Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Journal of Economics, Entrepreneurship and Law Экономика, предпринимательство и право 2222-534X BIBLIO-GLOBUS Publishing House 124340 10.18334/epp.15.12.124340 IOALBI Articles Статьи Research Article Competitiveness of high-tech company employees: concept, factors and management model in conditions of lean manufacturing Конкурентоспособность работников высокотехнологичных предприятий: понятие, факторы, модель управления в условиях бережливого производства https://orcid.org/0000-0002-3280-34608945-5144 Podverbnyh Olga Efimovna Подвербных Ольга Ефимовна

заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, доктор экономических наук, профессор

 podverbnih@sibsau.ru https://orcid.org/0009-0007-0647-8856 Shvatskaya Mariya Vladimirovna Швацкая Мария Владимировна

аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом

 shvatskaya_mv@sibsau.ru https://orcid.org/0000-0002-6590-64663694-2138 Samokhvalova Svetlana Mikhaylovna Самохвалова Светлана Михайловна

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

 samohvalova@mail.sibsau.ru https://orcid.org/0000-0002-2734-76836785-0540 Sokolova Elizaveta Leonidovna Соколова Елизавета Леонидовна

доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент

 sokolova@sibsau.ru Reshetnev Siberian State University of Science and Technology Сибирский государственный университет науки и технологий им. акад. М.Ф. Решетнева 25 12 2025 15 12 VOL 15, NO12 (2025) ТОМ 15, №12 (2025) 8123 8144 25 11 2025 22 12 2025 Copyright ©; 2025, Podverbnyh O.E., Shvatskaya M.V., Samokhvalova S.M., Sokolova E.L. Copyright ©; 2025, Подвербных О.Е., Швацкая М.В., Самохвалова С.М., Соколова Е.Л. 2025 Podverbnyh O.E., Shvatskaya M.V., Samokhvalova S.M., Sokolova E.L. Подвербных О.Е., Швацкая М.В., Самохвалова С.М., Соколова Е.Л. https://1economic.ru/lib/124340

High-tech companies have strong economic and human resource potential and high-quality management technologies. At the same time, such companies are experiencing pressure from two initially opposite vectors of strategic development: the demands for a rapid increase in the pace of creation of high-tech products and the need to implement lean manufacturing. The implementation of solutions of this level of complexity requires highly competitive employees, especially in the domestic labor market. The model of managing the competitiveness of employees presented in the study is methodologically based on the content of the concept of “competitiveness of employees of a high-tech company” and the factors of competitiveness management. The novelty of the model lies in the combination of a project-based approach to resource provision of employee competitiveness, the synthesis of a rent-based and competency-based approach to the assessment and self-assessment of employee competitiveness, and the application of a chronological model for managing lean organizational changes. The results of the study can be applied to high-tech companies with a developed human resource management system and an interest in managing the implementation of strategic tasks in operational activities at all levels of the organizational hierarchy.

Высокотехнологичные предприятия обладают сильным экономическим и кадровым потенциалом, качественными управленческими технологиями. В то же время такие предприятия испытывают давление двух изначально разнонаправленных векторов стратегического развития - требований быстрого наращивания темпов создания высокотехнологичной продукции, необходимости внедрения бережливого производства. Реализация решений такого уровня сложности требует высокой конкурентоспособности работников, прежде всего на внутреннем рынке труда. Представленная в исследовании модель управления конкурентоспособностью работников методологически опирается на содержание понятия «конкурентоспособность работников высокотехнологичного предприятия», факторы управления конкурентоспособностью. Новизна модели состоит в сочетании проектного подхода к ресурсному обеспечению условий формирования конкурентоспособности работников, синтезу рентного и компетентностного подхода к оценке и самооценке конкурентоспособности работников, применении хронологической модели управления бережливыми организационными изменениями. Результаты исследования могут быть применены на высокотехнологичных предприятиях с развитой системой управления человеческими ресурсами и заинтересованностью в управлении исполнением стратегических задач в операционной деятельности кадровой службой, исследовательскими и производственными лидерами на всех уровнях организационной иерархии.

