Зав. кафедрой «Экономика и маркетинг», доктор экономических наук, профессор
1) Кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» 2) К.э.н, ведущий научный сотрудник отдела рынка труда.
In the modern economy, in the context of the labor space transformation, the problem of protecting the employee interests and the new status of trade unions is gaining a new meaning. The process of digital transformation has affected all spheres of the economy and public life. New technologies and artificial intelligence require employers to innovate in all aspects of social and labor relations, primarily in labor organization. In this regard, it is the trade unions, as an institution of collective voice, that should ensure, first of all, effective protection of workers' labor rights, especially in non-standard forms of employment. The article discusses the issue of inclusive employee solidarity on platforms as a response to the challenges of social partnership. Taking into account new challenges, primarily the platform economy, promising scenarios for the development of the trade union movement and social partnership in general are summarized. The main trends and structure of Russian trade unions, forms and conditions of business social responsibility on Russian digital platforms are analyzed; and topical issues for social dialogue and its new emerging framework are substantiated. The problems of collective representation through the creation of specialized bodies are considered to represent the interests of platform workers and workers of non-standard forms of employment. The results of the study can be used to further examine the problems of collective representation of employees' interests in a new configuration of the world of work, while developing programs in the field of regulating relations between subjects of social partnership in the digital environment at various levels.
В современной экономике в условиях трансформации трудового пространства новое звучание приобретает проблема защиты интересов работников и нового статуса профсоюзов. Процесс цифровой трансформации затронул все сферы экономики и общественной жизни, новые технологии и искусственный интеллект требуют от работодателей нововведений во всех аспектах социально-трудовых отношений, прежде всего в организации труда. В этой связи именно профсоюзы как институт коллективного голоса должно обеспечивать прежде всего эффективную защиту трудовых прав работников, особенно в нестандартных формах занятости. В статье обсуждается проблема инклюзивной солидарности работников на платформах как ответа на вызовы социальному партнерству. Обобщены перспективные сценарии развития профсоюзного движения и социального партнерства в целом с учетом новых вызовов прежде всего платформенной экономики; проанализированы основные тенденции и структура российских профсоюзов, формы и условия проявления социальной ответственности бизнеса на российских цифровых платформах; обоснованы актуальные вопросы для социального диалога и его новые формирующиеся рамки; рассмотрены проблемы коллективного представительства через создание специализированных органов для представления интересов платформенных работников и работников нестандартных форм занятости и т.д.. Результаты исследования могут быть использованы для дальнейшего исследования проблем коллективного представительства интересов работников в новой конфигурации сферы труда, при разработке программ различного уровня в области регулирования отношений субъектов социального партнёрства в цифровой среде