 г.) 29. Strauss W., Howe N. The fourth turning: an American prophecy: what the cycles of history tell us about America's next rendezvous with destiny. - New york: Broadway Books. -1997. - 367 р.