 high-tech company lean manufacturing employee competitiveness intra-company labor market factors of employee competitiveness management высокотехнологичное предприятие бережливое производство конкурентоспособность работников внутрифирменный рынок труда факторы управления конкурентоспособностью работников 1. Алавердов А.Р. Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя. / Научные статьи. - М.: Синергия. Серия Современная конкуренция, 2007. – 135-141 c. 2. Баженов Ю. В. Методические подходы к оценке конкурентоспособности предприятия: значимость информационных факторов в условиях турбулентности окружающей среды // Современная конкуренция. – 2019. – № 4. – c. 93-118. 3. Брыкина Н. В. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства: дисс. hellip; канд. эк. наук. 08.00.05. - Ульяновск, 2014. – 194 c. 4. Ветошкина Т.А., Полянок О.В. К вопросу о конкурентоспособности выпускников вузов // Известия УГГУ. – 2014. – № 2. – c. 71-75. 5. Грошелева Е.Г. К вопросу конкурентоспособности управленческого персонала. Наука и образование. [Электронный ресурс]. URL: http://www.rusnauka.com/NIO/Economics (дата обращения: 25.07.2025). 6. Данкер К.А. Конкурентоспособность рабочей силы в России // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. – 2013. – № 4. – c. 218. 7. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. / учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 464 c. 8. Крысин Р.А. Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики. / Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - Петрозаводск, 2006. – 10 c. 9. Литвиненко М.С., Кулькова И.А. Конкурентопособность работника: современные инструменты управления и повышения ее уровня // Социально-трудовые исследования. – 2021. – № 3. – c. 146 - 156. – doi: 10.34022/2658-3712-2021-44-3-146-156. 10. Ляпкина Н.А. Обеспечение конкурентоспособности персонала в условиях его старения: на примере машиностроительных предприятий г. Рубцовска. / дис. канд.экон. наук. - Бийск, 2007. – 160 c. 11. Мишин А.К. Конкурентоспособность рабочей силы региона: состояние и пути решения проблемы // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. -Бийск: Печатный двор. Бийск, 2002. – c. 25-26. 12. Мусаева А.З. Факторы формирования рынка труда организации // Региональные проблемы преобразования экономики: материалы IV Всерос. науч.-практ. конф. Институт социально-экономических исследований ДНЦ РАН. 2013. – c. 406–411. 13. Нестерова Д. В. Внутрифирменная трудовая мобильность: к вопросу о функционировании внутрифирменных рынков труда. [Электронный ресурс]. URL: hse.ru›data/959/393/1240/Статья-грант.doc (дата обращения: 12.07.2025). 14. Нестерова Д.В., Мальцева И.О. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата. / WP15/2009/10. - М.: ИД ГУ-ВШЭ, 2009. – 52 c. 15. Овчинникова Т.И., Арзыбова С.Н., Кобелева С.В., Еремина Т.А. Влияние факторов глобализации на конкурентоспособность работников в рыночных условиях // Экономика. Инновации. Управление качеством. – 2014. – № 3. – c. 22-27. 16. Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность: проблемы взаимосвязи // Известия ИГЭА. – 2005. – № 1. – c. 71-72. 17. Подбороднова Е.С., Тюкавкин Н.М. Развитие методических подходов к оценке конкурентоспособности // Общественные науки. – 2011. – № 6. – c. 386–393. 18. Пылаев И.Н. Компоненты конкурентоспособности работников и области их развития на предприятии // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 6. – c. 509-513. 19. Сотникова С. И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. – № 2. – c. 95–107. 20. Cтепусь А.Ф. Теоретико-методологические основы формирования системной конкурентоспособности рабочей силы // Социально-трудовые исследования. – 2023. – № 1. – c. 8-24. 21. Терзи Н. В. Конкурентоспособность рабочей силы как экономическая категория // XXI век: Итоги прошлого и проблемы настоящего. – 2015. – № 1. – c. 261-264. 22. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Товар рабочая сила в системе маркетинга. Энциклопедия маркетинга. [Электронный ресурс]. URL: www.marketing.spb.ru(датаобращения: (дата обращения: 21.07.2025). 23. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. / Учебник. — 7-е изд., испр. и доп. - М: Дело, 2005. – 448 c. 24. Хохлова И.И. Классификация факторов конкурентоспособности работника // Российское предпринимательство. – 2011. – № 11. – c. 52 – 56. 25. Шатохин А. Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда. / дис. канд. экон. наук. - Ярославль, 2000. – 149 c. 26. Шуляев А.В. Качество рабочей силы как фактор повышения ее конкурентоспособности. / Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. 9 сентября 2015. - Москва, 2015. – 8-9 c. 27. Dmitriev N. Valuation of the intellectual capital of the enterprise: rent approach and its economic efficiency // Economic Consultant, Scientific and Educational Initiative LLC. – 2022. – № 2. – p. 4-12. 28. Ismailova T., Ismailov R. Employees competitiveness assessment on internal and external labour markets // Internationak journal of advanced studies. – 2016. – № 1. – p. 18-26. – doi: 10.12731/2227-930X-2016-1-18-26. 29. Khan M.H. Rents, Efficiency and Growth. In: Khan MH, Jomo KS, eds. Rents, Rent-Seeking and Economic Development: Theory and Evidence in Asia. Cambridge University Press; 2000:21-69. 30. Shpak N., Seliuchenko N., Kharchuk V., Kosar N., Sroka W. Evaluation of product competitiveness: A case study analysis // Organizacija. – 2019. – № 2. – p. 107-125. – doi: 10.2478/orga-2019-0008. 31. Stemerding А. A method for measuring rents, Cambridge // Journal of Economics. – 2023. – p. 747–762. – doi: 10.1093/cje/bead025. 32. Vershinina, A., Stepuleva, L. F. (2021). Modern Approach To Assessing Competitive Abilities Of Products. In N. G. Bogachenko (Ed.), Amurcon 2020: International Scientific Conference, vol 111. European Proceedings of Social and Behavioural Sciences (pp. 1115-1121). European Publisher. https://doi.org/10.15405/epsbs.2021.06.03.148 URL: https://doi.org/.